Bet jeigu valstybė pasakys, kad "pupele miela, per savo žioplumą iššvaistei valstybės lėšas, nes mokėjai tą ko neturėjai mokėti...", ką tada? :)

Tai va mane ir nervina tokie pasisakymai, nes jau nebesuprantu kas ir kaip....po pietų skambinsiu vėl. Vienur rašo, kad nekaupia atostogų, tik jeigu skirtingai jų suteikimo terminai, geriausia leisti arba maksimumą arba vidurkį. Skaičiavimas VDU irgi tik pagal pagrindinę sutartį, pasiskambinu ir išverčia iš kojų........Iš jo pasakymo susidaro įspūdis, kad pagal pagrindinę 25 d.d ir pagal papildomą 25 d.d, Tik aišku nelabai kas nors ims jas atskirai, bet iš jo pasakojimo galima suprasti, kad kaupiasi ir pagal papildomą..... karoče......

Aišku dėl VDU ir atostogų išmokėjimo man reiktų mažiau nervintis, nes tai ne mano o buhalterių reikalas, bet jie žiūri į mane ir sako "tai tu paskaičiuok, paskaičiuok nepanaudotas už tą papildomą susitarimą, juk reikia apmokėti".....

Ką tik skambinau į VDI, išaiškino taip:
Jeigu asmuo eina atostogų pagal pagrindinę sutartį, o ateina į darbą atlikti papildomos, tuomet atostogos skaičiuojasi nuo pagrindinės sutarties VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal papildomą funkciją, o ateina į darbą atlikti pagrindinės darbo sutarties funkcijų, tuomet skaičiuojasi pagal papildomo darbo VDU.
Jeigu darbuotojas eina atostogų pagal abi tuo pačiu metu, tuomet sudedame pagrindinės + papildomo susitarimo DU ir išvedame vidurkį.....

Tai aš nieko nesuprantu, vadinasi pagal papildomą jis irgi gali išeiti atostogų ir jam jos privalo skaičiuotis?

Labas rytas, gal yra kas galėtų išversti šį VDI išaiškinimą į lietuvių kalbą?

"
Kaip mokami atostoginiai, kai darbuotojui už darbą pagal pagrindinę darbo funkciją ir papildomą darbo funkciją suteikiamos skirtingos trukmės kasmetinės atostogos?


Darbuotojo, atliekančio kelias darbo funkcijas, vidutinis darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, mokėto už kelias darbo funkcijas, laikantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtinto Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo (toliau – Aprašas) 5 punkto nuostatų. Aprašas išskiria vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą tuo atveju, kai darbuotojas atlieka susitarime dėl darbo funkcijų jungimo numatytą papildomą darbo funkciją, t. y. šiuo atveju darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas atskirai pagal Aprašą iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už atliktą papildomą darbo funkciją (Aprašo 8 punktas). Jeigu darbuotojui, atliekančiam dvi darbo funkcijas, tuo pačiu laikotarpiu suteikiamos skirtingos trukmės kasmetinės atostogos, atostogų dalis, kuri suteikiama už darbą pagal abi funkcijas, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiuotu iš užmokesčio už darbą pagal abi funkcijas. O likusi atostogų dalis, suteikta už darbą pagal funkciją, kuriai taikytinos ilgesnės trukmės atostogos, apmokama vidutiniu darbo užmokesčiu, apskaičiuotu iš užmokesčio už darbą pagal šią funkciją.
"

www.vdi.lt/Forms/TekstasDUK.aspx?ID=476

Aišku čia dokumento data Dok.data 06-06-2018

Ir paskutinis klausimas :D

Darbuotoja parėjo iš vaiko auginimo atostogų, mėnesis prieš jai buvo pasiūlytos kitos pareigos, kadangi ankstesnė jos pareigybė dalininkų susirinkime buvo nuspręsta naikinta, darbuotoja sutiko dirbti jai pasiūlytą darbą. O pareigos skamba taip:
0,5 etato atvejo vadybininkas, pareiginės algos koeficientas X
0,5 etato socialinis darbuotojas, pareiginės algos koeficientas Y

