Atostogos

Bet juk tai suprantama: kam atostogos, jei ir darbovietėje skaičiuojamas DU už prastovas, ir už "chaltūras" užsidirbi !!!

Teisininko H.Davidavičiaus komentaras šiuo klausimu:

Tokios pozicijos laikosi teismų praktika. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas, kasacine tvarka išnagrinėjęs ieškovo K. K. bylą dėl atostogų, nurodė, kad atostogų suteikimo pradžia ir pabaiga turi būti nustatyta atsižvelgiant tiek į darbuotojo, tiek į darbdavio teises ir teisėtus interesus. Darbo teisės reguliavimo metodas yra ne tik administracinis, bet ir civilinis, jis paremtas šalių savarankiškumu bei santykių dispozityviškumu. Todėl yra logiška, kad įgyvendinti ar ne teisę į kasmetines atostogas darbuotojas pasirenka savarankiškai ir priverstinis tokių atostogų suteikimas negalimas LAT 2001 m. kovo 26 d. nutartis civ. byloje Nr. 3K-3-352).
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/97-darbo-...

Ši byla nagrinėta pagal DSĮ 2001 .
Nuo 2003 m. įsigaliojo naujasis DK, plačiau reglamentuojantis darbo santykius, todėl keitėsi ir teismų praktika. Kai turėsiu laiko - įkelsiu. Tik primink, Loreta, ok?

Įkelk. Tik DK nieko naujo šiuo klausimu nepakeitė, šis straipsnis ir jo komentaras aktualus iki šiol ir cituojamas ir 2008 metų leidiniuose.
Nemoku rasti bylos - gal tu rasi būtent šią civilinę bylą?
2001 m. kovo 26 d. Kazys Krivka v. AB “Statybos apdailos mašinų prekyba” Civilinė byla Nr.3K-3-352/2001

Tai konstatuota ir 2005 metais Teisės instituto parengtoje Jungtinių tautų vystymo programoje "Žmogaus teisės Lietuvoje" (žr.122 psl). Kad tai yra būtent teisė, o ne prievolė.
www3.lrs.lt/docs2/IOHMATFR.PDF
Nes DK remiasi Civiliniu kodeksu, o jame būtent įteisintas šalių savarankiškumas ir santykių dispozityviškumas.

Gal galite pasidalinti kaip rašote įsakymą Kalėdinėms atostogoms? Mūsų įmonė ruošiasi 3 dienas atostogauti, suteikiant darbuotojams po 3d. kasmetinių atostogų. Ar reikia iš visų žmonių surinkti prašymus ar pakanka, kad ant įsakymo prie "sutinku"-pasirašys?

įsakymo tai vieno užtektų bet prašymus iš visų surinkčiau, maža ką paskui persigalvos

Aš norėčiau eiti trumpesniu keliu, kad nerankioti prašymų.Užtai ir galvoju, gal raštiškas sutikimas po įsakymu, būtų lygiaverčiai dalykai?

Šiaip prašymas ir parašymas "sutinku" nėra lygiaverčiai dalykai. Pasiklausiau savo vyro, tai pas juos visi rašo prašymus, nors įmonė nėra maža, apie 200 darbuotojų. Jei eina ne Kalėdinių atostogų, bet liepos mėn. visuotinai eina atostogų visą mėn.
O šiaip pagalvojau, kad tos Kalėdinės atostogos gali būti numatytos atostogų grafike, jei jūs tokį sudarinėjate?

Aš niekaip negaliu suprasti, nu negi taip yra sunku parašyti vienam žmogui vieną prašymą?
Aš vis tik paimčiau iš visų prašymus, o įsakymą rašyčiau vieną bendrą.

juo lbiau, kad jei ateis pasirašyti po įsakymu tai juk tuo pačiu ir prašymą parašo

klausimas:

vadovas turi 4 menesius neisnaudotu atostogu, kiek jis ilgiausiai,kokiam ilgiausiam laikotarpiui, jis gali pasiimti atostogas?
ar jisgali eiti tik priklausancias 28 kd., po to po kiek laiko vel pasiimti
ar jis gali eiti tuos tarki 4 menesius dabar iskarto?

Manau, kad gali pasiimti 4 mėn.

Gali eiti visas iš karto.

aciu

Rolandėl - primenu. Laukiam įkeliant, tikrai labai aktualu.

Sveiki, reikia jūsų pagalbos
Žinau kad pagal DK viena atostogų dalis per metus butinai turi būti 14 k.d., o ką daryt, jei darbuotojas parašė prašyma 12 k.d. (o direktorius pasirašė jį ) ir daugiau šiemet neplanuoja eiti atostogauti

Tai kita dalis bus 16 :)
Svarbu, kad nebūtų mažiau kaip 14 :)

Labas vakaras, Kaip teisingai apskaičiuoti kiek darbininkui priklauso atostogų? Situacija tokia, kad išeina iš darbo gruodžio 30 d. ir prieš tai leidžia prikl. apmok. atostogų. Viso įmonėje išdirbo 9 mėnesius, nuo kovo mėn. Ačiū.

Jau rašiau tau, kad kažko neatsidaro LAT serveryje bylos nuo 2005 m.
O tavo minėta byla yra čia:
www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=11539
www.lat.lt/3_nutartys/senos/nutartis.aspx?id=11344
Aš vis dar oponuoju teisininko Davidavičiaus nuomonei, nes jis paėmė citatą iš nutarties vidurio, ir nekomentavo jam neparankių nutartieas vietų. Pvz.:
"Sisteminiu teisės aiškinimo metodu aiškinantis kasmetinių atostogų suteikimo tvarką kai įmonėje nėra nustatyta tokių atostogų suteikimo eilė darytina išvada, jog tokiu atveju yra būtinas darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl atostogų pradžios ir pabaigos. Susitarimas – santykių nustatymas, suderinimas (Dabartinis lietuvių kalbos žodynas. Vilnius: Mokslo ir enciklopedijų leidybos institutas, 2000. P.778). Tokiu susitarimu šalys turi aiškiai suderinti savo valią dėl atostogų pradžios ir pabaigos. Derinimo procese darbdavys turi nepažeisti darbuotojų teisių, o darbuotojas – darbdavio, be to, turi būti atsižvelgta į Darbo sutarties įstatymo 2 straipsnyje įtvirtintą darbo sutarties šalių lygybės principą, kuris suponuoja tai, jog atostogų suteikimo pradžia ir pabaiga turi būti nustatyta atsižvelgiant tiek į darbuotojo tiek ir į darbdavio teises ir teisėtus interesus. "
Ir t.t.
Pasikartosiu - buvo ir naujesnių nutarčių, bet dabar aš prie jų "neprieinu".