Atostogos

tai paskaiciuotumet uz dvi savaites kaip priklauso, o ismoketumet tik skirtuma. Na gal taip ir logiskiausia butu... O daugiau nuomoniu nebutu???

as pritariu renatai

Vovere sako, kad 19 darbo dienų, bet darbuotojas atėjo į darbą 26d, nes prasitęsė 1 d. dėl Žolinių. 25 d., kuria buvo kompensuotos Žolinės, yra darbo diena ir www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
sako:
[quote:0d40ee1509]
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
[/quote]
viena ginčo šalis sako, kad 2008-08-25 buvo darbo diena ir todėl reikia mokėti atostoginius ir už šią dieną

Atostogų metu buvo 20 darbo dienų. Apmokėjote tik už 19, taigi esate skolingi. Darbuotojas išnaudojo 28 kalendorines dienas atostogų.

gal kas zinote.pasibaigus nestumo ir gimdimo atostogoms darbuotoja išeina iš darbo,gal zinote iš kur man imti vidutini užmokesti skaičiuoti nepanaudotoms atostogoms,ar iš tu men,kur buvo pries dekreta galiu ar ne,

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
[quote:946fa417a1]6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šio Aprašo 6.9 punkte.

[/quote]

Labai ačiū Girele

Sveiki, kaip dabar daryti, žmogus išėjo atostogų 14 k.d. Po savaitės susirgo ir dabar turi biliotenį. Tai kai pasveiks jis gali pabaigt atostogauti? O kaip su pinigėliais daryti, nes atostoginiai jau išmokėti, ar reikės ką perskaičiuoti?

Tik dienos prasistumia pirmyn, tiek kiek tęsėsi nedarbingumas

Ta jis pabaigs atostogas, tike kiek jam dar liko dienų?

atostogo prasitęs tiek dienų, kiek žmogus buvo nedarbingas

Turi atostogauti tiek dienų, kiek buvo suteikta. Tai kiek prasirgo, tiek pratęsiama. Kitas variantas - tos atostogos gali būti suteiktos ir kitu darbuotojo pageidaujamu laiku. Tada atostoginius geriau perskaičiuoti.
Bent jau pas mus dar visada pasižiūrima į apmokamų d.d. skaičių: pratęsinėjant atostogas jis kartais pasikeičia. Tada koreguojam...

Sakykit, jei darbuotojas išėjo atostogų nuo 8,25 iki 09,08 tai 08 mėn.pajamų mok. priskaičiuojam ir pervedam tik už 08 mėn. tenkančius atostoginius ir darbo užmokestį, o 09 mėn. tenkančius atostoginius ir DU priskaičiuosim ir pervesim kai išmokėsim 10 mėn? O kaip tada su pajamų mok. deklaracija? Priskaitytą parodysiu DU+A o sumokėtą tik nuo DU+8mėn. A ?

Priskaičiavau 600,00+384,60 DU+A 8,9 mėn.
paj. mok 109,51 du+A 8mėn
Išmokėjau DU+A ir paj. mok. už 08 mėn.A

09mėn. priskaičiavau 618,12 DU
paj. mok. 113,86 DU+9 mėn.A
juos išmokėsiu 10 mėn.

Ar kažką ne taip dariau?

Paskaičiuojat DU ir atostoginius už 8mėn., išskaičiuojat nuo jų GPM.
Paskaičiuojat atostoginius už 9mėn., pritaikot didesnis už rugsėjo mėnesio atostoginius, jokio GPM neišskaičiuojat.
Išmokat DU ir atostoginius rugpjūčio mėnesį.
VMI pervedat išskaičiuotą GPM iki 8mėn. pabaigos.
Visą tai deklaruojat FR0572 už 8mėn.

Sumažėjus darbų apimčiai, nenorėdami atleidinėti žmonių, norime išleisti juos kasmetinių atostogų. Ar gali žmonės atsisakyti eiti atostogauti, jei turi nepanaudotų atostogų už 2, net 3 metus?

Pirmiausia reikia išnaudoti apmokamas atostogas, ir tik tada leisti neapmokamų

O atsisakyti atostogauti, jei turi neišnaudotų? tegu tik atostogauja

Esmė tame, kad nenori naudoti kasmetinių atostogų, o nori, kad mokėtumėm prastovas. Nes jaučia, jei gylės krizė, reiks išeiti, o tada neprapuls pinigai, turėsim sumokėti kompensaciją už atostogas.

Betgi jei turi atostogų atsilikimą- tai turi eiti atostogų- juk darbo inspekcija labai kabinasi tikrindama, kad žmonėms neatiduodamos atostogos. Mus tikrino, tai į kiekvieną atvejį pirštu rodė, kur atsilikimas

urtele,
viskas labai paprasta, jei DU pervedamas į korteles darbuotojams: parašote įsakymą, kad X.Y. suteikiamos kasmetinės ... trukmės atostogos už laikotarpį , pvz. 2005 03 12-2006 03 12 (kad matytųsi, jog tai nepanaudotos, nors ir priklausiusios, atostogos), pervedate į kortelę atostoginius - ir ramu. Ant įsakymo (dėl atostogų suteikimo) darbuotojas turėtų pasirašyti, jei ne - surašykite aktuką su trijų kolegų parašais, kad informuotas, bet pasirašyti atsisakė.
Problemėlė, jei DU mokamas iš kasos "į rankas"...