Darbo kodeksas: klausimai

Na darbdavys pagal įstatymą liepė atidirbti 20 dienų nuo prašymo pateikimo išeiti iš darbo, darbuotojas susirgo po 10 dienų ( nuo pareiškimo pateikimo) ar jam tas likusias reikės atidirbti grįžus iš biliotenio ? ar nebereikės Ar tiesiog pasibaigus nedarbingumui automatiškai bus nutraukta ir darbo sutartis, klausiu ar jam nereikės grįžti ir atidirbti tas 10 dienų ? Ačiū

Pasikartosiu: neturi jis "atidirbti". Kodekse net tokio žodžio nėra. Todėl pasibaigus įspėjimo laikotarpiui darbo sutartis pasibaigia (na, bet neautomatiškai, darbdavys turi atlikti tam tikrus veiksmus) nepaisant to, ar darbuotojas sirgo, ar dar ką darė.

Ačiūūū.. supratau

Laba diena.
Turiu toki klausima,darbdavys mane atleis po dviejų savaičių dėl darbdavio priežasčių. (imoneje isdirbau 2,5metu) Ar priklauso man 2 vidutinės pajamų išeitinės? Ar galiu prieš atsiskaitant eiti ant biuletenio kai vis dirbu nors likus savaite laiko iki darbo nutraukimo. Ir ar po to grįžus po nedarbingumo priklausys 2 vidutinio pajamų dydžio išeitinės?

Priklauso. Nedarbingumo pažymėjimas paprastai imamas ne šiaip sugalvojus, o kai sergama. Tai jei sergate, netgi reikėtų jį pasiimti. Ir tai, žinoma, nepanaikina jūsų teisės į išmoką...

sveiki, kolega grįžo iš Maltos ir prašo leisti savaitę laiko dirbti nuotoliniu būdu.Vadovas sutinka. Tai rašau, kad vadovaujantis DK 46str ir DK 52 str, atsižvelgiant į Jono Jonaičio prašymą bei Nacionalinio sveikatos centro (atrodo toks centras) rekomendacijas leidžiu Jonui Jonaičiui 03-02—03-06 dirbti nuotoliniu būdu. Ar privalau nurodyti vietą, darbo laiką?

darbo vietą iš kurios jis dirbs (tai matyt namų adresas) turi nurodyti, o valandas ir įrašyk

Nereikia niekuo vadovautis. Vadovas gali leisti ir be jokių maltų taip dirbti. Pridedat prie DS pakeitimą ir viskas.

Laba diena,
Ar galima taip,kad darbuotojas atsisakytų nepanaudotų atostogų atleidžiant iš darbo? jis prašyme parašo,kad nori išeiti iš darbo ir atsisako nepanaudotų atostogų

Įstatymai to nenumato.

Atsisakyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas negali . Darbdavys , privalės išmokėti kompensaciją .

Čia yra pamąstymas - rašyti bendrą įsakymą dėl leidimo suteikimo dirbti nuotoliniu būdu tvarkos. DS pakeitimas būtų dirbtinis ir be parašo t.y. "vienašališkas" - bet iš el. susitarimu aiškia matosi, kad jis suderintas abejų šalių, todėl reikia ir tvarkos, kad el. susitarimą galima būtų laikyti DS pakeitimų, jei tai tas susitarimas atliktas "nustatyta" tvarka (kad nedaryti, dirbtiniu DS pakeitimų)

Nes atostogas jau apmokėjo neoficialiai :D

Labai šaunu. Dabar dar apmokės oficialiai :D

O kam tas įsakymas? Parašo tvarką, parašo kampe, kad patvirtina ir viskas. Kam tie papildomi popierizmai, o ypač popierius, kuris saugomas 10 metų?

Bet čia toks vienkartinis dalykas, susijęs su dabartine situacija pasaulyje ir LT. DS keitimai manau nelogiški, nes kitą savaitę atkeist arba aišku terminuotai keitimą daryti.

Gita nelabai suprantu kokiame kampe? Nėra žmogaus dabar darbe ir jo nebus - reikia suderinimo kad jis dirba nuotoliniu budu ir logiškai mąstant to suderinimo reikia el. būdu. Nesuprantu Jūsų pasiūlyto varianto paprastumo ir jo esmes. Ką konkrečiai siūlote ?

O kaip atrodo tas pranešimas dėl darbo sąlygų?
Darbovietėje tik dabar parengta DU sistema, ji patvirtinta vadovaujantis DK 140 str., biudžetinės įstaigos DU apmokėjimo tvarkos aprašu, suderinta su darbo taryba, paskelbta internetiniame tinklapyje. Ar reikia dar pasirašytinai supažindinti darbuotojus su ja?
Ar galiu DU sistemą patvirtinta 2020-02-27 taikyti nuo 2020-01-01?

44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas

1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:

1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);

2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;

3) darbo sutarties rūšis;

4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);

5) darbo pradžia;

6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);

7) kasmetinių atostogų trukmė;

8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;

10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;

11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.

2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.

3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.

4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.

5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.

6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.

Dėl komunikacijos. Pereikite prie elektronikos. Pgl. LAT vien faktas, kad susirašinėjama email'u įrodo susitarimą, kad tai abiems šalims priimtina komunikacijos priemonė, bet dėl šventos ramybės rekomenduotina dėl to susitarti iš anksto, įrašant atitinkamus punktus darbo sutartyje ar pan. El. pašto adresai yra paprastieji elektroniniai parašai pgl. eIDAS. Susitariate, koks adresas, ką identifikuoja ir kokie įteikimo terminai, pridedate nuorodą į eIDAS ir turit praktiškai tokias pat garantijas kaip su popieriumi, net provincijoj VDI nesikabinėja.
Dėl nuotolinio darbo. Iš darbdavio pusės saugiausia/lanksčiausia numatyti darbo tvarkos taisyklėse galimybę dirbti nuotoliniu būdu darbdavio leidimu. Tada tik leidimą laisva forma, pvz., emailu, parašote ir tiek. Tik reiktų apgalvoti leidimo sąlygas, kad darbuotojas neemigruotų į Australiją.