Apie kokius konfliktus lygioje vietoje jus kalbate visiskai nezinodama situacijos atsiprasau...

Kai i menesi darbo grafikas keiciamas 3-5 kartus tai kiek galima susitarti kai niekas nesikeicia, tai kaip tik ir atrodo daugkartinis piktnaudziavimas is darbdavio puses ir geros valios is darbdavio puses nematyti tad nieko kito nebelieka kaip prasyti apmoketi pagal darbo kodeksa, kadangi taip dirbdamas savo laiko visiskai negali planuoti.

Dabar aiškiau jums apie ka kalbu? Darbo grafikas rimtas dokumentas ir negali buti keiciamas, bet kada ir bet kurio darbuotojo numatytu poilsio metu.

"Egzistuojant objektyvioms aplinkybėms (darbuotojų liga, atostogos ir kt.), darbdavys gali keisti darbo (pamainų) grafikus likus ne mažiau kaip dviem savaitėms (kolektyvinėje sutartyje, darbo tvarkos taisyklėse numačius – suminės darbo laiko apskaitos atvejais likus ne mažiau kaip savaitei) iki jų įsigaliojimo. Kitu atveju, darbo (pamainų) grafikai gali būti keičiami tik darbuotojų raštišku sutikimu (darbo grafiko koregavimas). Darbuotojams nesutikus dirbti pakeistuose darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku, darbdavys DK 161 str. 6 d. numatytais atvejais, turi teisę ex officio organizuoti darbą darbuotojų poilsio dienomis ir apmokėti šį laiką DK 144str. 1 d. nustatyta tvarka."

Pagal grafika tai nebus virsvalandziai bet darbas poilsio metu ir apmokamas dvigunai, kadangi pradiniam grafike man buvo laisvos dienos dabar grafikas keiciamas del bendradarbio ligos

Sveiki dirbam pagal sumine 3 menesiu darbo laiko apskaita. Esant darbuotojo ligai keiciamas grafikas pries dvi dienas iki jo isigaliojimo. As nesutinku dirbti per savo poilsio laika taigi darbdavys pagal ex officio mane pastato i susirgusio darbuotojo vieta ir turi apmoketi pagal DK 144str. 1d. Kokios formos man reiketu prasyti darbdavio irodancios kad mam uz ta pamaina bus mokamas dvigubas atlygis. Gal galite pateikti pavyzdi. Ačiū

Ačiū

Sveiki, pirmą kartą einu atostogų per du mėnesius nuo liepos vidurio iki rugpjūčio vidurio kaip su apmokejimu ? Ar gausiu iš kart už visą atostogų laiką ar atskirai už liepą ir rugpjūtį? Jei galiu rinktis ar nuo to priklauso mokesčių dydis ? Ačiū

Sveiki, dirbu pamaininį darbą, dienom, naktim, svaitgaliais, švenčių dienomis. Ar galiu eiti atostogų nuo šeštadienio iki sekmadienio ? Klausiu todel nes paėmęs atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio galiu būti iškviestas į darbą šeštadienį, sekmadienį. turėjau omenyje eiti atostogų nuo vienos savaitės šeštadienio iki kitos savaitės sekmadienio

Galėtų neįeiti

Klausimas: ar į tėvystės atostogas - 30kalendorinių dienų įeina šventinės dienos ar ne?

Sveiki, kaip skaičiuojami tevadieniai dirbant pamainini darba ?

Sveiki, tokia situacija dirbau naktinėje pamainoje Sausio 1-2d. nuo 20:00 iki 8:00 sirgdamas po darbo tiesiai i polikliniką ten išrašė nedarbingumą. Dabar galvoju kaip man mokės algą ir nedarbingumą? Ar gausiu už 8valandas atlyginimą ir nedarbingumą už sausio 2? Ar tik nedarbingumą ir gausis taip kad dirbau už veltui?

Nuo 2019 01 01 bus galima nutraukti antros pakopos pensiju kaupima. Klausimas kur bus galima tai padaryti ? Mano antra pakopa swed bankas tai pas juos reikes nutraukinėti ar i sodra kreiptis?

Supratau ačiū už pagalbą pirmadienį eisiu pas buhalterę aiškintis. Gal žinot kokiais straipsniais iš darbo kodekso galėčiau tai argumentuoti jai ?

Tai as manau, kad man paskaičiuos už gruodį pilną etatinį nes būsiu išdirbęs plius atostoginiai.. taip gaunam

Tai aš galvojau būtų logiška jei taip būtų ir pas mus, bet deja jos nei atimamos nei pridedamos pas mus. Taip man buhalterė išaiškino

Supratau truputį susimaišiau jūsų pavizdyje, tai jei skaičiuotų kaip viršvalandžius tai būtų man dar geriau, bet kai buvau šia tema kalbėjęs su buhaltere ar 1 atostogų diena atitinka 8valandas suminei apskaitoi tai ji sake kad atostoginių valandos i suminį laikotarpį nesiskaičiuoja. Ačiū jum

Tai, kad jų nesusidaro nebent atostogų valandos skaičiuojasi i suminę apskaitą?

Triejų mėnesių laikotarpį būsiu išdirbęs lygiai kiek reikia, be viršvalandžių ir be pravaikštų ir gruodis paskutines suminės apskaitos mėnuo tai tokiu atveju pagal jus minusuos nuo etatinio ar ne ? Nes pavyzdžiui rugseji taip pat buvau atostogų savaitę irgi buvo paskutines suminės mėnuo tai nedadirbau 40 val tai tolygiai ir etatinį paskaičiavo etatinį dalinant iš 160(rugsėjo norma) ir padauginant iš 120(kiek išdirbau).

Sveiki, dirbu pamaininį darbą dienom ir naktim pagal trijų mėnesių darbo laiko apskaitą, atlyginimą moka pagal etatinį. Gruodžio mėnesį išeinu atostogų 9 dienom, bet gryžęs išdirbu gruodžio mėnesio darbo valandų normą. Kaip man mokės atlyginimą už gruodžio mėnesį gausiu pilną etatinį ar numinuos atostoginius nuo jo?

Sveiki, pagal kolektyvine sutarti man per metus priklauso 28 kalendorines dienos atostogu, seis metais jas jau isnaudojau, bet iki siu metu gruodzio 31 dienos jau turesiu sukaupes 8 kalendorines dienas. Ar galiu prasyti darbdavo 7 dienu atostogu tarkim gruodzio viduryje?