Darbo grafikas

Nieko jūs neturite paimti

Sveiki, birželio mėnesio darbo grafikas sudarytas prieš 5d.d mėnesiui prasidedant. Šiandiena 1 darbuotoja gavo nedarbingumą, kita nuo ryt eina atostogų (neplanuotos iš anksto). Ar turiu keisti darbo grafikus šiandienos data? Apskritai ar reikia keisti grafikus tokiais nenumatytais atvejais? (nesudarinėju jų, todėl trūksta info)

Taigi sudarote darbo grafiką, o ne sirgimo ar atostogų. Darbo grafikas yra planas. Aš juos išvis metams sudarau.
Na, o faktas jau yra su neatvykimais, pavadavimais ir t.t. Faktinis DLAŽ dažnai nesutampa su grafiku.

Ačiū

Sveiki, ar DK 112 str. 5 dalis "Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus", galioja visiems mirtingiesiems? Kažkodėl AB, UAB tas nelabai yra taikoma. Gal yra koks išaiškinimas?

Galioja visiems. Nebus tokio išaiškinimo,kad galioja visiems net ir uab... Paprastai įstatymuose būna išlygos,o ne patvirtinimai.. jeigu nesutrumpina turi apmokėti kaip už viršvalandžius...

Bet dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą gal galima tą valandą atiduoti kitą dieną. Niekur nerandu jokio išaiškinimo.

144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu

Pakeistas straipsnio pavadinimas:

Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021



1. Už darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

2. Už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

3. Už darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

4. Už viršvalandinį darbą mokamas ne mažesnis kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis. Už viršvalandinį darbą poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal darbo (pamainos) grafiką, ar viršvalandinį darbą naktį mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, o už viršvalandinį darbą švenčių dieną – ne mažesnis kaip du su puse darbuotojo darbo užmokesčio dydžio užmokestis.

5. Darbuotojo prašymu darbo poilsio ar švenčių dienomis laikas ar viršvalandinio darbo laikas, padauginti iš šio straipsnio 1–4 dalyse nustatyto atitinkamo dydžio, gali būti pridedami prie kasmetinių atostogų laiko.

6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos.

7. Už darbą, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, taip pat kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, mokamas padidintas, palyginti su normaliomis darbo sąlygomis, darbo užmokestis, nurodytas šio kodekso 139 straipsnio 4 dalyje. Konkretūs apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ir darbo sutartyse.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Papildyta straipsnio dalimi:

Nr. XIII-413, 2017-06-06, paskelbta TAR 2017-06-14, i. k. 2017-10021

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Sveiki, padėkite išspręsti rebusą :)

Sudarome darbo grafiką savaitei, nes kitaip neįmanoma (įmonė teikia socialines paslaugas asmens namuose).
Pirmadienį atėjus į darbą reikia informuoti darbuotoją, kad jis eis paslaugą atlikti ne pas Onutę 3 val., bet pas Petruką 2 val., tada pas Stasiuką 1 val., kadangi darbuotoja, kuri teikė paslaugas pas Onutę ir Petruką susirgo ir ryte pranešė.
Kaip tokiu atveju elgtis? Aš juk negali įspėti darbuotojo pagal DK 115 str. 2 punktą prieš 2 dienas. Man būna situacija čia ir dabar (ryto 8 val.)

Darbo valandos tai nesikeičia, o grafike nenurodot kur dirbs Specifika tokio darbo labai suprantama

Darbo valandos būna, kad keičiasi.... Dirba ne 8, o 9 val.

Tada turbūt susidaro paprasčiausi viršvalandžiai. Arba taikot suminę apskaitą, gali būti, kad išsilygina galiausiai tos valandos.

Nedarbingumas nuo 5 dienos. Bet už 5 dar dirbo, ir jau išduotas 5 nedarbingumas.Kaip tabelyje žymėti, nes už 5 d.2 dienų iš darbdavio skaičiavom tik už 6 dieną.? Į programą įvedžiau nedarbingumą nuo 5d. tai neduoda darbo valandų 5 dieną įrašyti? Kažkaip nesusigaudau.

Jei skaičiuojant darbo užmokestį už 5 d, tai programoje teks nedarbingumą žymėti nuo 6 d. Pas mus taip pat. Dviejų kodų į vieną dieną programa neleidžia sudėti.

Taip ir man reiks daryti, ačiū.

Iškilo klausimas, realiai nedarbingume būta 12 d.d., bet jei tabelyje žymiu nu antros dienos rodo 11 d.d. Ar taisyti ranka į 12,ar palikti 11?

Jei vieną dieną iš tų 12 dirbo, tai vadinasi, nedarbingume buvo 11 dd.

Supratau. Ačiū už pagalbą.

Laba, kaip žymite epidemiologinę situaciją (izoliacija)?

O čia yra jūsų vidaus tvarkos dalykas. Iki šiol visi tie, kurie turėjo izoliuotis, gaudavo nedarbingumus, tad ir žymėdavom L.