Tax.lt narys pupyte
- Tax.lt narys nuo
- 2004-03-03
- Miestas / vietovė
- Alytus
- pupyte
- forume parašė 696 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-03-25 19:48
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422055
Evelina753 rašė:
pupyte rašė:
Evelina753 rašė:
Laba diena,
tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.
Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?
Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?
Numeskite prašau
Tuščias failas :(
emailą į privatą parašykite, nemoku kažko vadinasi
Evelina753 rašė:
pupyte rašė:
Evelina753 rašė:
Laba diena,
tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.
Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?
Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?
Numeskite prašau
Tuščias failas :(
emailą į privatą parašykite, nemoku kažko vadinasi
2020-03-25 19:41
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422054
Niemand rašė:
paukstee rašė:
Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...
tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.
skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą
Niemand rašė:
paukstee rašė:
Ups... radau dar naujasne versija DK :( kur jau rašo, kad reikia mokėti MMA...
tik atkrepkit dėmesį, kad kovo 16 - 18 dienomis ta naujesnė versija dar negaliojo.
skambinau į VDI šiuo klausimu, tai man pasakyta taip, kad nepaisant to, jog pataisa paskelbta kovo 19d., skaičiavimas už prastavos nuo kovo 16d., pagal naują pataisą 47 str. 1 dalies 2 punktą
2020-03-25 17:09
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422033
Dar 1 siunčiu tik nesuprantu kam reikalingas susitarimas su darbuotoju dėl DS pakeitimo
2020-03-25 17:05
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422030
Evelina753 rašė:
Laba diena,
tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.
Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?
Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?
Numeskite prašau
Evelina753 rašė:
Laba diena,
tikiuosi Jūs ir Jūsų artimieji laikosi gerai.
Gal kas nors gali pagelbėti su Įsakymu dėl prastovų?
Gal kas turi pavyzdį? Šabloną?
Numeskite prašau
2020-03-25 14:20
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1422015
Whagati rašė:
Vakar žiūrėjau tiesiogininį nemokamą seminarą, kaip apskaičiuoti reikės prastovas, įforminti, kaip bus su subsidijomis. Reikia paieškoti jų puslapyje, viskas daug aiškiau ir paprasčiau. Man dar skaidres atsiuntė, galėsiu pasidalinti
atsiųskite jeigu nesunku, nes kaip supratau įsakymo neužtenka, reiks ir susitarimą su darbuotoju daryti ir DS pakeitimus...
Whagati rašė:
Vakar žiūrėjau tiesiogininį nemokamą seminarą, kaip apskaičiuoti reikės prastovas, įforminti, kaip bus su subsidijomis. Reikia paieškoti jų puslapyje, viskas daug aiškiau ir paprasčiau. Man dar skaidres atsiuntė, galėsiu pasidalinti
atsiųskite jeigu nesunku, nes kaip supratau įsakymo neužtenka, reiks ir susitarimą su darbuotoju daryti ir DS pakeitimus...
2020-03-25 14:02
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1422012
Bet ar keičia esmę žymėjimas L ar NS ar kažkoks naujai sukurtas?
2020-03-19 21:13
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#1421875
Sveiki, gal kas pasakys ar tinka tokia preambulė ar reikia kažką detalizuoti?
"Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. kovo 14 d. nutarimo Nr. 207 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“, xxl papunkčiu, atsižvelgiant į tai, kad "XXL centre" susidarė situacija, kuri negali suteikti darbuotojams darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės
ir vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio nuostatomis į s a k a u:
"Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2020 m. kovo 14 d. nutarimo Nr. 207 „Dėl karantino Lietuvos Respublikos teritorijoje paskelbimo“, xxl papunkčiu, atsižvelgiant į tai, kad "XXL centre" susidarė situacija, kuri negali suteikti darbuotojams darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės
ir vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio nuostatomis į s a k a u:
2020-03-15 20:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1421735
Sveiki, padėkite prašau teisingai apskaičiuoti nepanaudotas atostogas atleidžiamam darbuotojui. Dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą, 3 val. per savaitę (0,075 etato). per metus priklauso 25 d.d arba 5 sav. kasmetinių atostogų.
