Darbo kodeksas: klausimai

Pas mus nuo seno, tiesiog kaip viršelis

Sveiki , noriu pasitikslinti jei darbuotojas įdarbintas nuo vasario 2d.ir nori išeiti savo noru ar gali šiandien parašyti o rytoj jau nebedirbti. Ačiū

Jei darbdavys sutinka, tai gali. Bet šiaip turi įspėti bent prieš 3 d.d.

Sveikos merginos,
pagal naująjį kodeksą reikia pasirašyti apmokėjimo sistemą. Aš norėčiau tokios, kuriame būtų pareigybių reitingavimas, ir galbūt kokios tai kategorijos, kad diferencijuotų atlyginimas priklausomai nuo atlikto darbo kokybės- klaidų kiekio, įveikto kiekio per mėn, pririšto prie pelno ar mėnesinės pardavimų apyvartos... Gal kas turite kažką panašaus, o jeigu turite ir negalite dalintis, gal kartais žinote kur kreiptis, ar kur žiūrėti, kad kažką panašaus gaučiau?

Iš mano matytų pavyzdžių, tai šioje priemonėje buvo panaši sistema į jūsų norimą. Deja, negaliu dalintis, nes prenumerata mokama...
www.teisesvadovas.lt/dk/#/about

Sveiki,

Darbuotojui paskirta atvyki registracijai dėl karo tarnybos. Sakykit, pagal koki DK ir kokį prašymą turiu paimti iš darbuotojo? ačiū

Na, pagrindas tai yra šaukimas. Teikiate Sodrai 12-SD.

Sveiki,

Dar klausimėlis. Direktorius nori įdarbinti darbuotoja pagal autorine sutartį. Nesu su tuo susidūrus, ką turėčiau žinoi tokio specifinio apie tokį įdarbinimą ar viskas čia paprasta? Ačiū

autorinessutartys.lt/Autorines-sutartys-819.html

www.sodra.lt/lt/situacijos/dirbu-pagal-auto...

Ačiū. Pastudijuosiu. Ar teisingai suprantu, jos šios sutartys sudaromas tik su kūrybine veikla atliekančiais darbuotojais?

Na taip, turi būti kūrinys.

Aišku, na mums netinka. sSakykite, o gal yra kita galimybė, kaip nedarbinant, atsiskaityti su žmogumi, kuris atlikti tam tikru darbu, bet nenenori bui darbintas, neturi imones ar individualios veiklos.

O verslo liudijimas netiktų?

Ne :(

Na, jei ne miškas, ir ne žemės ūkis, tai belieka įdarbinimas, ko gero.

Na, ačiū

"Naujas DK" - komandiruotės metu pvz. gegužės 1 d. darbuotojas dirbą ir prašo - +2 atostogų dienas už tai - ta dirbta gegužės pirma diena neapmokama VDI nuomone, nes darbuotojas paėmė už ją kompensaciją.
Kaip tabelyje žymit gegužės 1 d. - tai kaip ir darbo diena, bet ji neapmokama?
I VDU šios dienos netraukiu (nes tai nėra faktiškai dirbtas + apmokamas darbo laikas) - nes jei traukčiau jis sumažėtų - bet gal turit kitų argumentu.

Klausimukas apie darbo užmokesčio sistemą.

Kaip manote ar sunku tą DU sistemą sudaryti statybos įmonei? Kažin ar sugebėsiu. Gal kokie niuansai yra, o gal kas turit nors menkiausią paprastą šabloną kad tiktų statybos įmonei?

O čia grynai Kūrybinis procesas ar daugiau aprašomasis ?

Dar neturiu supratimo kaip rašyti. Na reikėtų kaip ir teisingai viską apsirašyti. Bet bendrai visiems statybininkams, nereikia nieko išskirti. . Kad kiekvienam būtų aišku kas kaip ir už ką apmokoma. Įmonė nedidelė.