Darbo sutarties keitimas

Ačiu.
Teks ir man atgaline data viską daryti.
Darbuotojas reikia įspėti prieš 1 mėn. Ar gali surašyti vieną paranešimą visiems?
O įsakyme gali buti bet kokia data, a nia?

Jei tame pranešime bus nurodytas tik procentas ar pan., tai galima ir vieną pranešimą parašyt. Svarbu nepaskleisti ko nors konfidencialaus. Įsakymas gali būti ir kitokia data surašytas.

Atlyginimas buvo 350 Lt. per mėn., darbo dienos trukme 4 val. per dieną.
Dabar nuo sausio 1 d. - atlyginimas 1000 Lt. ir darbo dienos trukmė 8 val. per dieną.
Galiu ir kievienam parašyti nesunku. tik 2 darbuotojai.
O vadovui jau akcininkai pakels. O šiuo atveju taip pat reikėtu LR DK vadovauti manau. Tai tada bus akcininkų pranešimas vadovui, o po to sprendimas?

Ačiu, Tininga

dėl vadovo atlyginimo pirmiausia - akcininkų protokolas.

Dėl vadovo tai aišku, kad turi buti akcininkų sprendimas/protokolas. Bet kokia eiga. Ar reikia vadovautis LR DK. Jeigu taiptai iš pradžių reikia pranešti apie numatomus pakeitimus. O po to jau rašyti protokolą/sprendimą.

1. Akcininkų susirinkimas
2. Protokolas
3. Vadovo darbo sutartyje įrašas, jog vadovaujantis akcininkų protokolo 2008-06-25 sprendimu nr. 06/25-1 mėnesinis atlyginimas 5000 Lt.

O kaip dėl:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

kaip supratau atlyginimai bus mažinami?

Atvyrkščiau.
Norime padidinti. Bet reikia viską gražiai surašyti.

Tess, išleidai iš akių tokią smukmenėlę, kad darbo laikas keičiasi: buvo 4 val., bus 8 val. ...........
Ar visi darbuotojai sutiks dirbti 8val.? Gal kuris dirba kitoje darbovietėje 8val., ir jam jūsų pasiūlytas variantas nepriimtinas?
Aš vis tik parengčiau pranešimus darbuotojams ir dėl DU, ir dėl darbo laiko.

čia tai tikrai smulkmena

Kas smulkmena?

Tai aišku rašysiu
Svarbiausia buvo išsiaiškinti dėl įspėjimo termino. Ar vis dėl to privaloma laikyti 1 mėn.
Rašysiu pan.:
Pranešu, kad nuo 0000-00-00 bus keičiami darbo sutarties Nr. 01, sudarytos 0000-00-00, 3 ir 5 punktus ir jį išdėstyti taip:

"3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 1000 lt. darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 karta per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d.
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo svaitės) trukmė – 8 val. per dieną".

Užteks, jeigu darbuotojas pasirašys ant šio pranešimo "Sutinku, vardas pavardė, parašas, data" Arba "nesutinku"

čia ne smulkmena

Tikrai pakaktų.
O dėl termino: jei būtų tik DU padidėjimas - sakyčiau, dievai nematė to termino! Na, koks kvailys skųsis, kad jam daugiau kaip 2 kartus padidino DU, neįspėję prieš mėnesį? Gal valerijonų nespėjo nusipirkti (ar buteliuko iš tos laimės...)...

Visi (ir visos) mes mokomės; deja, dažniausiai iš savo klaidų!

Turiu surašyti pranešimą dėl darbo sąlygų pasikeitimo. Mažinamas atlyginims. Žinau, kad tai negerai, bet direktorius supykęs ant darbuotojų dviejų ir nesileidžia į jokias kalbas. Penktadienį bandžiau jam aiškinti, rodžiau darbo kodeksą, bet deja nesugebėjau jo įtikinti.
Dėl ko mažinam tą atlyginimą, motyvacijos jokios protingos nesugalvoju. Direktorius irgi nieko nesako, apart to, sugalvok tu. Gal jus pametėtumėte kokią vykusią mintį ir šiaip pataisytumėte ką aš ten prirašiau ar kažką patartumėte. Man tas pranešimas toks visiškai nepatinka, nelimpa visai.
O sarbiausiai darbuotojai tai yra nekvaili .
Kaip aš nenoriu to pranešimo nešti tiems darbuotojams, kad jūs žinotumėte . pran-mažini.doc

Visa vasarą darbuotojai dirbo 4 val. per diena 5 d. per savaitę mokėjom 400 Lt. atlyginimą. o dabar nuo 09 01 darbuotojai dirbs po 2 val. per diena 5 d. per savaite gaus 200 Lt. atlyginimą. Parašė prašymus , DS pasirašė. Ar galima taip mažinti darbo val ir atlyginimus (prašymuose ir įsakyme parašė ryšium su mokymusi bendr. lav. mokykloje).Parašykit prašau.ačiū iš anskto.

Tai kodel niekas man negali atsakyti ar teisingai as darau - ar taip galima būkit geri patarkit kas nors

Žinoma galima. Darbuotojo valia - darbdaviui įstatymas...