Suminė darbo laiko apskaita

Lapute, pabandykit dar kartą pasikonsultuoti darbo inspekcijoje. Greičiausiai nustebsite, kad atsiliepus kitam konsultantui, kosultaciją gausite kitokią. Aš pritariu Tiningai. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viskas "rišama" prie 5 d.d. savaitės.
Šiaip, turint suminę darbo laiko apskaitą, būtų naudinga turėt suminės darbo laiko apskaitos aprašą, kuriuo ir vadovautumėtės.

Sveiki,

sakykite ar būtina darbo sutartyje nurodyti kad "20 val. darbo savaitės trukmė, taikant suminę darbo laiko apskaitą, pagal iš anksto sudarytą darbo grafiką"? ar to grafiko galima neminėti, tada būtų "20 val. darbo savaitės trukmė, taikant suminę darbo laiko apskaitą", nes pasirašė be to grafiko, galvoju ar perrašinėti. Na dirbs vis tiek pagal grafiką.

Ačiū.

Net jei ir neminėsite grafiko - vis tiek pagal jį reikės dirbti

aišku, ačiū.

O kaip sakykite turėtų skambėti įsakymas dėl suminės darbo laiko apskaitos įvedimo? Taikyti norėsime pardavėjoms.

Na, yra sakoma, kad ji ne "įvedama", o pradedama taikyti. Tai rašoma:
1. Tokiam ir tokiam padaliniui nuo 2016-07-01 pradedama taikyti suminė d/l apskaita.
2. Nustatau 3 mėnesių apskaitinį laikotarpį.
3. Nustatau vidutinę darbo savaitės trukmę tokią. Maksimali savaitės trukmė ..., maksimali pamainos trukmė...
Ir t.t. Galima daugiau visko surašyti: viršvalandžių apskaičiavimo tvarka, kompensavimo būdai, prastovų kompensavimas (jei tokių būtų) ir pan.

ačiū, bandysim rašyti...

Na pas mus dvi pardavėjos, viena dirbs 30 val., kita 20 val. Tai čia kaip parašyti dėl vidutinės darbo savaitės.

Tada nurodykite, jog vidutinė darbo savaitės trukmė nustatoma atskirai kiekvienam darbuotojui.

ačiū :)

Sakykit, jei žmogus dirba nuo šiandien 19 val iki ryto 7 val. ir atleidžiu jį po tos pamainos, tai atleidimo data yra rytojus?

Taip, žinoma.

Sveiki, esu pradedančioji buhalterė, gal kas padės ir pasakys, ką reiktų padaryti įmonėje, kad įvesčiau suminę darbo laiko apskaitą pardavėjams?

Pradžiai - prisegu kiek pasiskaitymo. Jei kas dar bus neaišku - klauskite...
Suminė_apskaita1.doc Suminė_apskaita2.doc

Laba diena,
Noriu pasitikslint,pvz. pagal įmonės 5 d d sav. 04 - 168 val, 05- 176 val, 06 - 167 val. viso 511 val
Pardavėja dirbo 04 - 154, 05 - 176, 06- 154 val. viso 484. Tai vadinasi neišdirbo 27 val ? Ar gal dar į ką nors reikia atkreipt dėmesį?, Nes randu, kad ankstesnė buhalterė jai priskaičiavus 2 val viršvalandžių. Nieko nesuprantu. Jokių atostogų ar ligos nebuvo.
Dėkoju.

Jei nebuvo neatvykimų, tai šios 27 valandos apmokamos kaip prastova, arba, jei buvo mokama pastovi mėnesio alga nepaisant valandų skaičaus, tai laikoma, kad jos apmokėtos.

Na tai va, bet esmė, kad priskaitymų žiniaraštyje matau, kad už 2 val sumokėta kaip už viršvalandžius

Tai arba klaida, arba gal buvo neatvykimų... O gal pardavėjai nustatytas ne visas darbo laikas? Pvz kokia 36 val savaitė?

Ne, neatvykimų nebuvo, ir tikrai visas darbo laikas turi būti. Esmė dar tame, kad kurį žmogų bepaimčiau, gaunu tikrai ne taip, kaip skaičiuota... Gal jau geriau nejudit, kas buvo, tas

O apskaitinis laikotarpis? Keista, jei nei iš šio, nei iš to skaičiuota ne taip, kaip turėtų būti...