Darbo sutartis

dėkui jums, kažką parašiau žiurėsim kaip bus.

Sveiki

Ar būtina darbo sutartyje nurodyti jog darbuotojas dirbs pagal slenkantį grafiką, jei darbuotojas dirbs 8 darbo val. per dieną ir neviršys nustatyto darbo dienų skaičiaus per mėnesį. Kolektyvinės sutarties nėra.
Gal pakanka darbo sutartie 5 punkte pažymėti, jog darbuotojo darbo dienos trukmė 8 darbo val.

Tai turi matytis jo darbo grafike, sutartyje nereikia nurodyti

Tai DS 5 punkte rašau: "darbo dienos trukmė 8 darbo val., darbo savaitės trukmė 5 darbo dienos" , o visa kita darbo grafikuose ir tabelyje pasimatys?

Gal galite padeti,

1) ar gali darbo sutartyje trecias punktas isdetytas taip: "darbo grafikas pagal atskira susitarima mokant 1 MMA dydzio atlyginima
2) ar butina irasyti kazka 5 punkte, ir ka irasineti jei jis dirba pilnu etatu
3) kaip suformuluoti sutarties trecia punkta, jei: darbuotojas gauna 1 MMA atlyginima ir jam kartais uz gerus rezultatus yra mokamas priedas (kuris iforminamas isakymu).???

Prasau padekite, nes tos darbo sutartis jau uz... negyvai.

1) Rašau gaunamą DU (arba skaičių arba MMA).
2) 40 val. per mėnesį/ 8 val. per diena. arba 8 val. per dieną/5 darbo dienos.
3) 800 Lt (arba MMA) + priedas (priedas prie DI skiriasm vadovo įsalymu)
O už ką ir kodėl dažniausiai buna įrašyta darbo tvarkos taisyklese

o ka daryti jei senose darbo sutartyse nebuvo numatytas darbo laikas, t.y. 5 punktas tuscias?

ir kazkur Loreta buvo gera apibudinima del tu priedu parasius. kazkas pan. priedas skiriamas uz nuopelnus. bet nezinau kaip suformuluoti.

O kaip be laiko? Daryčiau DS pakeitimus.
Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, nepriekaištingą darbą, gerus darbo rezultatus skiriami priedai.

nebūtina DS rašyti apie priedus, svarbiausia pagrindinis ir nekintamas atlyginimas pvz MMA, o jei direktorius nori skirti žmogui priedą prie atlyginimo, užtenka ir jo įsakymo

[/quote]
O kaip be laiko? Daryčiau DS pakeitimus.
Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, nepriekaištingą darbą, gerus darbo rezultatus skiriami priedai.[/quote]

Tai daryti atgaline data daug metu atgal?

bet mums sake kad turi buti numatyta darbo sutartyje kad gali darbuotojas gauti priedus?

O kas sakė?
Mes nenurodome priedų. Viskas surašyta DTT.
Galite daryti atbuline data, galite dabar įrašyti.

jei DS bus parašyta MMA + priedai, reiškia kiekvieną mėnesį turės būti priedas, bent kažkoks, o darbdavys sugalvoja vieną mėnesį duot priedą, kitą ne, tai geriausiai, kad apie priedus DS nebūtų užsiminta

o reikia isakymo kad irasome darbo laika ir kaip ji formuluoti?

nereikia jokio įsakymo, paprasčiausiai įrašot į DS darbo laiką ir viskas

bet Zivile, sutartyje kuri buvo sudaryta 2002m darbo laikas neirasytas, o tai kaip ji irasyti? sake reikia dryti pakeitima ir irasyti darbo laika.

jei ta vieta, kur yra įrašomas darbo laikas - laisva, įrašykit į ją ir viskas, jei ne, tai tada kur DS pakeista, turit įrašyti: nustatomas darbo laikas pvz.: 8 darbo val, 5 dienos, ne daugiau 40 val savaitė, bet tada turi pasirašyti ir darbuotojas ir direktorius, tik datą įrašykit atbulinę.

Tai parašykit įsakymą, kad "abipusiu susitarimu papildau DS... 5 punktą ir jį išdėstau taip - ...." ir api pusės pasirašo ant DS papildymą.

įsakymas nėra reikalingas, nes paprasčiausiai DS privalo būti darbo laikas

privalo tai privalo, bet jei jo nėra, reikia įrašyti. o norint ką nors į DS įrašyti, reikia įsakymo, kad DS papildoma ar keičiama.
DK 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos

1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų.

2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).

3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo, materialinės atsakomybės ir kt.).

99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas

1. Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (Kodekso 95 straipsnis).