prastovu iforminimas ir apmokejimas

Dar norėčiau pateikti patikslinimui ar patvirtinimui veiksmų planą, nors jau visi turbūt paskaičiavę kovo mėn. atlyginimus :
1) įsakymas dėl prastovos galiojantis iki 03-19 d. (visi prastovos skaičiavimai galioja pagal seną redakciją)
2) įsakymas dėl prastovos nuo 03-19 d. (skaičiavimai pagal naują tvarką).
Liko klausimas: ar rašysite sekančius įsakymnus tolimesniam laikotarpiui netgi tuo atveju, kai įsakyme yra įrašas: "Lietuvos Respublikos Vyriausybei pratęsus karantino režimą, paskelbtos prastovos laikas pratęsiamas karantino režimo galiojimo laikotarpiui", nes šiuos dokumentus reiks pateikti UT?
3) Darbo užmokesčio išmokėjimo už kovo mėn. dokumentai neprivalomi teikiant dokumentus subsidijai už kovo mėn. (pridedami prie sekančio prašymo).
Dokumentus už kovo mėn. galima teikti iki 04-30. Sekantys prašymai teikiami ne vėliau kaip iki kito mėn. 15 d.
4) Pranešimai apie prastovą teikiami VDI kiekvienam naujam laikotarpiui pratęsus karantiną per 1 d.d. nuo... paskelbimo?

O jei keli darbuotojai nuo 16 dienos atostogauja ar nedarbingumą pasiėmę, tai jiems nesiskaito prastova? Juos reikia traukti į tą pranešimą ar ne?

Netraukite jų.

įmonė nuo balandžio 1 d. išleido darbuotojus į daliną prastovą, tai VDI teikiu nuo 04.01 - 04.13? (Blondiniškas klausimas, bet galva jau kvadratinė)

taip

O jeigu direktorius dirba vienoje įmonėje 4 val, ir kitoje 4 val. Gali jis aplamai išeiti į dalinę prastovą ir kiek valandų turi dirbti?

Prastova dalinė buvo nuo kovo 16d. ir dabar tęsiasi, kaip to reikalauja valdžia. Tai dabar VDI siunčiu pranešimą apie prastovą nuo 03-16 iki 04-13 ? Ir paskui jei pratęs, pranešiu nuo 04-13, ar taip?

Gal kas turit stomatologus ir galit pakonsultuoti?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/73c0b060663...

3.2.1(1). Valstybės ir savivaldybės biudžetinių įstaigų, sveikatos priežiūros įstaigų, nesvarbu, koks jų pavaldumas ir teisinė forma, darbuotojams prastova skelbiama tik išnaudojus visas įmanomas darbo organizavimo formas bei būdus, įskaitant ir kvalifikacijos tobulinimą nuotoliniu būdu, jeigu, Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus ekstremaliąją situaciją ir karantiną, darbdavys negali duoti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo ir nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito pasiūlyto darbo.

Stomotologas stomotologui nelygus.. jeigu pas jus daugiau nieko nėra tik stomotologas.. ir jis neturi atostogų, tai o ką daryt? Pas mane pirminis lygis.. jis sėdi visą savo darbo laiką ir laukia gal kas ateis su skaudančiu.. o skaudantis, tai ja čia būtinoji pagalba.. mes turim tokią suteikti..

Aš tai galvoju, kad čia dar esmė ar sutartis su ligonių kasom yra.. jeigu yra, ir jūs pinigus už jį gaunat nuo prisirašiusiųjų skaičiaus, tai dėl karantino tas skaičius nesumažėjo, tai ir neteisinga būtų prastovas jam rodyti, o jeigu jokių sutarčių, tai nebankrutuosit dėl stomotologo gi..

parašiau asmeninę žinutę

Noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju DU:
Kovo mėn darbuotoja dirbo 22 dd. Už kovo 11 - ąją apmokama dvigubai. Per mėn išdirbo 175 d val.(22*8-1)
Darbo užmokestis be šventinės dienos:
635/175*71=257,63eur
Šventinė diena:
635/175*16=58,06eur
o kaip dėl prastovos skaičiuoti nuo MMA:
ar 607/167*96
ar 607/175*96?

O tai kada tos prastovos buvo, jeigu visą mėnesį dirbo ?

Prastova nuo kovo 16 d. Netaip parašiau valandas. Turėjo išdirbti 175 val per mėnesį.

Na ka turime datas.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/38c6ea60789...

DK patvirtintas 2020-04-07, įsigalioja nuo šiandienos 2020-04-08

"per tris darbo dienas nuo šio įstatymo įsigaliojimo informuoja Lietuvos Respublikos valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos apie prastovos paskelbimą darbuotojams"

Sakyčiau pateikimo galutinis terminas balandžio 10 d. (3 darbo dienos nuo įsigaliojimo - įsigaliojimo diena įskaitau į terminą)

Gal kas bendravote su užimtumo tarnyba, kaip dėl tų prastovų iki 19 dienos?

Labas, gal kas pasidalintu tvarkingai suformuotu įsakymu dėl prastovos paskelbimo
Ačiū

"prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka darbo užmokestį, ne mažesnį kaip LRV patvirtinta MMA"

Jeigu alga yra MMA ir šiek tiek didesnė (pvz. 700, 650) gal gėriau palikti kaip DS nustatyta ir nesukti galvos?

Mes irgi taip planuojam

NE MAŽESNĮ (už 8 val./ d. - t.y. pilną etatą). Tuo viskas pasakyti - o kiek tiksliai (ypači jei norite mokėti daugiau) turi nurodyti vadovas įsakyme.

Dar padėkit apsispręsti dėl dalinės prastovos.
Antraeilės:
Direktorius 5 val./d.d. --> palikti 2 val./d.d
Buhalteris 2 val./d.d. --> palikti 1 val./d.d.

Čia jau skaitysis, kad prastova ar reikia dar mažinti?:)