įdarbinimas, darbo sutartis
E
2016-02-10 10:47
egluteeeeee
Laba diena,
Nelabai esu žinovė darbo teisės tai paklausiu gal kas pakonsultuos.
Ar yra kažkoks minimalus darbo laikas kurį privalo asmuo išdirbti.
PVZ ar gali UAB direktorius dirbti 1 val per dieną ir jam būtų mokamas MVA?
Nelabai esu žinovė darbo teisės tai paklausiu gal kas pakonsultuos.
Ar yra kažkoks minimalus darbo laikas kurį privalo asmuo išdirbti.
PVZ ar gali UAB direktorius dirbti 1 val per dieną ir jam būtų mokamas MVA?
Tininga
50021
2016-02-10 10:51
Tininga
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Nelabai esu žinovė darbo teisės tai paklausiu gal kas pakonsultuos.
Ar yra kažkoks minimalus darbo laikas kurį privalo asmuo išdirbti.
PVZ ar gali UAB direktorius dirbti 1 val per dieną ir jam būtų mokamas MVA?
Nėra minimalaus laiko. Gali.
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Nelabai esu žinovė darbo teisės tai paklausiu gal kas pakonsultuos.
Ar yra kažkoks minimalus darbo laikas kurį privalo asmuo išdirbti.
PVZ ar gali UAB direktorius dirbti 1 val per dieną ir jam būtų mokamas MVA?
E
2016-02-10 11:00
egluteeeeee
O dėl to su Sodra ir ligonių kasom nebus problemų? Ta prasme žmogus turi vaikų mažų-bijo ar ligonių kasos priims.
Tininga
50021
2016-02-10 11:06
Tininga
egluteeeeee rašė:
O dėl to su Sodra ir ligonių kasom nebus problemų? Ta prasme žmogus turi vaikų mažų-bijo ar ligonių kasos priims.
O kodėl turėtų būti? Juk įdarbintas. Net jei būtų nemokamose atostogose, vis tiek su ligonių kasom nebūtų problemų.
Tik pensijiniam stažui tai gali atsiliepti, jei nėra pakankamai mokesčių Sodrai sumokama.
egluteeeeee rašė:
O dėl to su Sodra ir ligonių kasom nebus problemų? Ta prasme žmogus turi vaikų mažų-bijo ar ligonių kasos priims.
Tik pensijiniam stažui tai gali atsiliepti, jei nėra pakankamai mokesčių Sodrai sumokama.
E
J
2016-02-12 14:58
Joobaa
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Girele
9675
2016-02-12 15:08
Girele
Joobaa rašė:
O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Pagal poreikį negalima. DS turi būti nurodyta kas ir kiek trumpinama (darbo savaitė - kiek DIENŲ dirba, darbo diena - kiek VALANDŲ dirba).
Numatykite pvz. kiekvieną dieną po 1 val. ar pan.
Joobaa rašė:
O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Pagal poreikį negalima. DS turi būti nurodyta kas ir kiek trumpinama (darbo savaitė - kiek DIENŲ dirba, darbo diena - kiek VALANDŲ dirba).
Numatykite pvz. kiekvieną dieną po 1 val. ar pan.
Tininga
50021
2016-02-12 15:21
Tininga
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Galima, tik reikia dėl to tinkamai susitarti darbo sutartyje.
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Galima, tik reikia dėl to tinkamai susitarti darbo sutartyje.
J
2016-02-12 15:22
Joobaa
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Galima, tik reikia dėl to tinkamai susitarti darbo sutartyje.
o ką reiškia tinkamai? :)
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Galima, tik reikia dėl to tinkamai susitarti darbo sutartyje.
o ką reiškia tinkamai? :)
Tininga
50021
2016-02-12 15:35
Tininga
Turi būti numatytos minimalios valandos, kurias darbuotojas dirbs (arba bent jos bus apmokamos), tiksliau min ir max. Taip pat svarbu numatyti tvarką, kaip bus informuojami apie tą poreikį. Numatyta galimybė atsisakyti dirbti ir jei dirbama, tai laikoma, kad darbuotojas sutinka su tokiu režimu. Čia bendri principai.
Tininga
50021
2016-02-12 16:06
Tininga
Tininga rašė:
Turi būti numatytos minimalios valandos, kurias darbuotojas dirbs (arba bent jos bus apmokamos), tiksliau min ir max. Taip pat svarbu numatyti tvarką, kaip bus informuojami apie tą poreikį. Numatyta galimybė atsisakyti dirbti ir jei dirbama, tai laikoma, kad darbuotojas sutinka su tokiu režimu. Čia bendri principai.
Papildau Jono Griciaus komentaro ištrauka (paryškinu tą, ką jis paryškino tekste):
darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.
Tininga rašė:
Turi būti numatytos minimalios valandos, kurias darbuotojas dirbs (arba bent jos bus apmokamos), tiksliau min ir max. Taip pat svarbu numatyti tvarką, kaip bus informuojami apie tą poreikį. Numatyta galimybė atsisakyti dirbti ir jei dirbama, tai laikoma, kad darbuotojas sutinka su tokiu režimu. Čia bendri principai.
Papildau Jono Griciaus komentaro ištrauka (paryškinu tą, ką jis paryškino tekste):
darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.
A
2016-02-24 20:28
admin123
Pirma kart susiduriau su tokia situacija.
Idarbinau moteri kuri gan gerai sneka lietuviskai yra gimusi Rusijoje bet 25 m gyvena Lietuvoje ir turi LT pilietybe
Kai paprasiau parasyt prasyma priimti i darba tai sako blogai rasau lietuviskai gal galite jus parasyti
As parasiau jos vardu su kompu prasyma ji tik parasa uzdejo
Kai ant pareig nuostatu paprasiau parasyti varda pavarde tai sugebejo tik rusiskom raidem parasyti
Kazin del to nekils kokiu problemu ateity
Kaip reikia tokiu atveju elgtis jei zmogus nemoka rasyti o gal ir skaityti?
Idarbinau moteri kuri gan gerai sneka lietuviskai yra gimusi Rusijoje bet 25 m gyvena Lietuvoje ir turi LT pilietybe
Kai paprasiau parasyt prasyma priimti i darba tai sako blogai rasau lietuviskai gal galite jus parasyti
As parasiau jos vardu su kompu prasyma ji tik parasa uzdejo
Kai ant pareig nuostatu paprasiau parasyti varda pavarde tai sugebejo tik rusiskom raidem parasyti
Kazin del to nekils kokiu problemu ateity
Kaip reikia tokiu atveju elgtis jei zmogus nemoka rasyti o gal ir skaityti?
A
2016-02-24 20:42
admin123
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
aiwita
6134
2016-02-24 20:47
aiwita
Mes niekada. Nebent pagal specialybę reikia pažymėjimo. Pvz.suvirintojo ar pan.
Net mano dokumentų niekas neprašė...bandau prisiminti ar kada kam reikėjo mano diplomo... na ne...
Net mano dokumentų niekas neprašė...bandau prisiminti ar kada kam reikėjo mano diplomo... na ne...
batukas
3281
2016-02-24 20:53
batukas
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
A
2016-02-24 20:55
admin123
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
A
2016-02-24 20:57
admin123
admin123 rašė:
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
Tai ir darbo sutarti isverst i rusu?
Bet pasas LT
admin123 rašė:
batukas rašė:
admin123 rašė:
O dar klausimas
Ar visada reikalaujate issilavinimo dokumentu priimdami i darba? Kad ir valytoja?
Labas vakaras.
Čia įmonės vidaus tvarka. Jei vidaus tvarkos apraše numatyta įdarbinant žmogų prašyti išsilavinimą patvirtinančių dokumentų tada reikia. Jei vidaus tvarkos apraše tokio reikalavimo nėra, vadinasi nereikia. Manau turėsite problemų su darbų sauga. Labai atidžiai instruktuojant stebėkite ar žmogus supranta tai ką Jūs jam aiškinate.
Jei jūsų įmonė privati, tai įmonės vadovas turi teisę nuspręsti leisti darbuotojui net ir prašymą rašyti jam suprantama kalba, t.y. rusiškai. Pildyti vidaus dokumentus ir tt rusiškai. Draudžiama manau tik valstybinių institucijų darbuotojams. Žodžiu ateičiai, jei darbuotoja rašys rusiškai tikrai jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.
Aciu
Tai ir darbo sutarti isverst i rusu?
Bet pasas LT
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui