prastovu iforminimas ir apmokejimas

Formliai - taip. Bet yra toks žvėrelis kaip teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principai

Laikomės , reiškia viskas gerai . Ačiū , Niemand :)

Smagiai jūs čia prajuokinot ir nuotaiką pakėlėt, puikus humoras kažin dauguma ties kuriuo variantu apsistotų
gerai kolegos, nebetrukdau ir į diskusiją nebelendu

Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?

Jei prastova įforminta nuo 18 dienos, tai negaliu aš įsakyme įvardinti DK 47 str. 1d. 2 punktą, nors pakeitimo įstatymas pasirašytas kovo 17 dieną, bet įsigalioja tik 19 dieną, taip? Tada 19 dieną rašau pakartotinai įsakymą dėl DK str.

Tiksli formulė neaiški, įstatymą galima keliais būdais suprasti, o UT neskelbia, kaip tiksliai supranta matematiškai.
Tikėtina, Jūsų atveju:

- Taikant 90 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,9 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 450
max leistina 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 303,5
kadagi apskaičiuotas viršija max leistiną, bus max leistinas 303,5 EUR

- Taikant 70 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,7 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 350
max leistina 1,5 * 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 455,25
kadagi apskaičiuotas NEviršija max leistino, bus apskaičiuotas 350 EUR

Taip. Ir už 18 d. mokat dienos VDU (ar proporcingai mažiau, jei dalinė prastova).
Konsultantai dar nežino, ar už 16 - 18 dienas subsidijuos, nes teoriškai nelabai galima. Jei nuspręs nesubsidijuoti, tai grafoje "iš jo už prastovą" reikės rašyti tik apmokėjimą už 19 ir vėlesnias dienas.

Sveiki. Paskaičiau Jūsų komentarą ir pasimečiau....
Pagal informaciją, kurią randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai turėtų dirbti žmogus neradau
Kai mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis, pavyzdžiui, nuo 8 iki 5 valandų. Kai mažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, viena darbo savaitė gali sutrumpėti ne mažiau nei 2  darbo dienomis, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3 darbo dienų.

Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?

Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.

Tabelių, žiniaraščių ir t.t. kol kas neprašo. Net apmokėjimo kol kas neprašo.
Dėl pasirašymo elementariai. Užpildytas formas printinat į pdf, prastovų paskelbimo dokus skanuojat į pdf. Viską joininant į vieną pdf (į kelis, jei gaunasi virš 6 MB). Pasirašot gautą pdf'ą el. parašu ir išsiunčiat emailu.

Čia dėl to, kad niekas nežino, ką reiškia "dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)"
Jei logiškai mąstant, tai turėtų būti atvirkščiai, nes darbuotojui kuo mažiau prastovos, tuo geriau.
Pagal analogiją galima žiūrėti į analogišką kodekso autorių šedevrą 135 str. 2 d. "Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų." Mąstantys žmonės susiduria su giliai filosofiniu ir egzistenciniu klausimu, kodėl darbuotojui draudžiama įspėti darbdavį anksčiau nei prieš 20 darbo dienų

Prašyme kur reikia supildyti lentelę apie darbo užmokestį ir d.val., apačioje prie Pridedamų dokumentų sąrašo įvardinta:
1. Darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį, už kurį buvo išmokėta subsidija darbo užmokesčiui, išmokėjimą kiekvienam darbuotojui pagrindžiančių dokumentų kopijos, ___ lapas (-ai)***;

Bet pagal žvaigždutes lyg ir suprantu, kad pateikti reikia sekantį mėnesį, t.y. gegužės pradžioje prašant subsidijos už balandžio prastovas, reikės pateikti ir balandžio banko išrašą. Tad jūs teisus, dabar tik įsakymas.

Sveiki, priskaičiavus DU ir prastovas už kovo men, kaip elgtis su GPM ir sodra, ir kt mokesčius, mokėti nuo bendros sumos ty uz dvi savaites darbo ir dvi kitas kai paskelbta parstova.ar tik nuo Du uz darba
Aciiu

Įprastai jeigu turite iš ko. Jei neturite, tada pildykite vmi prašymą dėl atidėjimo.

Dar toks gal kvailokas klausimas jei kovo 18 dieną paskelbiau karantino laikotarpiui prastovą darbuotojui, pagal dk 47 str. 1 d. (senas dk). Tada 19 dieną rašau naują įsakymą, tai ar turiu įsakyme nurodyti, kad pagal dk 47 str. 1 d. prastovos nutraukiamos ir skelbiamos naujos prastovos pagal dk 47 str. 1d. 2 p.? Nelabai suprantu, ar čia reikia įvardinti kaip tikslinimą, ar kaip nutraukimą ir naują paskelbimą ar iš vis jokios reikšmės.

[quote=Serebro]

Įprastai jeigu turite iš ko. Jei neturite, tada pildykite vmi prašymą dėl atidėjimo.
[/quote nuo prastovu taip pat reikia moketi?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/de73853077d...

Valstybės žiniose paskelbtas VDĮ įsakymas dėl prastovų paskelbimo.

O kodekso pakeitime žymos apie įsigaliojimą vis dar nėra...

Jau nebekeista, ir vėl vežimas prieš arklį, arba kaip kažkas pasakė, nenušauto briedžio mėsos dalinimas

DK oficialiai TAR dar nepakelbtas laukiame paskelbimo. tada ir datos bus aiškios.