Suminė darbo laiko apskaita

Trys mėnesiai. Kas ketvirtį

Jei darbuotojas gauna mėnesinį DU, dirba pagal suminę DLA. Jei susumavus apskaitinio laikotarpio valandas, jam gaunasi minusas (neišdirbtos valandos), ar už jas reikia mokėti kaip už prastovą?
Esant valandiniu DU, kaip ir aišku, o va su mėnesiniu susivėliau...

Jei jam buvo mokamas visas priklausantis DU, tai papildomai mokėti už prastovas nereikia, laikoma, kad jos yra apmokėtos.

Ačiū :)

Sveiki, situacija tokia, kad pasikeitė darbuotojų darbo laikai. Pradėjo dirbti naktimis, savaitgaliais, praktiškai visi pasiekia 48 val per savaitę, kai kurie dirba 5d. į savaitę po 9 val, kiti 6 d./sav po 8 val, arba vieną savaitę vienaip, kitą kitaip, dar kita pamaina naktinė po 9 val, dar kiti tai naktinėj pamainoj, tai dieninėj yra. Sekmadienis visiems išeiginė. Na bet visa puokštė naktinių, išeiginių, šventinių, viršvalandžių.
1.Klausimas ar tinka suminė darbo laiko apskaita?
2.Kokius pakeitimus daryti DS?
a)Nurodyti, kad darbo savaitė neturi viršyti 48 val?
b)Ar būtina nurodyti darbo dienų skaičių per savaitę, jei vieni darbuotojai tai dirbs 5 tai 6 dienas per savaitę?
c)Kaip teisingai parašyti dėl darbuotojų, kurie dirbs tiek dieninėmis, tiek naktinėmis pamainomis?
3. Dėl šventinių, viršvalandinių, naktinių darbų turi būti darbuotojo prašymas ar tai gali būti ir sutikimas, kurį pasirašo visi darbuotojai?
4. Dar klausimėlis, jei darbuotojas 5 dienas per mėnesį išėjau anksčiau iš darbo, asmeniniais reikalais (dirbo 3-4 val), ar tom trūkstamom valandom būtinas darbuotojo paaiškinimas?
Jau 3 dienas skaitau tax`ą ir iki šiol galva neišneša kaip viską tvarkingai iki galo sudėlioti. Tad prašau jūsų pagalbos bent jau į tuos klausimus, kuriuos žinot!

1. Suminė neišvengiama. DS sąlygos keičiamos įprastai: darbdavys turi pranešti jiems apie keičiamas sąlygas ir kokios jos bus bei gauti sutikimą.
2. DS nurodote, kad keičiasi darbo laikas, taikoma suminė apskaita, darbo savaitė iki 48 val. Darbo dienų skaičiaus per savaitę nurodyti nereikia, nes suminėje apskaitoje jis svyruoja dažniausiai. Konkretus darbo laikas ir kokiu paros metu - bus nustatomas grafikuose, o dėl paties režimo darbuotojai turi išreikšti sutikimą prieš keičiant DS sąlygas.
3. Nereikia, jei jie sutinka su pakeistu darbo režimu.
4. Tokie išėjimai turi būti suderinti. Čia jau įmonės vidaus tvarka, kaip su tuo tvarkomasi. Tokiems dalykams dažniausiai naudojamas ND (jis gali trukti ir kelias valandas).

Nuoširdžiai dėkoju Tininga!!! Dabar daug kas susidėlios į savo vietas ir galima bus susitvarkyti. Jei bus klausimėlių dar, parašysiu. Dėkoju dar kart!

Sveiki, noriu pasiteirauti: yra dvi darbuotojos, abi dirba per diena po 4val.( viena ryte, kita po pietu), ir kas antra savaitgali po 6 val., kaip teisingai apiforminti ta dirbama savaitgali? Gal but taikyti sumine darbo laiko apskaita?

Taip, reikėtų suminės. Nusistatote vidutinę savaitės trukmę, ją ir nurodote. Savaitės valandas dalinate iš 5, gaunate nustatytą dienos trukmę, pagal kurią skaičiuosite darbo laiko normą.

Jei nori pradėti taikyti suminę darbo laiko apskaitą, tai pagal įsakymą ją reikia pradėti taikyti visiems tos pareigybės darbuotojams (tarkim visiems padavėjams), ar gali - vienam padavėjui taikai, o kitam padavėjui netaikai jos.

Kaip suprantu, kai darbuotojų vos 4, tai atstovų rinkti nereikia, tiesiog reikia sutikimą gauti, kad sutinka su keičiamu darbo rėžimu.

Žiūrint, kokiu režimu dirba tie kiti darbuotojai. Priklausomai nuo to - taikote arba ne. Prisegsiu gana aiškius straipsnius apie suminę.
Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

Ačiū. Aš juos susiradau ir jau skaitau dabar.

Sveiki,
Turiu klausimą: suminės laikotarpis 3 mėnesiai. Ar sudarydama darbo grafiką ateinančiam laikotarpiui: balandis-gegužė-birželis (tvirtinimas grafiko bus kovo mėn.) galiu grafike iš anksto numatyti, kad dirbsime viršvalandžius (48 val.per savaitę neviršysime; į metinius viršvalandžius taip pat tilpsime). Ar būtinai darbo grafike turiu valandas išlyginti su vyriausybės valandomis ir viršvalandžius rodyti tik kaip faktą?
Dėkui

Grafike numatote dirbti taip, kaip jums reikia. Gali būti ir viršvalandžiai. O kai pasibaigs apskaitinis laikotarpis, tai ir apskaičiuosite viską. Faktas rodomas DLAŽ.

Labas rytas,

O kaip tada suprasti DK 149 str.
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
Jei aš įkeliu viršvalandžius, apskaitinio laikotarpio valandos nebeatitinka vyriausybės nustatytų valandų.

Bet jei viršija, tai apmokama kaip suminiai viršvalandžiai, kurie per metus negali viršyti 120 valandų, o sutarus kolektyvinėje - 180 valandų.
Tai įprasta ir normalu, o suminė tam ir reikalinga.

Sveiki,prašau man padėti išsiaiškinti. Žmogus dirba pagal suminę darbo apskaitą. Per mėnesį jis turi išdirbti tiek valandų kaip ir dirbantis 5 d.d. per savaitę? Pvz. sausio mėn darbo val.176 pagal 5 dienų savaitę. Dirbdamas pagal suminę apskaitą jis sausį dirba tik 171 val. (iš jų 4 val naktinio darbo). Mokamas minimalus darbo užmokestis. Tai tabelyje kur yra nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį aš turiu rašyti 176 val. ar 171 val. kiek jam buvo nurodyta pagal darbo laiko grafiką? Atlyginimą skaičiuojant 380/176=2.16 (tai už naktinį darbą 4*1.08=4.32) Tad atlyginimas gaunasi 384,32 - ar aš teisingai skaičiuoju.

Labas vakaras mielos kolegės,
Norėjau paklausti Jūsų nuomonės.Jei darbo sutartyje nustatyta, kad darbuotojas dirba 6val. Per dieną, 30 val per savaitę ir nustatomas atlyginimas uz menesį sakykim 500 Eur . Nėra nustatyto valandinio atlygio. Pagal tabelį darbuotojas visada dirba 6 val per d.
Kaip teisingai paskaičiuoti vdu? Ar dalinti iš dirbtų valandų ar iš dienų? Labai ačiū atsakiusioms.

Dėl apmokėjimo viskas OK, žymim faktą ir apmokam. Klausimas ką reiškia šis sakinys DK:
Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus.
Ar galiu grafike iš anksto rodyti viršvalandžius, ar darbo grafikas turi būti būtinai lygus vyriausybės valandoms, t.y. kaip šiame sakinyje suprantu, kad darbo grafike valandos per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti vyriausybės numatytų valandų normos. Ar aš ne taip tą sakinį suprantu?

Tai jūs norite sudaryti tokį grafiką, kuris neatitiks realybės? Tai pagal ką darbuotojai dirbs? Jei jie dirbs grafike nenumatytu laiku, tai bus darbas poilsio dieną.
Neišradinėkim dviračio
Pasikartosiu: taip, grafike gali būti numatyta dirbti daugiau, nei "normalus" darbo laikas. Arba tos valandos išlyginamos per apskaitinį laikotarpį, arba apmokamos kaip viršvalandžiai.