įdarbinimas, darbo sutartis

jai žmogus dirba vienoje įmonėje ir iš ten išėjo į apmokamas atostogas, ar apmokamų atostogų metu gali jis įsidarbinti kitoje įmonėje?( abėjose įmonėse būtų suminė darbo laiko apskaita, darbas po 12 val per diena pagal grafiką)

Gali įsidarbinti kitoje įmonėje.

jei per dieną nesusidaro daugiau kaip 12 val. per abi įmones, tada viskas gerai

Klausimas buvo - ar apmokamų atostogų metu gali jis įsidarbinti kitoje įmonėje?

O kaip dėl 48 val per savaitę? Šiuo atveju tai galioja?
Mąstau, jei žmogus įsidarbina ir nieko nepraneša įmonei? Tiesiog parašo prašymą netaikyti NPD. Ir per išeigines daro ką nori.

Laba diena, ir aš su klausimu atėjau:
Žmogus parašė pareiškimą spalio mėn. 14d.
Dirbti pradės spalio 21d. Nuo kada įsigalioja sutartis?
Ačiū visoms padėjusioms !

Kai abi šalys pasirašo sutartį, tada ji įsigalioja. Dirbti pradeda nuo sulygtos datos.

O jei jis pasiėmė nedarbingumą, pvz. 19d., bet aš dar neperdaviau Sodrai(neįdarbinau jo), ką daryti?

Priduokite, jei ryt sutarta darbo pradžios data.

Laba diena,


Įdarbintas žmogus pusė etato mėnesiniam užmokesčiui. Kadangi jis dirba kitoje įmoneje jo darbo laikas kintamas. Nežinau kaip apsirašyti 5 punktą darbo sutarties. 20 val per savaitę nelabai tinka, kadangi jis bus kad dirba ir 24 val, kitą savaitę 16. Per mėnesį išdirbtas laiktas atitinka pagal nustatytą laiką. Gal geriausia taikyti suminę darbo laiko apskaitą kai darbo laikas toks kintamas? Ačiū.

Manau, kad galima ir taip nurodyti: vidutinė darbo savaitės trukmė 20 valandų, derinant darbo grafiką su pagrindine darboviete.

O jeigu apsirašyta ne daugiau 10 val per savaitę, bet kai pažiūri kiek per mėnesį gaunąsi tai 2 val daugiau dirbta, nors pagal savaites gerai išeina? Kaip tokiu atveju daryti. Ačiū

Jei rašote "ne daugiau", tai tada ir turi būti ne daugiau...

Tai per mėnesį gali būti 42 valandos, jei net nustatyta tam mėnesiui 40 valandų. Nes pagal savaites taip išeina. Ar kažkurią savaitę reikės rašyti 8 val, kad dirbo? Jau visai susimaišė. . .

Manau, nieko čia baisaus

Laba diena,
priėmėme darbuotoją trims dienoms. Šiandien turiu atleisti, bet jį vėl priimsime ketvirtadienį.
Ar galiu išleisti "administracijai leidus"? , nereiktų atleidimų-priėmimų, sutarčių rašinėjimų....
Šios dienos (neatėjimas administracijai leidus") neuždirba atostogų?
O gal yra kita išeitis? Prašau patarti.

ar niekam neužklius jai tą patį žmogų darbinsim ir išdarbinsim per metus n kartų?
tokia situacija, mes pagal poreikį įdarbinam žmogų, virėjas, reikia iškvečiam sudarom DS vienai dienai ir atleidžima, kai vėl reikia vėl terminuota DS ir atleidžiam, ar nieka neužklius?

Mes furšetams padavėjus darbinam n kartų! Ir viskas OK

Sveiki,

Sugalvojom įdarbinti pensininką (jis buvęs komisaras, išėjęs į išankstinę tą pensiją). Darbinsim ne pilnu darbo laiku, kitaip sakant 0,25 etato. Mokėsim 1/4 MMA. Ar visa įdarbinimo seka tokia pati? Kaip su mokesčiais? Nusiskaičiuos tik sodra, gpm nebus, taip? Kiek jam priklausys atostogų? AČIŪ :)

Viskas įprastai. Ir atostogų priklausys kaip ir visiems.