Darbo sutarties keitimas

Įsivaizduoju kaip jautiesi.
Sakyčiau, kad gerai surašyta, svarbiausia, kad darbuotuojai sutiktu, nes be darbuotojų sutikimo negalima mažinti DU. (DK necituosiu pati viską puikiai žinai )
Teko man pranešimą dėl atleidimo rašyti, tai irgi nesmagu buvo

Norėjau paklausti dar šiek tiek apie darbo sutarčių pakeitimą. Ar labai blogai kai darbuotojas išeina iš darbo, bet nepasirašo darbo sutartyje, kad ji yra nutraukta? Ar tai pažeidimas, prašymai dėl išėjimo iš darbo yra, bet nėra parašo darbuotojo,jog darbo sutartis nutraukta.

Čia klausimas ne dėl pakeitimo, o dėl nutraukimo
Negerai, bet o ką jus galite padaryti. Pažymėkite, kad darbuotojas pasirašyti atsisakė.
VDI tai dėl šito prisikabino.

Aaaaa, dekui uz atsakyma Tai man tiesiog pačioje darbo sutartyje toki prierasa padryti, kad darbuotojas atsisake pasirasyti, ar gerai suprantu? Tada VDI neprikibs?

Ar labai VDI kabinėjasi, kad nėra darbuotojo parašo?

Na manau viskas priklauso nuo specialisto.
Pas mus prisikabino. Nors pagrindo nebuvo. Darbuotojas buvo atleistas už pravaikštas, atvykti į darbą pasirašyti atsisakė.
Gavo įmonė baudą 1000 lt. Patikirinimas vyko pirma kartą.

Manau tokiu atveju, tai geriausia surinkti trijų darbuotojų, dabruotojo atstovo parašus ant rašto, kad toks toks atleidžiamas dėl to ir to ir neatvyko į darbą pasirašyti ir sutvarkyti dokumentų.

Negerai surašyta, Amanda. Jei jau rašote, kad dėl darbo organizavimo pakeitimų, turi būti įsakymas (atskiras) dėl tų pakeitimų: kas kam ir dėl ko keičiasi. Kiekvienas jūsų įsakymo argumentas turi pagrįstas įrodymais (šiuo atveju - rašytiniais): pvz. šių metų pirmojo pusmečio prastais darbo rezultatais - padidėjo nuostolis, nes teko didinti DU dėl priimto DK pakeitimo, padidėjo išlaidos kurui, elektros energijai ir kt. Štai prirašykite tokių "šedevriukų" apie prastą įmonės finansinę būklę, po to susiekite su ja tuos tris nelaimėlius, kodėl sumažinus jiems DU pagerės įmonės būklė - štai tuomet bus viskas OK !
Neišsigąskite šios mano rašliavos: aš aprašiau, kaip turi būti įforminta, jei teks eiti iki teismmo.

Ačiū Rolanda, bandysiu perrašyti. Blogiausia, kad nėra ką labai ir prigalvoti, nes viskas kaip buvo, taip ir yra. Kol kas niekas čia nepablogėjo.

P.s. rašiau jums į privat, bet man kažko nerodo, kad žinutė būtu išėjusi, matyt, kad ir neišėjo .

Noriu patarimo, darbuotoja priimta buvo terminuotam laikui, dabar paliekama visam, tai rašau įsakymą kad pratęsiama darbo sutartis nuo tada (data) neterminuotam laikui, ir darbo sutartyje įrašau tapatį . O ar reikia vėl rašyti pilnu etatu ir nurodyti darbo 8val. ir 5d.d. savaitė???

Iš vis nieko nereikia rašyti. Neatleidus darbuotojo, kada sueina terminas DS automatiškai tampa neterminuota.

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Tai sutartyje paraštyi sutartis pratęsiama pagal DK 111str. 2punktą.

nieko rašyti nereikia, DS automatiškai tampa neterminuota ir darbo santykiai tęsiasi

Kaip geriau įrašyti DS pakeitimą:
1. mokėti 6.80 LT valandinį darbo užmokestį AR
2. mokėti už 1 darbo valandą 6.80 Lt?

Amanda, žinutės negavau !

6,80 lt valandinis tarfinis atlygis

Abu variantai teisingi, tik gal stilių pataisykite.... (pasižiūrėkite, kaip parašytas minimalus valandinis LRV nutarime - ta formuluotė tiks ir jums, tik skaičiai bus kiti)

Abu variantai teisingi, tik gal stilių pataisykite.... (pasižiūrėkite, kaip parašytas minimalus valandinis LRV nutarime - ta formuluotė tiks ir jums, tik skaičiai bus kiti)

tai va, kad nemoku labai gražiai formuluoti. Ruošiu įsakymą darbo sutarčių pakeitimui. Paskutinis galbūt "gražiausiai skambamtis" variantas yra šis: "...įsipareigoja mokėti šį darbo užmokestį: LR vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlygį, padauginto iš koeficiento 1.35. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki 15 dienos." Tas koefiecientas tam, kad dienpinigiai neapsimokestintų, nes dirbu transporto įmonėje. Ar gerai suformuluota? Gal kas geresnį variantą pasiūlytų?