kaip apskaičiuoti darbo dienomis žinau, bet nesivaizduoju kaip apskaičiuoti savaitėmis. Darbuotojas dirba 1 dieną per savaitę 3 val., priklauso 5 sav./metus.
laikotarpis 2020-01-15—2020-03-31
kaip apskaičiuoti darbo dienomis žinau, bet nesivaizduoju kaip apskaičiuoti savaitėmis. Darbuotojas dirba 1 dieną per savaitę 3 val., priklauso 5 sav./metus.
laikotarpis 2020-01-15—2020-03-31
2020-03-15 20:32
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1421734
Girele rašė:
pupyte rašė:
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.
neskyrė, nes nebuvo suplanuoti biudžete....nu žodžiu...
Girele rašė:
pupyte rašė:
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Įstatymiškai taip.
Kitu atveju - darbuotojai turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Bet čia jau įstaigos vidinio susikalbėjimo reikalas.
Keista, kad savivaldybė neskyrė - pas mus nors ir kukliai, bet davė 5 proc. Direktorė visų atsiprašė, ir sutarė, kad darbuotojus įvertintų "gerai". Vienai pareigybei buvo neskirtas finansavimas, bet kintamą dalį skyrėme, su tikimybe, kad sutaupysime ligų sąskaita.
neskyrė, nes nebuvo suplanuoti biudžete....nu žodžiu...
2020-03-12 11:59
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421677
Kokiu DK vadovautis norint teikti pavadavimą darbuotojui iki įvyks konkursas ir bus į pareigas priimtas kitas asmuo?
nerandu nieko panašaus....
Ar tiesiog rašyti Vadovaujantis įstatų ..... ir darbo apmokėjimo sistemos, patvirtintos zzz.. punktu, skiriu 100000 proc. priemoką už sk. vadovo vadavimą iki įvyks konkursas ir bus išrinktas kandidatas....?
pasimečiau blemba....
nerandu nieko panašaus....
Ar tiesiog rašyti Vadovaujantis įstatų ..... ir darbo apmokėjimo sistemos, patvirtintos zzz.. punktu, skiriu 100000 proc. priemoką už sk. vadovo vadavimą iki įvyks konkursas ir bus išrinktas kandidatas....?
pasimečiau blemba....
2020-03-12 08:42
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1421663
Girele rašė:
Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
Girele rašė:
Darbuotojo tiesioginis vadovas įvertinęs darbuotojo veiklą, SIŪLO nustatyti kintamą dalį. O įstaigos vadovas, vadovaudamasis įstatymu, įsakymu nustato konkretų kintamos dalies dydį NEMAŽESNĮ nei minimali riba pagal įstatymą.
Ar tai reiškia, kad tu to nori ar nenori, jeigu darbuotojo vadovas jį vertino gerai arba l.gerai, privalai skirti ne mažiau 15 ar ne mažiau 5?
O iš kur imti pinigų? Savivaldybė atsiuntė raštą, kad neskirs, nes nebuvo suplanuota.
2020-03-11 17:44
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1421655
Girele rašė:
pupyte rašė:
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...
Tai vat 10 ir 11 str. įstatymo labai įdomiai sako "labai gerai, teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo...." su siūlymu....
11 str. "Biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio straipsnio 10 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.", tai čia pritarti ar ne pritarti siūlymui kintamajai daliai kaip suprantu....ne pačiam vertinimui....
Girele rašė:
pupyte rašė:
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
Skaitot įstatymą.Parašyta, už kokį vertinimą kiek mažiausiai turi būti skirta procentų kintamos dalies. Jei įvertino labai gerai - ne mažiau kaip 15 proc, gerai - ne mažiau 5 proc.
Yra blogoji praktika - kai trūksta finansavimo, vertinti tik patenkinamai.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/2d8b78b0e79...
Tai vat 10 ir 11 str. įstatymo labai įdomiai sako "labai gerai, teikia vertinimo išvadą biudžetinės įstaigos vadovui ar jo įgaliotam asmeniui su siūlymu nustatyti iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo...." su siūlymu....
11 str. "Biudžetinės įstaigos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, gavęs iš tiesioginių vadovų darbuotojų įvertinimą, per 10 darbo dienų priima motyvuotą sprendimą pritarti arba nepritarti biudžetinės įstaigos darbuotojo tiesioginio vadovo siūlymams dėl šio straipsnio 10 dalyje numatytų nuostatų įgyvendinimo. Šis sprendimas galioja iki kito biudžetinės įstaigos darbuotojų kasmetinio veiklos vertinimo.", tai čia pritarti ar ne pritarti siūlymui kintamajai daliai kaip suprantu....ne pačiam vertinimui....
2020-03-10 22:35
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1421647
Šiandiena darbuotojams iškilo klausimas, kodėl po veiklos vertinimo nėra skiriama kintamoji dalis, nes tipo jeigu vertino, vadinasi privaloma ji.... Nzn kur ieškoti info, kad vadovas gali skirti arba gali ir neskirti kintamosios dalies. Mumis savivaldybė lėšų neskyrė tam ir ką mumis daryti?
2020-03-09 22:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421623
Darbuotojas dirba 0.5 etato + 0.5 etato pagal susitarimą jungimo būdu.
Vyksta veiklos vertinimas. Už kokią pareigybę turi būti vertinamas darbuotojas 0.5 pagrindinis darbas ar ir 0.5 už susitarimą.?
Kaip tuomet dėl užduočių? Max 6 už abi?
Vyksta veiklos vertinimas. Už kokią pareigybę turi būti vertinamas darbuotojas 0.5 pagrindinis darbas ar ir 0.5 už susitarimą.?
Kaip tuomet dėl užduočių? Max 6 už abi?
2020-03-09 12:30
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1421602
Girele rašė:
pupyte rašė:
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.
O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
Girele rašė:
pupyte rašė:
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
Yra pavyzdinė forma, kurią pildo darbuotojo vadovas (aprašo priedas).
O jei pagal vertinimą nustatoma kintama dalis - įforminama direktoriaus įsakymu.
O gal netyčia turite veiklos vertinimo aprašą word dok., nes visur tik PDF, perrašinėti daugokoka :(
Aš turiu tik socialinių darbuotojų veiklos vertinimo aprašą, o pas mus yra dar ir eilinių mirtingųjų, tokių kaip personalo specialistas, Bendrojo sk. vedėja, buhalteris, vyr.buhalteris...
2020-03-09 12:28
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421601
Tininga rašė:
pupyte rašė:
o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?
O el paštas pas jus neįteisintas kaip komunikacijos priemonė?
nėra patvirtinta :(
Tininga rašė:
pupyte rašė:
o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?
nėra patvirtinta :(
2020-03-09 12:17
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421599
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.
Mano nuomone, termino pratęsimas neturėtų būti atliekamas vienašališkai.
o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.
o jeigu ji nepareis penktadienį, kokiu būdu aš ją įspėsiu apie termino nutraukimą ir/ar siūlymą pratęsti terminą?
2020-03-09 11:34
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421591
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis
Nelabai supratau - tai norite, kad ji pasibaigtų, ar norite kad tęstųsi? Jei nenutrauksite, tai ir taip jinai taps neterminuota (reikės tik Sodrą informuoti apie pasikeitusius procentus). O pranešimą galite teikti ir nedarbingumo metu.
Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis
Mes norime pratęsti terminuotą sutartį iki 2020-07-01 bet nežinome ar tam, kad pratęsti reikia darbuotojo prašymo ar mes galime tiesiog įsakymu pratęsti, padaryti pakeitimus DS ir viskas. Nenorime, kad ji taptų neterminuota.
2020-03-09 09:42
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421577
Sveiki, asmuo iki 03-13 nedarbingume, o 03-20 baigiasi terminuota sutartis. Pranešimą turiu teikti prieš 5d.d., o ar galiu vienašališkai pratęsti neterminuotą sutartį, darbuotojui esant nedarbingume be jo prašymo? DK 68str.1dalis
2020-03-07 23:41
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1421567
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
2020-03-07 22:55
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita »
#1421565
Labas vakaras, gal yra dar nemiegančių :) reikia pagalbos
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
5. Metinės veiklos užduotys, susijusios su darbuotojo funkcijomis, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai biudžetinės įstaigos darbuotojui turi būti nustatyti kiekvienais metais iki sausio 31 dienos, einamaisiais metais priimtam biudžetinės įstaigos darbuotojui ar grįžusiam iš atostogų vaikui prižiūrėti – per vieną mėnesį nuo priėmimo ar grįžimo į pareigas dienos[u][/u], nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjų veiklos užduotys, siektini rezultatai ir vertinimo rodikliai – prieš repertuaro naujos programos pradžią. Jeigu, priėmus į pareigas biudžetinės įstaigos darbuotojus, išskyrus nacionalinių ir valstybinių kultūros ir meno įstaigų atlikėjus, iki einamųjų kalendorinių metų pabaigos lieka mažiau kaip 6 mėnesiai, jiems metinės veiklos užduotys, siektini rezultatai ir jų vertinimo rodikliai einamiesiems kalendoriniams metams gali būti nenustatomi.
Gal turite minčių kaip tai yra daroma....įsakymu ar tiesiog.....neturiu supratimo, o reikia daryti pirmadienį
2020-03-03 15:01
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421425
Gal kas nors netyčia turi PVZ kaiptą susitarimą pateikti darbuotojui......įsakymo forma ar tiesiog
Vadovaujantis DK 44 str. informuojame apie būtinąsias darbo sąlygas....
aišku dar reikia pasiskaityti tie atleidimai kas kaip ir kodėl ir su kuo valgomi...
Vadovaujantis DK 44 str. informuojame apie būtinąsias darbo sąlygas....
aišku dar reikia pasiskaityti tie atleidimai kas kaip ir kodėl ir su kuo valgomi...
2020-03-03 14:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1421424
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į
Tai jo, tinka šis DK punktas, jeigu nūtinai norisi jį nurodyti. UAB dažnai viskas daroma paprasčiau - tiesiog šalims suderinus savo valią.
UAB'e daug kas kitaip, o čia pyrstelt negali be priežasties, iškart turi pasakyti ko vakar valgei, kad pilvuką papūtė ir pyrsteli :D :D Nors tikriausia yra ir kitaip viską tvarkančių VšĮ, bet kaip radau, taip manau ir tęsiu, tik gal palaipsniui viską susidėliosiu kitaip, nzn....nesinori vadovui pasakot, kad darom taip ar anaip....
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į
UAB'e daug kas kitaip, o čia pyrstelt negali be priežasties, iškart turi pasakyti ko vakar valgei, kad pilvuką papūtė ir pyrsteli :D :D Nors tikriausia yra ir kitaip viską tvarkančių VšĮ, bet kaip radau, taip manau ir tęsiu, tik gal palaipsniui viską susidėliosiu kitaip, nzn....nesinori vadovui pasakot, kad darom taip ar anaip....
2020-03-03 13:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1421411
Tininga rašė:
Nematau problemų susitarti su darbdaviu be DS sąlygų keitimo.
Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į
Tininga rašė:
Nematau problemų susitarti su darbdaviu be DS sąlygų keitimo.
Radau taip parašyta kaip man biudžetinė įstaiga keitė darbo grafiką. Manau jie žino geriau nei aš :)
" Vadovaudamasi Darbo laiko režimo valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose
ir organizacijose nustatymo aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017-06-21 nutarimo Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ 4.2 papunkčiu, Darbo kodekso 94 straipsniu ir atsižvelgdama į
2020-03-03 11:09
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421404
Tininga rašė:
pupyte rašė: O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.
6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.
Tai tipo toks laisva forma, informacinio pobūdžio dalykas? Nesu tokių akyse mačiusi čia, viskas surašoma DS....beveik viskas....
Tininga rašė:
pupyte rašė: O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?
44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas
1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:
1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);
2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;
3) darbo sutarties rūšis;
4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);
5) darbo pradžia;
6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);
7) kasmetinių atostogų trukmė;
8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;
9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;
10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;
11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.
2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.
3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.
4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.
5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.
6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.
Tai tipo toks laisva forma, informacinio pobūdžio dalykas? Nesu tokių akyse mačiusi čia, viskas surašoma DS....beveik viskas....
2020-03-02 22:59
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421381
Tininga rašė:
names rašė:
Pagal DK darbuotojui turime pranešti apie darbo salygas. O kaip susitarti su darbuotoju, kuris jau dirba įmonėje? Dėl darbo laiko apmokėjimo. Ar pirmiausia vadovas surašo susitarimą bendrą, kad pasirašytų darbuotojai?Paskui šį susitarimą tvirtina įsakymu.Ir dar darbuotojui įteikiamas pranešimas?
Tai čia naujai priimamiems tos darbo sąlygos įteikiamos. O jei darbo sutarties sąlygos keičiasi, tai DS papildymas atliekamas.
O dėl apmokėjimo viskas surašoma darbo apmokėjimo sistemoje, darbuotojams ši sistema turi būti prieinama susipažinti.
O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?
Darbovietėje tik dabar parengta DU sistema, ji patvirtinta vadovaujantis DK 140 str., biudžetinės įstaigos DU apmokėjimo tvarkos aprašu, suderinta su darbo taryba, paskelbta internetiniame tinklapyje. Ar reikia dar pasirašytinai supažindinti darbuotojus su ja?
Ar galiu DU sistemą patvirtinta 2020-02-27 taikyti nuo 2020-01-01?
Tininga rašė:
names rašė:
Pagal DK darbuotojui turime pranešti apie darbo salygas. O kaip susitarti su darbuotoju, kuris jau dirba įmonėje? Dėl darbo laiko apmokėjimo. Ar pirmiausia vadovas surašo susitarimą bendrą, kad pasirašytų darbuotojai?Paskui šį susitarimą tvirtina įsakymu.Ir dar darbuotojui įteikiamas pranešimas?
O dėl apmokėjimo viskas surašoma darbo apmokėjimo sistemoje, darbuotojams ši sistema turi būti prieinama susipažinti.
O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?
Darbovietėje tik dabar parengta DU sistema, ji patvirtinta vadovaujantis DK 140 str., biudžetinės įstaigos DU apmokėjimo tvarkos aprašu, suderinta su darbo taryba, paskelbta internetiniame tinklapyje. Ar reikia dar pasirašytinai supažindinti darbuotojus su ja?
Ar galiu DU sistemą patvirtinta 2020-02-27 taikyti nuo 2020-01-01?
2020-03-02 22:02
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1421379
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Darbuotojas nori keisti savaitei laiko darbo grafiką, tai vadovaujantis 46 ir 116 DK ?
Jeigu tik savaitei, tai pakanka darbuotojo prašymo, darbdavio sutikimo. Svarbu, kad dėl tokio pakeitimo nebūtų pažeistas maksimalus savaitės laikas, minimalusis poilsis ir t.t.
Mokosi mergina ir nori išeiti paskaitų kada reikia, dirba 0.5 etato. Tai tiesiog vietoj rytinio darbo, nori ateiti po pietų
Tininga rašė:
pupyte rašė:
Darbuotojas nori keisti savaitei laiko darbo grafiką, tai vadovaujantis 46 ir 116 DK ?
Mokosi mergina ir nori išeiti paskaitų kada reikia, dirba 0.5 etato. Tai tiesiog vietoj rytinio darbo, nori ateiti po pietų
2020-03-02 21:56
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421377
Gita1 rašė:
wolf rašė:
Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.
O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?
Bet čia toks vienkartinis dalykas, susijęs su dabartine situacija pasaulyje ir LT. DS keitimai manau nelogiški, nes kitą savaitę atkeist arba aišku terminuotai keitimą daryti.
Gita1 rašė:
wolf rašė:
Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos.
O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?
Bet čia toks vienkartinis dalykas, susijęs su dabartine situacija pasaulyje ir LT. DS keitimai manau nelogiški, nes kitą savaitę atkeist arba aišku terminuotai keitimą daryti.
2020-03-02 15:59
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1421357
Darbuotojas nori keisti savaitei laiko darbo grafiką, tai vadovaujantis 46 ir 116 DK ?
2020-03-02 10:08
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1421344
sveiki, kolega grįžo iš Maltos ir prašo leisti savaitę laiko dirbti nuotoliniu būdu.Vadovas sutinka. Tai rašau, kad vadovaujantis DK 46str ir DK 52 str, atsižvelgiant į Jono Jonaičio prašymą bei Nacionalinio sveikatos centro (atrodo toks centras) rekomendacijas leidžiu Jonui Jonaičiui 03-02—03-06 dirbti nuotoliniu būdu. Ar privalau nurodyti vietą, darbo laiką?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui