Darbo kodeksas: klausimai

pupyte rašė:
Darbovietėje tik dabar parengta DU sistema, ji patvirtinta vadovaujantis DK 140 str., biudžetinės įstaigos DU apmokėjimo tvarkos aprašu, suderinta su darbo taryba, paskelbta internetiniame tinklapyje. Ar reikia dar pasirašytinai supažindinti darbuotojus su ja?
Ar galiu DU sistemą patvirtinta 2020-02-27 taikyti nuo 2020-01-01?

Niemand rašė:


Dėl komunikacijos. Pereikite prie elektronikos. Pgl. LAT vien faktas, kad susirašinėjama email'u įrodo susitarimą, kad tai abiems šalims priimtina komunikacijos priemonė, bet dėl šventos ramybės rekomenduotina dėl to susitarti iš anksto, įrašant atitinkamus punktus darbo sutartyje ar pan. El. pašto adresai yra paprastieji elektroniniai parašai pgl. eIDAS. Susitariate, koks adresas, ką identifikuoja ir kokie įteikimo terminai, pridedate nuorodą į eIDAS ir turit praktiškai tokias pat garantijas kaip su popieriumi, net provincijoj VDI nesikabinėja.
Dėl nuotolinio darbo. Iš darbdavio pusės saugiausia/lanksčiausia numatyti darbo tvarkos taisyklėse galimybę dirbti nuotoliniu būdu darbdavio leidimu. Tada tik leidimą laisva forma, pvz., emailu, parašote ir tiek. Tik reiktų apgalvoti leidimo sąlygas, kad darbuotojas neemigruotų į Australiją.

wolf rašė:
Niemand ačiū už pamąstymus. Tik dabar visgi gaunasi kad, kad kruvą darbų reikia padaryti atgaline datą - nes jau viskas vykstą - keli žmonės karantinuoti - ir kažkaip tai reikia įforminti - taigi jokių išankstiniu dalyku jau negalime padaryti.
Tikirausiai tiesiog spręsime kaip pavienius klausimus - tiesiog viską forminsime el. būdu.

Whagati rašė:
darbuotojas priimtas terminuotam darbui, baigiasi laikotarpis, atleidžiame, jai nereikia nieko papildomai rašyti, prašymo jokio nėra, tik ant darbo sutarties?

Tininga rašė:

44 straipsnis. Pranešimas apie darbo sąlygas

1. Iki darbo pradžios darbdavys privalo darbuotojui pateikti šią informaciją:

1) visas darbdavio pavadinimas, kodas, registruotos buveinės adresas (fizinio asmens – vardas, pavardė, asmens kodas arba, jeigu jo nėra, − gimimo data ir nuolatinė gyvenamoji vieta);

2) darbo funkcijos atlikimo vieta. Jeigu darbuotojas neturi pagrindinės darbo funkcijos atlikimo vietos ar ji nenuolatinė, nurodoma, kad darbuotojas dirba keliose vietose, ir darbovietės, iš kurios darbuotojas gauna nurodymus, adresas;

3) darbo sutarties rūšis;

4) darbo funkcijos apibūdinimas ar aprašymas arba darbo (pareigybės arba pareigų, profesijos, specialybės) pavadinimas ir, jeigu nustatyta, – jos hierarchinis ir (arba) kvalifikacijos ar sudėtingumo lygis (laipsnis);

5) darbo pradžia;

6) numatoma darbo pabaiga (terminuotos darbo sutarties atveju);

7) kasmetinių atostogų trukmė;

8) įspėjimo terminas, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio ar darbuotojo iniciatyva;

9) darbo užmokestis ir jo sudedamosios dalys, užmokesčio už darbą mokėjimo terminai ir tvarka;

10) nustatyta darbuotojo darbo dienos arba darbo savaitės trukmė;

11) informacija apie įmonėje galiojančias kolektyvines sutartis, nurodant susipažinimo su šiomis sutartimis tvarką.

2. Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija.

3. Jeigu kasmetinių atostogų trukmę ar įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminus nustato darbo teisės normos, dokumente pateikiamos nuorodos į tai nustatančias darbo teisės normas.

4. Pasikeitus šio straipsnio 1 ir 3 dalyse nurodytoms darbo sąlygoms, darbdavys tokia pačia tvarka pateikia informaciją apie darbuotojui taikomus darbo sąlygų pasikeitimus prieš jiems įsigaliojant.

5. Šis straipsnis gali būti netaikomas darbuotojams, kurių darbo sutarties terminas yra trumpesnis negu vienas mėnuo.

6. Šio straipsnio 1 dalyje nurodytos informacijos pateikimas nepaneigia pareigos pateikti darbuotojui informaciją apie būtinąsias darbo sutarties sąlygas pagal šio kodekso 34 straipsnį.

pupyte rašė:
Tai tipo toks laisva forma, informacinio pobūdžio dalykas? Nesu tokių akyse mačiusi čia, viskas surašoma DS....beveik viskas....

pupyte rašė:
Gal kas nors netyčia turi PVZ kaiptą susitarimą pateikti darbuotojui......įsakymo forma ar tiesiog

Vadovaujantis DK 44 str. informuojame apie būtinąsias darbo sąlygas....

aišku dar reikia pasiskaityti tie atleidimai kas kaip ir kodėl ir su kuo valgomi...

martynas05 rašė:
Klausimėlis

darbuotoja nori susimažinti darbo krūvį, dirbo 1,25, nori 0,25 susimažinti, ar gali ji parašyti prašymą atostogų metu. o jei per atostogas ir sumažinčiau. Nes ji atostogaus mėnesį, tai nėra kada laukti, kažkas kitas pasididintų

Tininga rašė:
Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu

Tininga rašė:
Prašymą gali parašyti, bet vis dėlto DS turėtų būti keičiama ne atostogų metu

Niemand rašė:




Jei teisingai supratau, šiuo konkrečiu atveju darbuotoja dirba pagal darbo sutartį su standartine darbo laiko norma plius papildomas darbas - ketvirtis standartinės darbo laiko normos. Darbuotoja nori ne pakeisti darbo sutartį, o nutraukti susitarimą dėl papildomo darbo, ką jį turi teisę padaryti įspėjusi prieš 5 darbo dienas.

martynas05 rašė:
na kaip čia pasakius, ne susitarimo forma čia surašyta (priedu prie darbo sutarties skiriant 0,25 krūvį ir tiek) čia medicinos sritis, kur darbuotojai pagal tas pačias pareigas dirba ne tik etatu , ji dirba tomis pačiomis pareigomis padidintu krūviu 1,25. Bet jau parašė prašyme, kad sumažinti po atostogų, tai iš esmės jau nieko nekeičia.

Niemand rašė:


Darbo teisėje svarbu turinys, o ne forma. Būtent medicinoje 1,25 krūvis tipiškai reiškia darbo sutartį plius susitarimą dėl papildomo darbo. Šiuo atveju keičia tai, kad darbo sutarties keitimas nebereikalingas, nes papildomo darbo nutraukimas yra vienašališkas.

martynas05 rašė:
hmm, tai kaip man jai įforminti nutraukimą, jei krūvį buvau skyrusi ne papildomą susitarimą surašant, o priedu prie darbo sutarties, kad skiriamas papildomas darbo krūvis?

silvijaaaa rašė:
Sveiki. Reikia skubios pagalbos. Iki šio vakaro mano darbo valandos ir grafikas buvo keturias dirbi dvi laisvos( dvi rytinės ir dvi vakarinės po 7-8val.) Nuo rytojaus bus ilgoji trumpoji savaitė ( viena savaite dirbama 2 dienos sekančią savaitę 5d. po 12 val.) Klausimai tokie: Kiek per mėnesį reikia išdirbti valandų, kad neperdirbti? Prieš kiek laiko turi būti pranešama, kad keičiasi darbo grafikas? Kokio ilgumo ir kiek pietų/poilsio pertraukėlės priklauso? Auginant du vaikus mamadieni nori nenori direktorius turi duoti man parašius prašymą? Ačiū