Darbo kodeksas: klausimai

Ar galima taip:į komandiruotę siųsti ilgiau negu nustatytas išbandymo terminas?
Pvz. įdarbinta 2017.07.01, išbandymo laik. iki 2019.08.31. O siųstas iki 2018.09.30?

Aišku, kad galima.

Sveiki. Suteikiame darbuotojui poilsio dieną už kelionę. Apmokame įprastu DU ar vidutiniu. Nu parašyta įprastu, tai turbūt įprastai?

Na taip, įprastu.

Kad jūsų šviesus protai nesurūdytų turiu klausimą:
Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 28 d.(iki spalio 4 d.) - pateikia atskirą prašymą pagal DK 130 str. 3 d. darbo užmokestį gauti su algą. Pagal įmonės tvarka alga sumokama iki kito mėnesio 5 d. Alga spalio 5 d. neišmokama dėl finansinių problemų.
Spalio 8 d. darbuotojas pateikia prašymą pagal DK 130 str. 4 d. ir prašo už delsimo laika suteikti kasmetines atostogas. Įmonė sako kad nuo spalio 6 d. imtinai pagal DK 147 str. skaičiuojami delspinigiai ir dvi sankcijos vienu metu negali būti taikomos.

Kas teisus ?

Sveiki. Kažkaip susipainiojau tarp vidutinio sąrašinio darbuotojų skaičiaus ir sąrašinio darbuotojų skaičiaus. Darbo tarybai galioja vidutinis skaičius. O kam galioja sąrašinis darbuotojų skaičius.? Kažkaip neužkliūna dabar akis DK, o ikrai žinau kad kažkur skaičiau.

Noriu pasitikslint. Skaičiau DK dėl mokymosi atostogų apmokėjimo, bet neradau atsakymo, o gal nedaskaičiau kažko. Mūsų atveju magistrinio rašymas. Suteikiama 30 kalendorinių dienų, o apmokama tuo atveju, jei mokslai susiję su kvalifikacijos kėlimu. Jei nesusiję, tai tada būtų nemokamos atostogos

Išbandymo laikotarpis 2 metai?

Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne.

Sveiki, ar iš čia esančių ,gal žinote , ar visiems privaloma, ar tik spec. profesijos darbuotojams medinininę apžiūra praeiti pagal rizikos darbo kodą 1.1.4.5.
Vieniems reikia kitiems, ne. Pačios medicininės įstaigos nežino. Ir aš nesuprantu, ar pildyti darbuotojams į knygeles ar ne.

Medicinos įstaigos ir negali žinoti, kokios sąlygos jūsų įmonėje.
Jūs įmonėje turite nusistatyti kiekvienai pareigybei rizikos faktorius (direktoriaus patvirtintus), kurie ir įrašomi į sveikatos tikrinimo knygelę (pažymą).
Kas ir kada turi tikrintis sveikatą, nurodyta www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74...

Gal kas galėtų pagelbėt.

DK 107 str.4 d. rašo, kad "į darbuotojo darbo laiką įeina darbuotojo kelionės laikas į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal"... Mūsų atveju darbuotojas vyko ne dirbti, o kitais reikalais. Kaip tokiu atveju skaičiuoti ar kaip darbą ar kaip kelionę?Kažkaip neaiškiai parašyta.

Gal skaičiuoti kaip kelionę .Tikrai ne kaip darbą. Vykta į renginį.

Kai darbuotojas vyksta KITAIS reikalais, tai jau ne NE DARBO laikas, o asmeninis.
Jei darbuotoją KOMANDIRUOJA (siunčia) darbdavys vykdyti darbdavio nurodymų - tai jau yra DARBAS, nesvarbu ar jis ten griovius kas, ar seminare sėdės, ar su klientais reprezentacinę kavutę gurkšnos. Jis - DIRBS.

Vis reikia, kad mane paprotintų. Tada kelionę, kuri vyko po darbo valandų apmoku kaip už kelionės laiką.Ačiū

Jei ta kelionė ne komandiruotė, tada tai darbo laikas, o po darbo laiko - viršvalandžiai.

Sveiki, norima nutraukti DS abiejų šalių sutikimu. Skaitant DK 54 str. sakyčiau tinkamiausias.
Pagal nurodytą str. nurodoma, kad pasiūlymas turi būti pateiktas raštu. Tai ar tinka, kad darbdavys laisva forma parašo, kad abiejų sutikimu nutraukiama DS, ar išvis nereik jokių raštų.
Ir užtektų tik iš darbuotojo prašymo nutraukti DS?

Help, niekaip nerandu kuris straipsnis apie kompensacija už darbo staža dydžiai?

Apie kokią "kompensacija už darbo staža" jūs kalbate? Šiaip jau tokios formuluotės DK ir nėra.