prastovu iforminimas ir apmokejimas

Sveiki ar nuo prastovos galima išskaičiuot sumas pagal vykdomus raštus

Yra kelios įmanomos formulės, bet MMA čia niekaip nefiguruoja, nes nieks nedraudžia mokėti daugiau nei MMA, priešingai - net skatina didesne subsidija.
Labiausiai tikėtina formulė pagal jų lentelę: [priskaičiuotas DU] * [0,7 arba 0,9] * [prastovos valandų] / [nustatytų valandų], bet ne daugiau MMA arba 1,5 MMA.

Privaloma.

oi kaip AČIŪ jums, tai įrašau sumas, kokias skaičiavau pagal dienas

Ne viename komentare randu išsireiškimą "lentelė" Ar tai atlyginimų priskaičiavimo žiniaraštis, ar tai kas kita. Gal kas galit pasufreruot tą lentelę. ir dar kaip yra su vadovo ir buhalterio daline prastova. Atsiprašau, kad gal kartojuos, nu nedaeina. Pats didžiausias ačiū

Prašymo UT forma yra lentelė (grafiškai). Kaip ir su visais kitais darbuotojais.

Gal turite minčių kaip paimti sutikimą iš darbuotojų dėl jų duomenų naudojimo siunčiant viską UT?

Nereikia tokio sutikimo.

Labai ačiū, kad atvėrėt akis. Aišku turiu tą lentelę. Bet va su direktoriumi ir buhalteriu vistiek neaišku. Veikla karantino laikotarpiu pilnumoje uždrausta. Bet formos, pavedimai . Ar galiu rodyti buhalteriui ir direktoriui pvz 1 darbo dieną per savaitę?, ar 1 val per dieną?

Fakto klausimas, prastova yra ne todėl, kad ją kažkas nusprendė paskelbti, o todėl, kad objektyviai nėra darbo ir atitinkamai darbuotojai objektyviai nedirba. O jau kiek to darbo nėra, o kiek yra, įrodinėjimo klausimas.

taikykite dalinę prastovą, bet dalinėje prastovoje turi dirbti ne mažiau 2 d.d. per savaitę po 8 val, arba kasdien bent po 3 val.
pas mane yra direktorius, tai dirba dabar ne 8 val.per dieną, o 5, kitos 3 val. yra dalinė prastova

nemačiau ar kas paskelbė, bet yra jau vdi nurodyta kokia forma pranešti apie prastovas.
docs.google.com/forms/d/1eINaW6u1VPnfM347GV51K...
arba
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=112
15 punktas

Reiškia, kad darbuotojai turi būti informuojami apie jų asmens duomenų tvarkymą, kas turėjo būti daroma/padaryta po GDPR įsigaliojimo. Specialiai dėl šio atveju nieko daryti nereikia. O ir priblūdijo jie ten. Pažiūrėsiu, kas bus, kai koks darbuotojas paprašys UT jį užmiršti

Valio
Pagaliau galėsiu paskelbti prastovą Vyriausybei

jau galima teikti? O jei direktorius yra dalinėje prastovoje, vis tiek prie to skaičiaus prisideda?

Sveiki , aš suprantu , kad reikia informuoti darbuotojus ...
Tekstas po prašymo dėl subsidijos lentele

PATVIRTINU, KAD:
1. Informavau visus darbuotojus, nurodytus šiame Prašyme išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus, kuriems Lietuvos Respublikos darbo kodekso 47 straipsnio 1 dalies 2 punkte nustatytu atveju paskelbta prastova (toliau – Prašymas), kad:
1.1. siekiant išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui jų asmens duomenys (vardas, pavardė, asmens kodas) bus naudojami registracijai Užimtumo tarnyboje bei kreipiantis į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybinę mokesčių inspekciją prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, Valstybinę įmonę Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrą, Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Švietimo informacinių technologijų centrą, Valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą ir kitas institucijas ar įstaigas dėl duomenų gavimo ir nei vienas darbuotojas prieštaravimo nepareiškė;
1.2. jų asmens duomenys bus teikiami valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms teisės aktuose nustatytų funkcijų įgyvendinimui, esant Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (toliau – Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) nustatytiems asmens duomenų teisėto tvarkymo kriterijams ir šio reglamento nustatyta tvarka ir nei vienas darbuotojas prieštaravimo nepareiškė;
1.3. jie turi teisę susipažinti su tvarkomais savo asmens duomenimis, reikalauti ištaisyti, ištrinti ("teisė būti pamirštam") savo asmens duomenis arba sustabdyti, išskyrus saugojimą, savo asmens duomenų tvarkymo veiksmus, apriboti savo asmens duomenų tvarkymą, kai duomenys tvarkomi nesilaikant Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatų, taip pat teisę į savo asmens duomenų perkeliamumą, teisę nesutikti, kad būtų tvarkomi jų asmens duomenys, pateikdami rašytinį pranešimą ar prašymą dėl savo teisių įgyvendinimo asmens duomenų valdytojui – Užimtumo tarnybai, Geležinio Vilko g. 3A, 03131, Vilnius, juridinio asmens kodas 190766619.
1.4. baigus mokėti subsidiją darbo užmokesčiui, jų registracija Užimtumo tarnyboje bus nutraukta.
2. Šiame Prašyme nurodyta suvestinė informacija atitinka įmonėje vedamą darbo užmokesčio ir darbo laiko apskaitą.

Ar galima vienoj įmonėj skirtingiems darbuotojams taikyti skirtingus prastovos apmokėjimus -vieniems minimumas, kitiems pilnas atlyginimas ir prašyt skirtingų procentų (90 ar 70) subsidijos ?

aš pridėjau.

Jei laikantis GDPR, tai kai priimate darbuotojus turite jiems pateikti informacinį pranešimą pgl. GDPR 13 ir 14 str. str. Jame daug ką reikia nurodyti, bet be kita ko turi būti nurodyta, kad darbuotojų duomenys be kita ko gali būti perduodami valstybės institucijoms teisės aktų numatytais atvejais ir apimtimi. Apie kiekvieną individualų perdavimą informuoti nereikia.
Žodžiu, jei laikotės, tai ir taip viskas gerai, o jei nesilaikote, tai ir taip viskas negerai. O dėl šios formos, tiesiog nekreipkite dėmesio.

aha, seną info pasižiūrėjau...