Darbo kodeksas: klausimai
urtele
13512
1
2018-05-09 13:37
urtele
KALANKE rašė:
Na reikėtų kaip ir teisingai viską apsirašyti.
Misija neįmanoma.
nemanau, kad pas jus algos pastovios, jeigu kintamos, tai tik pagal profesijas reiktų nurodyt kad nuo..iki, kitaip nepavyks įsispraust į tą aprašymą 
KALANKE rašė:
Na reikėtų kaip ir teisingai viską apsirašyti.
Misija neįmanoma.
nemanau, kad pas jus algos pastovios, jeigu kintamos, tai tik pagal profesijas reiktų nurodyt kad nuo..iki, kitaip nepavyks įsispraust į tą aprašymą
wolf
11173
1
2018-05-09 13:46
wolf
Taip kaip skaičiuojate, kaip mokat taip ir rašot. Turite faktą jį reikia ir aprašyti.
Kintamąją dalį taip ir įvardinti ir per daug nedetalizuoti.
Kintamąją dalį taip ir įvardinti ir per daug nedetalizuoti.
KALANKE
903
2018-05-17 10:59
KALANKE
Tai 20 darbuotojų ar 20 vidutinis darbuotojų skaičius turi būti kad būtų jau privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau gal nesupratau. Ir dar neaišku šis skaičius tai per praėjusius ar einančius metus skaičiuoti?
Girele
9675
2018-05-17 12:43
Girele
KALANKE rašė:
Tai 20 darbuotojų ar 20 vidutinis darbuotojų skaičius turi būti kad būtų jau privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau gal nesupratau. Ir dar neaišku šis skaičius tai per praėjusius ar einančius metus skaičiuoti?
Žr. DK 22 str.
KALANKE rašė:
Tai 20 darbuotojų ar 20 vidutinis darbuotojų skaičius turi būti kad būtų jau privaloma darbo apmokėjimo sistemą sudaryti? Manau kiad parašyta vidutinis darbuotojų skaičius, bet sakau gal nesupratau. Ir dar neaišku šis skaičius tai per praėjusius ar einančius metus skaičiuoti?
Žr. DK 22 str.
KALANKE
903
2018-05-17 16:34
KALANKE
Supratau, ačiū.Tai reikia skaičiuoti darbuotojų, kurie išdirbę ilgiau kaip trys mėnesiai.
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?
Niemand
4934
2018-05-17 18:19
Niemand
KALANKE rašė:
Supratau, ačiū.Tai reikia skaičiuoti darbuotojų, kurie išdirbę ilgiau kaip trys mėnesiai.
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?
Jei situacija tokia, kad reikia stebėti, geriau pasidaryti, nes inspektoriai turi tendenciją ateiti tuo laiku, kai kaip tyčia nebuvo laiko stebėti, o skaičiukas ėmė ir iššoko.
KALANKE rašė:
Supratau, ačiū.Tai reikia skaičiuoti darbuotojų, kurie išdirbę ilgiau kaip trys mėnesiai.
Kaip pavyzdys.
Nuo sausio iki kovo 31 d. dirba 12 darbuotojų, iš jų 2 darbuotojai tik po 1 mėn. Šiuo atveju vid.sk. sudaro 10? Ir taip kaskart turiu stebėti tol, kol neviršys 20?
Jei situacija tokia, kad reikia stebėti, geriau pasidaryti, nes inspektoriai turi tendenciją ateiti tuo laiku, kai kaip tyčia nebuvo laiko stebėti, o skaičiukas ėmė ir iššoko.
D
2018-05-18 12:16
ddaivuse
Dėl atostogų grafiko sudarymo:
Laba diena
Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?
Laba diena
Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?
Tininga
50023
2018-05-18 12:26
Tininga
ddaivuse rašė:
Dėl atostogų grafiko sudarymo:
Laba diena
Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?
Aš panašiai darau. Tinka viskas, ką nusistato įmonė ir kas neblogina darbuotojo padėties. 
ddaivuse rašė:
Dėl atostogų grafiko sudarymo:
Laba diena
Norėjau paklausti ar darote kokias darbuotojų apklausas pagal kurias nustatysite atostogų grafiką 2018-06-01 - 2019-05-31 laikotarpiui? Aš tai planuoju pasidaryti lentelę kur darbuotojai patys užrašys kada nori atostogauti ir padės parašą. Pagal tą lentelę paderinusi pagal kodekso straipsnį esančius prioritetus sudarysiu atostogų grafiką. Ar tinka toks variantas? Kaip jūs grafiką sustatinėjate?
