Darbo kodeksas: klausimai

Darbuotojas turi sukaupęs atostogas už 4 darbo metus. Dabar išeina iš darbo, ar jam kompensacija už 4 metus ir priklauso? Pagal kokį DK straipsnį? ačiū

Už visus 4 metus.

Ačiū. Tininga o ar nebeliko tos nuostatos kad atleidžiant iš darbo tik už 3 metus? Gal ką praleidau

Būtent tokios nuostatos neliko. Liko kitokia, bet tai ne tas pats kas trys metai.

Tačiau dabar yra pereinamasis laikotarpis, kada darbuotojai turi teisę į visas sukauptas
atostogas ir į jų kompensaciją.

Prisegu VDI paaiškinimą.

Ačiū

Sveiki,

Norėjau pasitikslinti ar priklauso pusę laisvos darbo dienos rugsėjo 3 d. darbuotojui, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Pagal mane, tai atrodo, kad nepriklauso, o kolegai, kuris nori laisvos dienos, atrodo kitaip :)

Nepriklauso. Priešmokyklinis ugdymas yra 6-mečiams, prieš pirmą klasę.
Darželis tai ne priešmokyklinis ugdymas.

Jei vaikas vunderkindas ir eis į priešmokyklinę grupę (5-7 metų vaikams) tada priklauso

Ačiū, vadinasi aš jam gerai pakomentavau :)

Labukas,

Sakykit jei darbuotojas atostogavo pvz nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo mamadienis, prieš atostogas nesusižiūrėjo, o parėjus po atostogų gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną? Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti

dar klausimėlis prie to pačio, jei turi papildomą poilsio dieną auginant vaikus ir ja naudojasi kas mėnesį, tai rugsėjo pirmą dieną pusdienis jau nepriklauso (atitinkamai pagal 138 straipsnio 4 d.), arba tada turi imti tą dieną kaip papildomą dieną?

Deja atsakyme yra klaida. Priešmokyklinis ugdymas gali vykti ir mokykloje ir darželyje. Priklauso nuo miesto savivaldybės politikos. Taigi- darželyje gali būti priešmokyklinio ugdymo grupė ( identiška mokyklos 0 klasei).

Klaidos nėra. Jokio skirtumo, kur vyksta priešmokyklinis ugdymas. Mūsų dukra jį lankė darželyje. Esmė ta, kad tai atskiros rūšies ugdymas. Ir šiuo atveju pusdienis priklauso.
Tačiau darželinukų tėvams tokios lengvatos nenumatyta (klausta apie 3 metų vaiką).

Tėveliams VDI primena, kad galima pasinaudoti viena iš Darbo kodekso garantijų asmenims, auginantiems vaikus. Pirmąją mokslo metų dieną darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama teisė gauti ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo laiko, ...

Tačiau ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie neturi teisės į visą papildomą poilsio dieną per mėnesį, t. y. netaikytina darbuotojams jau turintiems teisę į vadinamąjį „mamadienį“ ar „tėvadienį“ (auginantiems du vaikus iki 12 metų) ar auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų.

Skaityti daugiau: www.diena.lt/naujienos/lietuva/salies-pulsa...

Labas rytas, gal pakomentuotumėte kas, ačiū

Jei darbuotojas atostogavo pvz. nuo rugpjūčio 1 d. iki rugpjūčio 17 d. ir tame tarpe buvo jo nuo anksčiau įsakymu paskirtas ,,mamadienis'', prieš atostogas nesusižiūrėjo, kad nukeltI, o parėjus po atostogų ar gali rašyti, kad perkelti į kitą šio mėnesio dieną, pvz 08.27. Nes jei būtų mėnesis praėjęs jau būtų aleliuja, bet dar yra kelios dienos pasinaudoti

Žinoma, kad gali.

Sveiki,priimant i darba darbdavys konkreciai suformulavo darbo salygas,t.y dirbsiu cia ir cia atliksiu ta ir ta. “gamybine imone su sandeliavimu”
po kiek laiko sako pas jus darbo nedaug sandeli eikit padet i gamyba kazka daryt,nors priimant i darba apie kas susije su gamyba nebuvo ir kalbos.
ka siuo atveju daryt jei nesutinku ? tokios naujos darbdavio salygos manes netenkina.

Žiūrėkit kas parašyta darbo sutarty. Taip pat jūsų pareiginėse

Laba diena, norėčiau pasiteirauti dėl darbo apmokėjimo sistemos parengimo. Jeigu įstaigoje yra darbo tarybos ar profsąjunga, ar ji gali reikalauti keisti sistemą. Ar ta sistema turi būti rengiama ar kaip kitaip derinama su darbuotojų atstovais. Gal kas galėtų paaiškinti koks darbuotojų atstovų ar profsąjungos ir darbo apmokėjimo sistemos „ryšys“?

Labas visiems .
Turiu klausimą:
Ar kas galite padėti , ar pasidalinti savo patirtimi dėl darbuotojų atstovų rinkimų?
Kokia dokumentų seka vykdoma ir panašiai?
Laukiu jūsų komentarų .