įdarbinimas, darbo sutartis

Sveiki, domina keli klausimai, taigi išdėstysiu juos iš eilės:

1. Noriu įdarbinti 20 asmenų už minimalų valandinį darbo užmokesti. Visi dirbtų valandą per savaitę. Visų pareigos vienodos. Tie asmenys mokosi mokykloje, jų amžius nuo 16m. Ar visa tai legalu? Ar šiam legalumui turi įtakos tai, kad jie dirbtų pas mane kaip pas juridinį arba fizinį asmenį? Kad legalu dirbti valandą per savaite už minimalų valandinį žinau pats, nes esu taip įdarbintas vienoje ĮI.

2. Ar legalu dabo sutartyje, darbovietės vietoje, įrašyti darbuotojo namų adresą?

už išradingumą

Atrodo keistai, bet as rimtai :)

1. Įdarbinant jaunus asmenis yra tam tikrų niuansų.
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/662-asmen...
Jei bus normalus įdarbinimas, normalios darbo sutartys, tai viskas legalu. Dirbti 1 val. per savaitę gali, tik nežinau, kam čia reikėtų net 20 asmenų. Gal ir įmanoma tokia situacija.
2. Jei tai nuotolinio darbo sutartis - tai tada nurodomas darbuotojo namų adresas.

Tininga, o man dabar įdomu pasidarė toks dalykas.
Tarkim, pas žmogų (fizinį asmenį) dirba namų tvarkytoja. Tai kaip tas viskas sutvarkoma legaliai?

Man tai čia neskaniai kvepia Kaži ar tik man...

Studijuoju dabar MRU darbo teisę ir bet kokiu atveju, kad darbas būtų legalus yra būtina darbo sutartis. Taigi, iš kol kas turimų žinių manau, kad viskas legaliai sutvarkoma darbo sutartimi, o toliau jau reikia laikytis jai keliamų reikalavimų.

Dėkoju už straipsnį.

Iki šiol tai buvo patarnavimo sutartis. Dabar tokios nebeliko. Na, dar tvarkytoja arba auklė galėtų turėti verslo liudijimą tikriausiai.

Aišku.

O kuo remiantis Jūs teigiate, kad patarnavimo sutarties neliko? Jeigu akys neapgauna, tai 2012-09-01 redakcijos DK 108str. 1d. 5p. vis dar yra patarnavimo sutartis, kaip viena iš darbo sutarties rūšių. Taip pat, šis ( www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...) nutarimas yra vis dar galiojantis ir irgi vis dar reglamentuoja patarnavimo sutarties ypatumus.

Kaip studentas galėtumėte būti labiau apsišvietęs Jau seniai apie kalbėta ir pagaliau padaryta... Realiai tai niekada neveikė.

Priimtomis pataisomis iš darbo sutarčių rūšių išbrauktos sutartys patarnavimo darbams, kuriomis darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas.

Nustatyta, kad pataisos įsigalios 2012 m. gruodžio 1 d. Iki tos dienos sudarytos patarnavimo sutartys tęsis ir joms bus taikomos atitinkamų darbo sutarčių (neterminuotų ar terminuotų) nuostatos.

www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=4445&p_d...

Kai Prezidentė pasirašys, tai atsiras ten, kur ir turi būti.

Mano klaida

O kaip auklės veikla įforminama ir korepetitorių ?

Klaida nepavadinčiau.
Formaliai kodeksas dar nėra pakoreguotas, tik tiek, kad toks sprendimas iš esmės buvo priimtas seniai, ir diskusijų dėl šios sutarties panaikinimo nebuvo, nes, kaip minėjau, praktiškai ši forma nebuvo naudojama.

Beliks turbūt tik kokia nors forma įforminti savo verslą.

O tai negalima tokiu atvėju nuotolinės DS sudaryt? Adresą rašyt tokį, kuriame vyktų darbas, o pareigose jau auklė ar korepetitorius.

Bet aš neįsivaizduoju tokios sutarties ir oficialaus įdarbinimo, kai esi tik paprastas žmogus, fizinis asmuo, kuriam reikalingos valytojos, auklės ar dar kokios paslaugos. Neteko tiesiog su tokia situacija susidurti. Tad aš įsivaizduoju tik legalų paslaugos teikimą, turint verslo liudijimą ar pan.

Bet pagal DK tas paprastas žmogelis, fizinis asmuo yra taip pat darbdavys, kaip juridinis asmuo, tai argi jam ribojama laisvė sudaryt DS? Ir jeigu DS atitinka sąlygas, nejaugi tas darbas būtų nelegalus? Beto, juk DS sutarčių rūšių sąrašas 108str, nėra baigtinis, taigi, galbūt, sutartį būtų galima įvardinti kaip asmeninės pagalbos/naudos ar kažkas pan.

Gal ir taip. Šiaip ar taip, tokiais atvejais, manau, galima sudaryti bet kokios rūšies darbo sutartis. Tačiau tai kvepia tokia sausa teorija....