B
2018-05-30 10:19
bebenciukas
Sveiki, padėkit išsiaiškinti? Darbuotojas paprašė laisvos dienos savo reikalams sutvarkyti, direktorius leido, ką žymėti tabelyje? Ar skaičiuoti tą dieną kaip darbo dieną?
wirgina
5887
2018-05-30 10:27
wirgina
bebenciukas rašė:
Sveiki, padėkit išsiaiškinti? Darbuotojas paprašė laisvos dienos savo reikalams sutvarkyti, direktorius leido, ką žymėti tabelyje? Ar skaičiuoti tą dieną kaip darbo dieną?
Direktoriaus ir klausti reikėtų
bebenciukas rašė:
Sveiki, padėkit išsiaiškinti? Darbuotojas paprašė laisvos dienos savo reikalams sutvarkyti, direktorius leido, ką žymėti tabelyje? Ar skaičiuoti tą dieną kaip darbo dieną?
Direktoriaus ir klausti reikėtų
B
Tininga
50023
2018-05-30 10:45
Tininga
bebenciukas rašė:
Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?
Nemokamas laisvas laikas arba nemokamos atostogos.
Žymėjimas - pačios įmonės tvarka.
bebenciukas rašė:
Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?
Nemokamas laisvas laikas arba nemokamos atostogos.
Žymėjimas - pačios įmonės tvarka.
B
wirgina
5887
2018-05-30 11:04
wirgina
bebenciukas rašė:
Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?
Atitinkamai įforminus, galima. Darbuotojas rašo prašymą nemokamų atostogų 1 d.d. prašymą, direktorius rašo įsakymą darbuotojo prašymui tenkinti, buhalteris pateikia SODRAI 12SD formą . Ir viskas :)
DK 137 str e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/10c6bfd...
bebenciukas rašė:
Gerai tai direktorius pasakė nemokėti už tą dieną? Ar tai galima?
Atitinkamai įforminus, galima. Darbuotojas rašo prašymą nemokamų atostogų 1 d.d. prašymą, direktorius rašo įsakymą darbuotojo prašymui tenkinti, buhalteris pateikia SODRAI 12SD formą . Ir viskas :)
DK 137 str e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/10c6bfd...
B
2018-05-30 11:08
bobteiliukas
Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).
B
Tininga
50023
2018-05-30 11:26
Tininga
bobteiliukas rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).
O ar tas įstatymas liepia darbuotojui dirbti savaitgalį? Jei jau susiklostė tokios aplinkybės ir darbuotojas sutinka dirbti, tai surašykite paprastą įsakymą, ir tiek. Jame aptarkite, kaip kompensuosite tą dirbtą laiką.
bobteiliukas rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Pas mus vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki penktadienio (yra normali jo darbo savaitė), tačiau šį šeštadienį jis turės dirbti, kuo vadovaujantis aš turėčiau jam rašyti įsakyma: mūsų patvirtintomis nuostatomis, Darbo kodeksu ar LIETUVOS RESPUBLIKOS VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMU? (esam biudžetinė įstaiga).
B
2018-05-30 11:33
bobteiliukas
Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.
Girele
9675
2018-05-30 13:01
Girele
bobteiliukas rašė:
Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.
Darbuotojas rašo prašymą (sutikimą) dirbti ir apmokėti (arba suteikti poilsio dienas pagal DK). Tekstas - pagal situaciją. Toliau - įsakymas dėl papildomo darbo (darbo grafiko pakeitimo ar pan. - pagal situaciją) ir atitinkamas apmokėjimas.
bobteiliukas rašė:
Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.
Darbuotojas rašo prašymą (sutikimą) dirbti ir apmokėti (arba suteikti poilsio dienas pagal DK). Tekstas - pagal situaciją. Toliau - įsakymas dėl papildomo darbo (darbo grafiko pakeitimo ar pan. - pagal situaciją) ir atitinkamas apmokėjimas.
B
2018-05-30 13:24
bobteiliukas
Girele rašė:
bobteiliukas rašė:
Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.
Darbuotojas rašo prašymą (sutikimą) dirbti ir apmokėti (arba suteikti poilsio dienas pagal DK). Tekstas - pagal situaciją. Toliau - įsakymas dėl papildomo darbo (darbo grafiko pakeitimo ar pan. - pagal situaciją) ir atitinkamas apmokėjimas.
Ačiū
Girele rašė:
bobteiliukas rašė:
Neliepia, jis tik nustato darbo apmokėjimą už darbą nedarbo dieną. Mūsų įstaiga nei karto nebuvo rašiusi tikių dokumentų, todėl neturiu nei pavyzdžio, nes jei kuris darbuotojas suserga, tai tiesiog vadovaujuosi nuostatomis ir rašau pavadavimą kitam darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojas sutinka dirbti šeštadienį.
Darbuotojas rašo prašymą (sutikimą) dirbti ir apmokėti (arba suteikti poilsio dienas pagal DK). Tekstas - pagal situaciją. Toliau - įsakymas dėl papildomo darbo (darbo grafiko pakeitimo ar pan. - pagal situaciją) ir atitinkamas apmokėjimas.
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui