įdarbinimas, darbo sutartis

Sveiki,

Noriu pasiteirauti, noriu isidarbinti darbuotoja, kuris bus pavadavimams ligos, atostogu metu. Reiskiasi nebus pastovaus darbo grafiko, gali buti, kad viena menesi jai visai neteks dirbti. Kokia man DS ruosti?

aciu

Na, nelabai gerai tokia sutartis. Dirbantis žmogus negali mėnesį būti be darbo, tektų forminti NA, ND. Turiu kelis tokius darbuotojus. Jie dirba nuolatinį darbą ir yra nuolat užimti.

Tai delto ir nezinau ka daryti. Na ok, gal menesi nebus be darbo, duosiu kazkur papildomai, bet pilno menesio nesusidarys vistiek..

Na, reikia numatyti nors kažkokius darbo laiko rėmus, ar savaitės, ar mėnesio. Jei dirbs pagal poreikį, tai reiktų DS numatyti, kaip, prieš kiek laiko darbuotojas iškviečiamas, ir pan.

Supratau, n akazka reiks galvot. aciu

Dingo pas mus viena darbo sutartis.

Padau tos darbo sutarties atšviestą kopiją su dir. parašu "kopija tikra".

Ar galiu ant tos sutarties parašyti "Dublikatas" ir ar ji jau bus tinkama "naudoti". Ar dar turi pasirašyti šiuolaikinis naujas direktorius prie tos žymos "Dublikatas" ir datą įrašyti.

Galėčiau tą sutartį perrašyti (buvo dar tada užpildyta ranka), bet ne aš ją pradanginau (taip tikiuosi) tai ir nenoriu perrašinėti.

Ar gerai būtų su užrašu "Dublikatas"?

Ačiū

Gal geriau "Kopija tikra"...

Atsitiko toks dalykas, kad direktorius atnešė įdarbinti darbuotojų prašymus ir dokumentus, tarkim, 20d., o darbuotojai realiai dirbo nuo 18d. Žinoma, darbuotojai pasiskundė darbo inspekcijai, direktoriui bauda, bet direktorius prašo buhalterės, kad ji parašytų raštą, jog buvo susižeidus ranką ir negalėjo parašyti pranešimo. Jei buhalterė gelbės direktorių ir parašys tokį raštą, kokia atsakomybė jos laukia?

Ar ta buhalterė turi nedarbingumo pažymėjimą kad yra susižeidusi ranką?
Na ir direktorius, nori viską permesti ant moters, na ir vyrai šiais laikais.
O su kompu parašyti pranešimą galima ir su kaire ranka, tai gal abi buvo susižeidusi?

Neturi jokio pažymėjimo, nes tikrai nebuvo susižeidus.

Kompu spausdinti galima ir dešine ir kaire laisviausiai. Na ir sugalvoja šiuolaikiniai vyrai, kad tik kitą žmogų pakišti.

Cirkininkas tas Jūsų direktorius, tegul geriau apsiramina, kol antros baudos negavo.

Būtų įdomu žinoti kokio dydžio baudą duoda už tai?

Tegul buhalterė parašo, kad pavėluotai gavo informaciją, kad priimami nuo 18d.

3000,00Lt

Nemažai.

Gal parašyti, kad direktorius padėjo prašymus ant buhalterės stalo, o buhalterė nepastebėjo, daug dirbo.
O ką, dar gali atšaukti tą baudą?

Ne atšaukti, o teisėjas teisme turi patvirtinti arba ne, priklausomai nuo argumentų.
"Ant stalo" tikrai netinka, nes buhalterė dirba namuose. Parašyti galima viską, tik va ar nebus už tai atsakomybės, nes paprastai, kas prisiima kaltę tą ir baudžia. Gali būti, kad baudą nuo direktoriaus "nuims", o "uždės" buhalterei.

Na tai aišku, jei buhalterė nekalta, tai koks jai noras prisiimti kito kaltę.

Laba diena. Gal kas nors atsakys į tokį klausimą (gal klausymas kvailas, bet neesu buhalterė ar apskaitininkė , dėl to nežinau tokių dalykų).
Ar gali būti vienoje įmonėje, kad darbuotojai, kurie gamina produkciją, dirbo pagal kolektyvinę darbo sutartį, o administracija pagal terminuotą?