Kaip teisingai supildyti DS keitimą?
1. pagrindinę DS 0,5 etato vienu iš pasirinktų pareigybių su koeficientu X + susitarimas prie DS jungimosi būdu su koeficientu Y
2. pagrindinę DS 0,5 etato vienu iš pasirinktų pareigybių su koeficientu X + susitarimas prie DS gretinimo būdu su koeficientu Y

Darbo sutartyje kas liečia darbo valandas parašyta "darbo ir poilsio laikas apskaitomas pagal suminę darbo laiko apskaitą.....įsikaitant viršvalandžius neturi viršyti 48 val."
Abiem atvejais dirbs 8 d.val. iš viso dienoje
kiek aš skaičiau tai greitinimo būdas jeigu dirba pagrindinio darbo laiku (atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija), vadinasi jeigu jos pagrindinė darbo funkcija 0,5 etato 20 val./savaitė, tai dar 0,5 etato nelabai atliks tuo pačiu metu.

Labai įdomiai surašytas išsaiškinimas ir pasimetu jame:
Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo. Tokia veikla gali būti atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos atlikimo laiku (susitarimas dėl darbo funkcijų jungimo) ARBA atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo), arba susitariama dėl projektinio darbo (susitarimas dėl projektinio darbo).
[u][/u] Kai funkcija atliekama laisvu nuo pagrindinės darbo funkcijos - nustatomas darbo užmokestis
Kai funkcija atliekama tuo pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija - nustatoma priemoka.

Radau dar 1 variantą darbe:

Susitarimas prie sutarties.....
DU taikyti pareiginės algos koeficientą 4,39 BD
nustatoma darbo laiko norma 0,25 etato (atliekama tu pačiu laiku kaip ir pagrindinė darbo funkcija (susitarimas dėl darbo funkcijų gretinimo))

Pagrindinė DS skamba taip:
Darbo užmokestis pastovios dalies koeficientas 7,14BD
Darbo dienos (savaitės, pamainos) trukmė 40 val. sav.

Ir dabar skaitau aš naują DK 114 str.2 p.darbo laikas įskaitant viršvalandžius ir papildomą darbą per darbo dieną negali būti ilgesnis kaip 12 valandų, per savaitę ne daugiau kaip 60 val.

Tai gal gali darbuotojas dirbti ir gretinimo būdu, neviršindamas 12 d.val. dienoje.ir su atskirais koeficientais? Ir tuomet tabelyje 8 val. + 2 val. ir viskas gerai? ar ne?

Pas mus įvykiai 2019-12-31, tai kaip ir visai švieži. Ir kadangi turiu tokius pavyzdžius, o žinau, kad yra ne 1 toks susitarimas, tai.....arba darau kaip buvo daroma arba kuičiuosi, domiuosi, įrodinėju, kad turi būti kitaip. Nepatinku aš jiems už tai

Čia yra ankstesnės darbuotojos daryti darbai, kuistis po juos man nesinori, bet taip ir nesinori jų tęsti, nes aš suprantu kiek kitaip. Mane patikino, kad būtent VDI taip ir išaiškino. Kiek aš domėjausi tai sakė, kad nepriklauso. Bet 8 metų darbo patirtis nublanksta pries 2 sav. žalio specialisto pezalus. Važiuosiu 03-19 į Petrylaitės seminarą ir klausiu kaip blondinė su tikrais skaičiais ir tikromis datomis.

p.s. esu uždavusi elektroninį paklausimą dėl to VDI, kolkas atsakymo negavau.

Na, mūsiškiai šią frazę "be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką. " suprato taip, kad : 2019-01-01—2019-12-31 dirbu pagal pagrindinę DS, man priklauso 20 d.d, valio, pagal jas ir einu kažkada.
2019-07-01—2019-12-31 dirbu pagal susitarimą jungimosi būdu ir man priklauso 10 d.d Baigesi mano susitarimo terminas ir man 2019-12-31 išmokama už 10 d.d nepanaudotų atostogų pagal susitarime nurodytą koeficientą. O pagal savo pagrindinę DS, aš sėkmingai 2020 m. pasiimu 20d.d atostogų.

Tininga labai ačiū, atsispausdinau visą komentarą, bet vistiek nesuprantu 1 dalyko:
"be to, galiojant tokiam susitarimui dėl papildomo darbo atostoginiai bus apskaičiuojami atskirai pagal pagrindinę darbo sutartį ir pagal susitarimą įvertinus kiekvienos darbo funkcijos grafiką. "

"Jungiant darbo funkcijas (kai dirbama papildomu darbo laiku) naujasis kodeksas reikalauja atskiros darbo laiko (120 str. 2 d. 5 p.) ir darbo užmokesčio apskaitos (Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašo 8 p.), t. y. susitarimas dėl papildomo darbo jungiant funkcijas buhalterinėje apskaitoje atspindimas kaip savarankiška darbo sutartis su vienintele išlyga – nėra savarankiško kasmetinių atostogų kaupimo. "

Tai dabar jūs man blondinei pasakykite....... aš dirbu 1 etatu pagrindinė DS, man priklauso 20 d.d. atostogų. Dar aš dirbu 0,25 etato pagal susitarimą jungimo būdu ir pagal darbo funkcijas irgi ta pati atostogų norma 20 d.d
Papildomas susitarimas per vienerius metus trunka 6 mėn.t.y. 6 mėn. dirbu 1 etatu, 6 mėn. 1,25 etato. Baigesi mano susitarimas (buvo terminuotas). Kiek atostogų dienų man priklauso per tą vienerių metų darbo laiką?
p.s. kiek man teko vartyti įstaigos dokus, tai pasibaigus susitarimui buvo paskaičiuojama nepanaudotų atostogų dienos ir jos išmokamos.....

plz patarkite....

jeigu yra gretinimas tai ir man taip atrodo, kad neturėtų būti atskirai žymima ir apmokestinama kitu tarifu, bet jeigu yra jungimas, tuomet ir žymima atskirai ir galima apmokestinti kitu tarifu.... Ką mano mūsų profesionalai?

Bet mano silpnu supratimu, tabelyje negali žymėtis dviem eilutėmis 8 val. ir 2 val., žymi viso 8 val., o kada atliks tas pareigas pagal papildomą susitarimą tai čia jau darbo grafiko tvirtinimo reikalas. Ir tokiu atveju bus pareigų gretinimas, o jeigu aš tabelyje žymiu 8 val. viena eilute, 2 val. kita eilutė ir DU už 8 val. moku pagal vieną koeficientą, 2 val. apmoku pagal kitą koeficientą, tai man labiau jau panašu į jungimą pareigų. Aš galiu ir klysti, nes šiand tik 2 sav. kaip ėmiausio šios avantiūros (dirbti personalo specialistu), todėl šioje srityje esu žalia. Plius info labai daug ir kartais ji netgi skirtinga.

Na iš tiesų naujame DK daug painiavos su tuo gretinimu ir jungimu.
Tarkim kaip tokia situacija: darbuotojas dirba pagal pagrindinę DS 8d.val/40 d.val/sav. 1 etatas, pareiginės algos koeficientas 6 BD (bazinio dydžio), sudaromas papildomas susitarimas dėl gretinimo pareigų 0,25 etato, nustatoma šioms pareigoms pareigines algos koeficientas 5.32 BD. Pildomi 2 tabeliai, viename 2 d.val, kitame 8d.val. Darbo laiko norma ne daugiau 60 d.val. sav.
Bet aš skaitau ir taip ir kitaip ir DK 35 str. ir jo komentarai vėlesni nei 2018 m. mano akimis sako, kad jeigu yra pareigų greitinimas (darbas atliekamas pagrindinio darbo metu), t.y. per 40 d.val., tai turi būti skiriamas priedas už padidintą daro krūvį, o jeigu darbas atliekamas 8 d.val/ + 2 d.val., tuomet jau bus pareigų jungimas ir DU koeficientas gali būti nustatomas pagal papildomo susitarimo pareigybės aprašą.


Ar aš kažką jau grybauju?

ačiū už pagalbą :)

šiuo klausimu kalbinau berods 8 buhalterius, skaičiavimai 4 skirtingi :)
Nelabai čia taip ir paprasta :) :)
o darbuotojui 5,34 ar 5,14 skirtumas yra.
Vieni dirba dar su kalendorinėmis dienomis, kiti jau su darbo dienomis ir nuomonės jų skirtingos.

Man užkliuvo 118str. 5 dalis.... tik nesu tikra ar tas tinka įstaigai, nes tai būtų vienkartinis, manau 7 dienų laikas, kuomet reikalinga atokvėpio paslauga ir socialinis darbuotojas privalo teikti nuolatinę slaugą ar priežiūrą, kliento namuose.

Kažkaip visur minima ši darbuotojų kategorija "nėščiai, neseniai pagimdžiusiai ar krūtimi maitinančiai darbuotojai, darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, ir darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų."....dar neįgalieji asmenys. Tikriausia tokių darbuotojų į darbo grafikus naktiniam darbui traukti nereiktų......

Skaičiau skersai išilgai, radau tik 117, 118 str., bet nei viename jų apie tai neužsimenama. Tiesa, nelabai suprantu sąvoka Budėjimas (aktyvus ir pasyvus) ir manau, kad socialiniam darbuotojui, teikiant atokvėpio paslaugą, kuomet reikalinga nuolatinė slauga ar priežiūra, būdėjimas (118str.) nelabai gal ir tinka.....

Aš neklausiu nepaskaičiusi DK, tiesiog nerandu kas man tiktų...

Sveiki, ar yra kokie apribojimai darbui naktį? Nėščios, auginančios vaikus mažus....?

AČIŪ

Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai visur ir rašome d.d., o jeigu dalinamės iš 365 ir d auginame iš 75, tai ir ne 25d.d.bus,bet reikia žinoti kiek k.d.priklauso. Ar ne?

o gal kas nors turite tabelį su 2020 m.automatiniu kalendoriumi, kad nereiktų ranka žymėti savaitgalių ir šventinių dienų....

arba gal kas turite normalų exel tabelį, nes palikimo gavau tokį, kad eilutės, stulpeliai sulygiuoti, sudėlioti, formulių jokių, viskas ranka ,žodžiu....vien tabelį daryti laiko užims...

Tai aš tą puikiai suprantu, tik Tabelyje juk nes įrašo dešimtainės, o rašosi 8.15 arba 7 val., bet supliusavus 8.15*4+7,exel rodo, kad dirbo ne 40val., o 39.60

Ar nutraukiant darbo santykiu ant DS turi pasirašyti ir darbuotojas ir darbdavys ar užtenka tik įsakymo ant kurio pasirašo darbuotojas? Neradau DS kad būtų galima parašus sudėti nutraukus ja.

Tabelyje negaliu rašyti 8.25,nes nedirbo 8val.25min. Dirbo 8val.15min.

Sveiki, gal kas turite protingą ir teisingą tabelį, kuriame 8.15-8.15-.815.-815.-7 pavirstų į 40, o ne į 39,60?
nzn kažkoks marazmas gaunasi tas valandas skaičiuoti ir blusinėtis,

Bet pagal mano skaičiuoklę gaunasi 5.14, tai vat kaip žinoti kur yra teisingai....

O kaip konvertuoti iš d.d. Į kalendorines?

Sveiki, padėkite prašau suskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienas už kurias buhalterija turi apmokėti kompensaciją. Kokią formulę taikyti? Darbuotojui priklauso 25 d.d., dirbo nuo 2019-12-04 iki 2020-02-19, viso 52 d.d

Man anos specialistės paliktas toks skaičiavimas

25 (tiek kiek priklauso metinių) : 253 (d.d. per 2020 m.) x 52 (kek dirbo d.d. nuo 2019-12-04)

Sveiki, gal kas keitėte Du tvarkos aprašą, kaip surašyti tvarkingai įsakymą...

taip taip, nebūtinai VšĮ, bet būtinai darbas su socialiniais darbuotojais :)

Sveiki, mačiau Tininga jau komentavo bet dar paklausiu. Ar tikrai prašymą mamdieniui gali rašyti šiandien, už ateinantį mėnesį? Pvz. siandiena rašau, kad imu mamdienį vasario 20 ir kovo 5.... direktorė mūsų sako, kad negalima, tipo prašymas turi būti kiekvieną mėnesį atskirai rašomas. Įdomumas tik tas, kad kovo 4d. darbuotojas atostogaus ir tipo savo atostogų metu rašo prašymą.....