Darbo kodeksas: klausimai

Labas rytas. Neduoda ramybės DK 47 str.5 d. Ar reikia žiūrėti į jau išmokamaą į rankas DU nuo MMA? Ar turi būti priskaičiuota ne mažiau MMA?

Na, čia tikrai nekalbama apie išmokėjimą į rankas.

Tai žiūrėti į priskaičiuotą DU (pačios prastovos neįsiskaičiuoja į to mėnesio darbo užmokestį?)

Už prastovas yra atskiras apmokėjimas, o darbo užmokestis - savo ruožtu, už faktiškai dirbtą laiką. Esmė ta, kad jei žmogus dalį mėnesio dirbo, dalį mėnesio buvo prastovos, tai už tą mėnesį bendroje sumoje jam negali būti priskaičiuota mažiau negu MMA.

Bet jei daleiskim darbuotojas pusę mėn. prasirgo, dirbo tik 4 dienas, ir 7 d. buvo prastovų. 12d ligos. Manau tokiu atveju neturiu iki MMA datempti?

Tada, manau, ne. Na, o Sodros įmokos, ko gero, vis tiek būtų nuo MMA proporcijos.

Matysim ką priskaičiuos sodra kai pateiksiu SAM. Jei priskaičiuos, tada sumokėsim.

Laba diena,

gal kas gali pakomentuori ir patarti tokioje situacijoje:
darbuotojas atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį dėl nepatenkinamų rezultatų pagal LR DK 36 str. 3 d., gavo pranešimą apie atleidimą ir tą pačią dieną išėjo į biliotenį, pranešimą pasirašė. Baigėsi biliotenis ir ar dabar mes turime išlaukti tas tris darbo dienas, kad galėtume atleisti, ar nereikia mum jų išlaukti, be to dar darbuotojas darbe nesirodo.
Ačiū

Nereikia. Tik atleidimo diena persikėlė.

Ačiū,
tai galime neišlaukti tų trijų darbo dienų, o kaip tada dėl atleidimo dienos, ar galima fiksuoti kokią pravaikštą tą dieną?

Iš jūsų parašymo suprantu, kad nuo įspėjimo iki atleidimo dienos praėję daugiau nei 3 darbo dienos. Būtų aiškiau, jei ir datas surašytumėte.
O dėl atleidimo dienos - tai nejaugi tą dieną darbuotojas pagal grafiką jis dar turėjo dirbti?

na pavyzdžiui, pranešimas įteiktas birželio 1 d. (įspėjimas, kad atleidžiame 06.05), tada paimtas biliotenis 06.01-06.15, tai atleidimo diena 06.18? nes paskutinę biliotenio dieną atleisti negalima.
06.18 darbuotojas nepasirodo darbe, ar jį galima kokiu tai būdu jau atleisti tą dieną, ar reikia išlaukti 3 d.d. ir tada atleisti, gal nusikelia tos 3 įspėjima d.d.?

Kartoju: nereikia nieko laukti. Tai tėra atleidimo datos perkėlimas (galite ją pažymėti sau patinkančiu simboliu). Darbuotojui, suprantama, nereikia rodytis darbe.

Supratau, ačiū. O tai už tą 18 d. darbuotojui mokėti nereikia?

Ne. Juk tai nėra darbo diena.

Ačiū labai, o kaip su darbo tebeliu, kaip ta diena turėtų pasižymėti? Nes sodros formoj kaip suprantu 06.18 bus paskutinė darbo diena

Tai jau rašiau - galite žymėti taip, kaip jums norisi

Dėkinga labai

sveiki, nežnau, ar aš į temą, bandysiu paklausti
Darbdavys priima dirbti naują žmogų, kuris padirbęs 1 mėn. siunčiamas į kursus, vyksiančius 2 mėn. Ar čia skaitysis kaip komandiruotė, ar mokymosi atostogos? Ir ar galima mokymosi atostogas forminti tokiam ilgam laikotarpiui? Kaip su apmokėjimu? Ar turi darbdavys mokėti atlyginimą, jei moka už kursus?

Priklausomai nuo to, siunčia mokytis, ar leidžia mokytis. Galima. Sutartinis, gali ir nemokėti, jei tai ne komandiruotė, t.y. darbuotojas savo iniciatyva nori mokintis, o darbdavys leidžia.