Darbas mažesniu nei pusę etato

Nu jo. Kas mėnesį gali ir skirtis. Tarkim vasarį būtų 39 val., balandį 42. Bet abiem atvejais alga būtų 87,50 €.

tai vat ir as taip pasiskaiciavau.. o sutartas DU didesnis.... tai kaip cia padaryti... kaip teisingai iforminti? reikia tada skaiciuoti kiek sakykim darbuotojas sutare su darbdaviu ir tada rasyti suma i DS su mokesciais?

Na, tai rašykite didesnį, kas čia tokio neįprasto? Galite nurodyti, jog per mėnesį 40 val., DU 200 €. Viskas čia gerai.

painiva , nu bet kaip nors

Keičiant darbo sutartį, reikia papildomai parašyti straipsnį DK 146 str. 1 d. 3 p., ar galima viską rašyti 5 punkte, ar reikia įtraukti į 6, jei darbuotojas pradeda dirbti mažiau dienų per savaitę ?

Jei naudojate pavyzdinę formą, tai tada reiktų abu punktus užpildyti. Papildyme rašome, jog keičiamas 5 punktas ir koks grafikas, bei nurodome, kaip išdėstomas 6 punktas.

O tą šeštą būtina pildyti, jei sutartas toks darbo laikas ?

5 nurodomas grafiko principas, o 6 įvardijama, kas ir kaip trumpinama, pagal kokį straipsnį ir punktą ir pan. Aišku, galima tą punktą išmesti ir viską surašyti viename.

kam galėčiau atsiųsti darbo sutartį, kad padėtumėte sužinoti ar gerai užpildžiau? nes kai ne visa darbo diena, o tik pagal susitarimą net nežinau kaip tiklsiai rašyti tuos punktus

Surašykite taip, kaip susitarta dirbti - kad būtų abiems pusėms aišku, koks darbo režimas ir koks apmokėjimas.

Sveiki,
Ar yra galimybė įdarbinti pagalbininką? Pvz, jis mums būtų reikalingas tik pagal poreikį ir tiksliai neina suplanuot kada?
Tai būtų tik kelios valandos... Ir ar vistiek reikia Sodrai pranešt? Ta prasme sudaryt DS ir t.t.?

O kaip Jūsų ruošiates įdarbinti be DS ir pranešimo SODRAI?
Šiuo metu galiojantis darbo kodeksas nenumato tokios darbo sutarties, kai darbuotojas dirba pagal darbdavio poreikį.
Sudarykite DS kelioms valandoms per mėn. (ar per savaitę), įsivertinkite kiek to pagalbininko Jums vidutiniškai reikės.

Įmanoma susitarti ir dėl poreikio: min max darbo laikas, iškvietimo sąlygos ir pan. Visa tai turi būti aiškiai parašyta darbo sutartyje ir su darbuotoju sulygta dėl tokio darbo laiko režimo. Dar viena teisininkų rekomenduojama sąlyga - numatyta galimybė atsisakyti dirbti kai yra kviečiamas. Tuomet tas faktas, kad darbuotojas dirba, reiškia, jog jis sutinka dirbti.

Sakau gal kas nors naujo atsirado nu aišku... lengviau bus tiesiog "paprašyt pagalbos" ar pridėt kitam priedą, nei darbint dėl kelių valandų žmogų
o laikinas įdarbinimas galimas tik per tokias agentūras?

Kažkada buvau užklausius VDI per FC:
Sveiki,

Noriu paklausti, ar pagal šiuo metu galiojantį darbo kodeksą yra galimybė įdarbinti žmogų, kad jis dirbtų pagal poreikį po kelias valandas per mėn. (darbo laikas bus su jo iš anksto suderintas). Jeigu tokia galimybė yra, kokia sutartis turėtų būtų su juo sudaroma.? Ačiū
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
2015.10.28 13:54
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos

Laba diena, šiuo metu galiojantys teisės aktai tokios darbo laiko normos neapibrėžia, mūsų nuomone darbo laiko norma turėtų būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje – šalys susitaria dėl to, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja dirbti (per dieną, savaitę) ir, atitinkamai, kokios trukmės darbą darbdavys įsipareigoja suteikti.

Bet sutinku, kad jeigu teisingai viską aprašyti sutartyje ir darbuotojas nepiktybinis, tai galima :)

Gal reikia iš naujo užklaust... Jie per FB konsultuoja, kas man labai patinka

Aktualijose buvo straipsnis apie tai ir seminare esu kalbėjusis. Tiesiog nedraudžiama šalims susitarti dėl tokio darbo. O tas susitarimas turi būti aiškus.

Galite pamėginti. Dažniausiai jie atsako griežtai pagal kodekso nuostatas, o kartais ir kitaip - pvz darbuotojams didinant atlyginimą DS galima pakeisti ir atgaline data.

Ką dar galima atgaline data legaliai daryt

Klausimą nukopinau- atsakė panašiai
Laba diena,
Noriu paklausti, ar pagal šiuo metu galiojantį darbo kodeksą yra galimybė įdarbinti žmogų, kad jis dirbtų pagal poreikį po kelias valandas per mėn. (darbo laikas bus su jo iš anksto suderintas). Jeigu tokia galimybė yra, kokia sutartis turėtų būtų su juo sudaroma.? Ačiū
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
1:23pm
Valstybinė darbo inspekcija prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos
Laba diena, mūsų nuomone šalių suderinta darbo laiko norma turėtų būti tiksliai apibrėžta darbo sutartyje – šalys susitaria dėl to, kiek laiko darbuotojas įsipareigoja dirbti (per dieną, savaitę) ir, atitinkamai, kokios trukmės darbą darbdavys įsipareigoja suteikti. DK ir kiti šiuo metu galiojantys darbo teisės aktai nereglamentuoja darbo pagal poreikį taikymo.