Darbo kodeksas: klausimai
Dorota1
13533
2019-04-04 11:07
Dorota1
nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va
Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va
Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2
Girele
9675
2019-04-04 11:10
Girele
Dorota1 rašė:
nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va
Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2
Taip ir rašykite, kad atleidimui :) Šalių susitarimu - niekada nebūdavo apibrėžta. Kiek susitaria - tiek ir moka. O jei pagal atskiras priežastis - jūs jau radote.
Dorota1 rašė:
nebėra kaip anksčiau buvo jai dirba ilgiau nei metus ir t,t
atleidžiam šaliu susitarimu pagal 54 str.
anksčiau budavo, dabar nerandu tik straipsniuos eradau va
Iki 1 m. 0,5
Nuo 1 iki 3 m. 2
Nuo 3 iki 5 m. 2
Nuo 5 iki 10 m. 2
Nuo 10 iki 20 2
Virš 20 m. 2
Taip ir rašykite, kad atleidimui :) Šalių susitarimu - niekada nebūdavo apibrėžta. Kiek susitaria - tiek ir moka. O jei pagal atskiras priežastis - jūs jau radote.
Dorota1
13533
2019-04-04 11:14
Dorota1
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
rasa002
436
2019-04-04 11:16
rasa002
Dorota1 rašė:
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
Dorota1 rašė:
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
Dorota1
13533
2019-04-04 12:04
Dorota1
rasa002 rašė:
Dorota1 rašė:
tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
auksčiau parašyta
rasa002 rašė:
Dorota1 rašė:
tai pagal kokį straipsnį žadate atleisti?
auksčiau parašyta
Girele
9675
2019-04-04 13:03
Girele
Dorota1 rašė:
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
Taigi yra - išeitinė kompensacija pagal stažą - pati rašėte. Kokios kitokios kompensacijos norite?
Jei darbdavys NORI išmokėti kažką daugiau - darbdavio teisė duoti kad ir 12 mėn. kompensaciją (jei tai ne biudžetinė įstaiga) atleidžiant šalių susitarimu.
DK yra tik PRIVALOMOS (ne mažiau kaip) išeitinės kompensacijos.
Dorota1 rašė:
tai radau straipsniuose, o DK kuris straipsnis už nepertraukiama staža kokais numato kompensacijos dydži nerandu
Taigi yra - išeitinė kompensacija pagal stažą - pati rašėte. Kokios kitokios kompensacijos norite?
Jei darbdavys NORI išmokėti kažką daugiau - darbdavio teisė duoti kad ir 12 mėn. kompensaciją (jei tai ne biudžetinė įstaiga) atleidžiant šalių susitarimu.
DK yra tik PRIVALOMOS (ne mažiau kaip) išeitinės kompensacijos.
Kotryna
2165
2019-04-30 10:43
Kotryna
Tininga rašė:
VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama?
Jau girdžiu skirtingų nuomonių...
DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė......
ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....
Tininga rašė:
VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama?
Jau girdžiu skirtingų nuomonių...
DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė......
ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....
Kotryna
2165
2019-04-30 10:43
Kotryna
Tininga rašė:
VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama?
Jau girdžiu skirtingų nuomonių...
DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė...... ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....
Tininga rašė:
VDI aiškina nelabai aiškius DK straipsnius. Ir vis tiek man nelabai aišku iš to komentaro - tai kaip tada mokama už darbą, jei darbuotojas pasirenka apmokamą poilsį? Dvigubai? Viengubai? Ar visai nemokama?
Jau girdžiu skirtingų nuomonių...
DK 144 str. 5 d. numatyta, kad darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko. VDI specialistų nuomone, ši teisės norma nenumato pareigos darbdaviui sutikti su darbuotojo prašomu kompensavimo būdu, taigi, esant objektyvioms priežastims, darbdavys turi teisę atsisakyti tokį prašymą tenkinti.
Paminėtina, kad DK 144 str. 5 d. turėtų būti aiškinama įgyvendinant lankstumo principą ir darbuotojo bei darbdavio susitarimo teisę dėl alternatyvios kompensavimo formos poilsiu, už tą poilsį mokant dvigubai (suteikiant dvi apmokamas dienas). Kadangi sistemiškai aiškinant DK normas už darbą švenčių ir poilsio dieną imperatyviai yra mokamas dvigubas tarifas, todėl darbuotojui pasirinkus, o darbdaviui sutikus, pvz., darbą poilsio, švenčių dienomis kompensuoti DK 144 str. 5 d. numatyta tvarka, t. y. jeigu šalys susitarė dėl alternatyvaus kompensavimo būdo (pasirinko apmokamą poilsį), jam suteikiamos dvi poilsio dienos, kurios pridedamos prie kasmetinių atostogų.
Nereikėjo tai nesidomėjau, dabar prireikė......
ir nebeaišku..... Darbuotojas eilinę darbo dieną dirbo 4 val viršvalandžių ir prašo kompensuoti atostogomis - pridėti 6 val prie atostogų, vadovas sutinka.
Kaip apmokėti tas papildomai dirbats 4 val tokiu atveju ? - visai nemokėti, nes atgaus atostogomis?
....
wolf
11173
2019-04-30 10:54
wolf
Būtent taip - pridedame 1,5x ar 2x prie atostogų - o tos pvz. šventinės darbo dienos neapmokame. Bent jau taip darau (jei reikėtų dar ir šventine apmokėti - tai kompensavimas būtų 3-gubas). DLAŽ žymėjimas gaunasi "kreivas" - kaip ir darbo diena yra kuri neapmokama. Į VDU tokių dienų netraukių.
Kotryna
2165
2019-04-30 11:45
Kotryna
Ačiū. Toks būdas atitinka sveiką protą :) Jau kelinta diena knaisiojuosi po internetą ir jokio įtikinamo paaiškinimo nepavyksta surasti. Nepatinka man tos dirbtos ir ( "kreivos") neapmokėtos valandos, o ir apmokėti neišeina jei kompensuojama atostogomis.....Trūksta vieno sakinuko Darbo kodekse ..... Dar dar jei atlyginimas mėnesinis, o jei valandinis - visiai negražiai atrodo .
R
2019-06-20 11:36
regina7000
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Niemand
4934
2019-06-20 11:57
Niemand
regina7000 rašė:
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
regina7000 rašė:
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
R
2019-06-20 13:17
regina7000
Niemand rašė:
regina7000 rašė:
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu
Niemand rašė:
regina7000 rašė:
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose
, kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu
Niemand
4934
2019-06-20 13:20
Niemand
regina7000 rašė:
Niemand rašė:
regina7000 rašė:
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose , kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu
Kaip logiškai gali laikas pridedamas prie atostogų netapti atostogų sudedamąja dalimi?.. Jei tai būtų papildomas apmokamas poilsio laikas, kaip buvo sename kodekse, tai taip ir būtų parašyta. VDI gi niekada nepasižymėjo draugyste su logika.
regina7000 rašė:
Niemand rašė:
regina7000 rašė:
Kompensuojamas poilsio laikas už darbą poilsio ir švenčių dienomis (pridedant prie kasmetinių atostogų), apmokamas vidutiniu darbo užmokesčiu?
Jei pridedi prie atostogų, tai tiesiog tampa atostogų dalimi. Turėjo 10 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų, dabar turės 11 d.d./k.d. nepanaudotų atostogų.
Susimakalavau, perskaičiau straipsnį aktualijose
, kad šis laikas nėra laikytinas kasmetinėmis atostogomis ir neturi būti apmokas vid.darbo užmokesčiu
Kaip logiškai gali laikas pridedamas prie atostogų netapti atostogų sudedamąja dalimi?.. Jei tai būtų papildomas apmokamas poilsio laikas, kaip buvo sename kodekse, tai taip ir būtų parašyta. VDI gi niekada nepasižymėjo draugyste su logika.
Serebro
2697
2019-10-11 10:55
Serebro
Pagal DK 36 str. 2 p. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Pratęsti išbandymo laikotarpį darbo sutarties šalių susitarimu draudžiama. Ne iki galo suprantu formuluotę-ar skaičiuojant 3 mėn. reikia įtraukti dienas, kai darbuotojas sirgo ar atostogavo? Suprantu, kad nereikia.
Kristiana__
8861
Serebro
2697
2019-10-11 11:01
Serebro
DK 49 str. 2-3 p.:
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai
Kristiana__
8861
1
2019-10-11 11:07
Kristiana__
Pagal 2 punktą darbdavys nušalina darbuotoją nuo darbo kitų organų sprendimu, ne savo sprendimu ir tada nemoka DU, o kai darbdavys pats nušalina, tai moka VDU. Tada kitų institucijų įsikišimo nėra.
Serebro rašė:
DK 49 str. 2-3 p.:
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai
Serebro rašė:
DK 49 str. 2-3 p.:
2. Darbdavys taip pat raštu nušalina darbuotoją nuo darbo, neleisdamas jam dirbti ir nemokėdamas darbo užmokesčio, pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymai suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą iki trijų mėnesių. Jame turi būti nurodyta, kuriam laikui darbuotojas nušalinamas, nušalinimo priežastis ir teisinis pagrindas.
3. Darbdavys, tirdamas darbuotojo galimo padaryto darbo pareigų pažeidimo aplinkybes, gali nušalinti darbuotoją nuo darbo iki trisdešimt kalendorinių dienų mokėdamas jam vidutinį jo darbo užmokestį.
Čia nesuprantu-2 punktas sako, kad darbuotojas nušalinamas ir užmokestis nemokas, o 3 punktas sako, kad kol atliekamas tyrimas reikia mokėti vdu. Ar čia turima omenyje, kad 2 punktu nušalinti gali tik pareigūnai ir kt., bet ne darbdavio sprendimu, tada nemokamas DU, o 3 punkte, tai nusprendžia nušalinti darbdavys ir kol atliekamas tyrimas, moka vdu. Nelabai suprantu, kuom skiriasi šie du punktai
N
2020-02-27 14:54
Neringa1982
Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo, pirmą kartą susidūriau 
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau
Tininga
50023
2020-02-27 14:55
Tininga
Neringa1982 rašė:
Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo, pirmą kartą susidūriau Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau
O kur nurodyta, kad jis turi "atidirbti"? Tai tėra įspėjimo laikotarpis. Jo metu darbuotojas gali sirgti, atostogauti ir pan.
Neringa1982 rašė:
Laba diena, noriu paklausti tokio klausimo, pirmą kartą susidūriau
Darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo, jis turi atidirbti 20 dienų nuo pareiškimo parašymo, bet po 10 dienų pasiėmė nedarbingumą, ar jam reikės atidirbti likusias 10 dienų kai pareis po ligos ar darbo sutartis tiesiog nutruks suėjus atidirbimo terminui ? Ačiū tikiuos aiškiai parašiau
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui