Darbas mažesniu nei pusę etato
A
2013-03-13 14:47
Annika
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
Tininga
50023
2013-03-13 14:53
Tininga
Annika rašė:
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
Visai nebūtina "prisirišti" prie tų "etatų", nes jų kaip ir nėra. Sutariate dėl tam tikro valandų skaičiaus, ir, jei tai MMA, proporcingai nusistatote algą. Aišku, ji gali būti ir didesnė.
Annika rašė:
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
A
S
2013-03-13 15:01
Sie_muska
Alina55 rašė:
Galima didesnį atlyginimą nustatyti, tik ne mažiau kaip 250 Lt.
O kodėl?
Pas mus yra dirbančių po 1 valandą per dieną ir atlyginimas 125lt?
Alina55 rašė:
Galima didesnį atlyginimą nustatyti, tik ne mažiau kaip 250 Lt.
O kodėl?
Pas mus yra dirbančių po 1 valandą per dieną ir atlyginimas 125lt?
Tininga
50023
2013-03-13 15:06
Tininga
Sie_muska rašė:
O kodėl?
Pas mus yra dirbančių po 1 valandą per dieną ir atlyginimas 125lt?
Jei įsiskaitytumėt į klausimą, tai suprastumėt. Ten buvo kalbama apie 1/4 darbo laiko. Tad ir alga ne mažesnė, nei 1/4 MMA. 
Sie_muska rašė:
O kodėl?
Pas mus yra dirbančių po 1 valandą per dieną ir atlyginimas 125lt?
A
2013-03-13 15:14
Annika
Tininga rašė:
Annika rašė:
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
Visai nebūtina "prisirišti" prie tų "etatų", nes jų kaip ir nėra. Sutariate dėl tam tikro valandų skaičiaus, ir, jei tai MMA, proporcingai nusistatote algą. Aišku, ji gali būti ir didesnė.
O reikia kam nors dar pranešti ar tik pakeisti darbo sutartį ir tiek. Seną nutraukti ir naują išrašyti?
Tininga rašė:
Annika rašė:
Norėčiau gauti patarimą:
Esu nauja nedidelės įmonės buhalterė dirbanti 0,5 etato 500 Lt ant popieriaus per mėn.
Direktorė nori sumažinti atlyginimą, tai reikia keisti Darbo sutartį, kad sumažinamas etatas iki 0,25 ir ant popieriau 250 Lt teisingai aš mąstau ir ar galima ir didesnę sumą rašyti?
O reikia kam nors dar pranešti ar tik pakeisti darbo sutartį ir tiek. Seną nutraukti ir naują išrašyti?
Tininga
50023
2013-03-13 15:16
Tininga
Annika rašė:
O reikia kam nors dar pranešti ar tik pakeisti darbo sutartį ir tiek. Seną nutraukti ir naują išrašyti?
Nereikia. Papildoma esama darbo sutartis.
Annika rašė:
O reikia kam nors dar pranešti ar tik pakeisti darbo sutartį ir tiek. Seną nutraukti ir naują išrašyti?
A
2013-03-13 16:10
Annika
Kadangi čia buhalteriją tvarkau namuose. Čia bus kaip 0,25 etato. Ir tarkim ieškausi pagrindinio, kasdieninio darbo pilnu etatu, tai kur man reiks pranešt kuris pirmaeilis ir kuris antraeilis?
Ir gal galite kuris darbas kuriai pozicijai tinka?
Ir gal galite kuris darbas kuriai pozicijai tinka?
Tininga
50023
2013-03-13 16:13
Tininga
Annika rašė:
Kadangi čia buhalteriją tvarkau namuose. Čia bus kaip 0,25 etato. Ir tarkim ieškausi pagrindinio, kasdieninio darbo pilnu etatu, tai kur man reiks pranešt kuris pirmaeilis ir kuris antraeilis?
Ir gal galite kuris darbas kuriai pozicijai tinka?
Jūsų pasirinkimo dalykas. Antrasis darbas paprastai laikomas antraeiliu, nes tas antrasis turi derintis prie pirmosios darbovietės grafiko. Jūsų prašymu šis statusas gali būti pakeistas.
Dar atkreipkite dėmesį į NPD / PNPD taikymą. Šie gali būti taikomi tik vienoje kurioje nors darbovietėje, tačiau tam, kad neliktumėt skolinga valstybei, dirbant keliuose darbuose NPD geriau nesitaikyti.
Annika rašė:
Kadangi čia buhalteriją tvarkau namuose. Čia bus kaip 0,25 etato. Ir tarkim ieškausi pagrindinio, kasdieninio darbo pilnu etatu, tai kur man reiks pranešt kuris pirmaeilis ir kuris antraeilis?
Ir gal galite kuris darbas kuriai pozicijai tinka?
Dar atkreipkite dėmesį į NPD / PNPD taikymą. Šie gali būti taikomi tik vienoje kurioje nors darbovietėje, tačiau tam, kad neliktumėt skolinga valstybei, dirbant keliuose darbuose NPD geriau nesitaikyti.
R
2013-06-26 16:21
rassellle
medeine rašė:
Taip ir nurodote, o 6 punkte konstatuojate, jog nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. Darbo diena trupinama 6 valandomis.
Prie DU galite nurodyti, jog mokama MMA, proporcingai dirbtam laikui.
Laba diena, o kaip forminti jei darbuotoja priimame atlikti serviso darbams jei tik kazkas kazkur sugestu? jei suges tai atvaziuos padirbs pora val ir laisvas.. sakau reikia nurodyti darbo savaites trukme 10 val... bet kas jeigu jam kazkas atsitiks? avarija ar dirbdamas kur namie pirsta nusimus? kaip irodyti kad tikrai ne darbe?
labai patiko apie alga kad proporcingai MMA
medeine rašė:
Taip ir nurodote, o 6 punkte konstatuojate, jog nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. Darbo diena trupinama 6 valandomis.
Prie DU galite nurodyti, jog mokama MMA, proporcingai dirbtam laikui.
Laba diena, o kaip forminti jei darbuotoja priimame atlikti serviso darbams jei tik kazkas kazkur sugestu? jei suges tai atvaziuos padirbs pora val ir laisvas.. sakau reikia nurodyti darbo savaites trukme 10 val... bet kas jeigu jam kazkas atsitiks? avarija ar dirbdamas kur namie pirsta nusimus? kaip irodyti kad tikrai ne darbe?
labai patiko apie alga kad proporcingai MMA
Tininga
50023
2013-06-26 16:28
Tininga
rassellle rašė:
Laba diena, o kaip forminti jei darbuotoja priimame atlikti serviso darbams jei tik kazkas kazkur sugestu? jei suges tai atvaziuos padirbs pora val ir laisvas.. sakau reikia nurodyti darbo savaites trukme 10 val... bet kas jeigu jam kazkas atsitiks? avarija ar dirbdamas kur namie pirsta nusimus? kaip irodyti kad tikrai ne darbe?
labai patiko apie alga kad proporcingai MMA
Tokiu atveju reikėtų nurodyti, jog darbuotojas kviečiamas į darbą tik esant poreikiui, reikia numatyti iškvietimo tvarką (kaip, prieš kiek laiko iškviečiamas). VDI džiaugsmui galima numatyti nors minimalius laiko rėmus, nes visgi nelabai gali būti, kad dirbantis žmogus per mėnesį uždirbtų 0 pajamų (neturėdamas neatvykimų). Geriausia numatyti MVA...
rassellle rašė:
Laba diena, o kaip forminti jei darbuotoja priimame atlikti serviso darbams jei tik kazkas kazkur sugestu? jei suges tai atvaziuos padirbs pora val ir laisvas.. sakau reikia nurodyti darbo savaites trukme 10 val... bet kas jeigu jam kazkas atsitiks? avarija ar dirbdamas kur namie pirsta nusimus? kaip irodyti kad tikrai ne darbe?
labai patiko apie alga kad proporcingai MMA
Dorota1
13533
2013-06-26 18:14
Dorota1
o tai galima taip kad kai bus darbo ateis dirbti kai nebus neateis, visvien gi turi gal kokie riemai buti kiek val turi per mėn išdirbti 
Tininga
50023
2013-06-26 22:30
Tininga
Dorota1 rašė:
o tai galima taip kad kai bus darbo ateis dirbti kai nebus neateis, visvien gi turi gal kokie riemai buti kiek val turi per mėn išdirbti
Jau rašiau, kad turėtų būti nors kokie minimalūs rėmai...
Dorota1 rašė:
o tai galima taip kad kai bus darbo ateis dirbti kai nebus neateis, visvien gi turi gal kokie riemai buti kiek val turi per mėn išdirbti
KJurate
6546
2013-06-27 10:32
KJurate
Dorota1 rašė:
o tai galima taip kad kai bus darbo ateis dirbti kai nebus neateis, visvien gi turi gal kokie riemai buti kiek val turi per mėn išdirbti
tegul registruoja individualią veiklą ir pagal paslaugų sutartį dirba, kiek suteikė paslaugų- tiek ir apmokės, kiek sąnaudų susirinks, tieks mokesčius ir susimažins :)
Dorota1 rašė:
o tai galima taip kad kai bus darbo ateis dirbti kai nebus neateis, visvien gi turi gal kokie riemai buti kiek val turi per mėn išdirbti
tegul registruoja individualią veiklą ir pagal paslaugų sutartį dirba, kiek suteikė paslaugų- tiek ir apmokės, kiek sąnaudų susirinks, tieks mokesčius ir susimažins :)
mkristi
645
2013-08-12 08:20
mkristi
Sveiki, mano direktorė sumąstė susimažinti darbo valandas iki 2 val. per dieną ir mokėti sau 250 lt. per mėn. Bet kažkur girdėjau, kad direktorius, jei neturi pavaduotojo, negali dirbti mažiau nei 8 val. per dieną, ar aš čia susapnavau.
Tess
20236
2013-08-12 10:11
Tess
Gali dirbti nors ir 1 val. per mėnesį, jei susitvarko su savo pareigomis.
Tik tokį sprendimą turi priimti bendrovės akcininkai.
Tik tokį sprendimą turi priimti bendrovės akcininkai.
D
2013-08-12 10:44
deitoma
Sveiki,
1. paskaičiau,kad jei yra darbyotojas" ant 0,25", apie jį reikia parnešti DI. Jei taip, kokia forma ir kaip?
Kur man pasiskaityti apie tai?
2. Palnuoju tvarkyti įmonės buh.apskaitą, darbas 2val.per menesį, atlyginimas 50lt Tai sutartyje viską įforminu ir viskas čia gerai? galimas toks vadinkim etatas? apie toki atvejį vėlgi reik pranešti DI?
Aciū.
1. paskaičiau,kad jei yra darbyotojas" ant 0,25", apie jį reikia parnešti DI. Jei taip, kokia forma ir kaip?
Kur man pasiskaityti apie tai?
2. Palnuoju tvarkyti įmonės buh.apskaitą, darbas 2val.per menesį, atlyginimas 50lt Tai sutartyje viską įforminu ir viskas čia gerai? galimas toks vadinkim etatas? apie toki atvejį vėlgi reik pranešti DI?
Aciū.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui