Dėl darbo grafiko keitimo

G
G-pal 1
2007-08-16 12:00 G-pal
Norėjau paklausti, ar gali darbdavys keisti mėnesio darbo grafiką įpusėjus mėnesiui? Jeigu gali, tai prieš kiek laiko turi pranešti darbuotojui?
Tininga Tininga 50023
2007-08-16 12:11 Tininga 2011-09-11 05-30

G-pal rašė: Norėjau paklausti, ar gali darbdavys keisti mėnesio darbo grafiką įpusėjus mėnesiui? Jeigu gali, tai prieš kiek laiko turi pranešti darbuotojui?

Grafiką galima keisti likus dviem savaitėm iki jo įsigaliojimo. (DK 147 str....Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.)
N
naujokyte 877
2007-08-16 13:09 naujokyte
Darbo valandų skaičiaus didinti negalima, bet jei darbuotojas prieš 3 dienas pareisškia, kad eis atostogų? Tada darbo grafiką taisyti? Ar paėmus pareiškimą atostogų faktą rodyti tabelyje?
Tininga Tininga 50023
2007-08-16 14:22 Tininga 2011-09-11 05-30

naujokyte rašė: Darbo valandų skaičiaus didinti negalima, bet jei darbuotojas prieš 3 dienas pareisškia, kad eis atostogų? Tada darbo grafiką taisyti? Ar paėmus pareiškimą atostogų faktą rodyti tabelyje?

O kam tas atostogas rašyti grafike? Tabelyje rašot atostogas, o grafikas yra tik numatomas, savotiškas planas, kuris nuo realybės skiriasi. Grafiko tikrai nereikia taisyt, o faktą rodyt tabelyje.
R
ramada 132
2007-08-20 15:23 ramada
tarkim turim grafiką šio mėn. ir darbuotojas susirgo, tai aš tada rašau grafike, kad serga, ir sirgimo metu priimu į darbą naują darbuotoją, tai žemiau antru nr. rašau jį?

ir dar, jei tas naujas darbuotojas valandininkas, o mes tiksliai nežinome kiek val. jis bus tą, ar kitą dieną reikalingas, tai kaip tada rašyt, vis tiek rašyt kad nors po kelias val. dirba?, o kaip su pietų pertarauka ? šiap lyg po 4 val. darbo priklauso, o jei jis dirbs mažiau, tai galiu ir nerodyt?
L
laura9 10602
2007-08-20 15:41 laura9 2011-09-11 05-30

ramada rašė: tarkim turim grafiką šio mėn. ir darbuotojas susirgo, tai aš tada rašau grafike, kad serga, ir sirgimo metu priimu į darbą naują darbuotoją, tai žemiau antru nr. rašau jį?

ir dar, jei tas naujas darbuotojas valandininkas, o mes tiksliai nežinome kiek val. jis bus tą, ar kitą dieną reikalingas, tai kaip tada rašyt, vis tiek rašyt kad nors po kelias val. dirba?, o kaip su pietų pertarauka ? šiap lyg po 4 val. darbo priklauso, o jei jis dirbs mažiau, tai galiu ir nerodyt?

Grafike nereikia rašyti, kad serga. Tiesiog naujam darbuotojui sudarote naują grafiką arba kaip nors parašote, kad dirbs, pvz. pagal 3 grafiką ir, žinoma, su naujojo darbuotojo parašu.
Darbuotojui valandininkui vis tiek turi būti numatyta, kiek valandų dirbs. Jei mažiau, nei 4 val. - pietų pertraukos gali nebūti.
Tininga Tininga 50023
2007-08-20 15:44 Tininga 2011-09-11 05-30
Jokios ligos grafike nerašomos. Šitie dalykai, taip pat ir nauji darbuotojai rašomi tabelyje (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje). Grafikas čia ne prie ko.
O tam valandininkui ką darbo sutartyje parašėte? Jei dirba 4 val. iki pietų, tai pietų pertraukos galite nerodyti. Kita vertus, jei dirba mažiau nei pusę normalaus darbo laiko, reikia pranešti VDI. Mes tokiems "pagal poreikį" dažniausiai rodome 3 ar 4 valandas, nors ir neatidirba tiek, o mokame tam tikrą sutartą fiksuotą algą. Valandiniam apmokėjimui, aišku, reikia valandas pagal faktą rašyt tabelyje.
L
Laimce 17
2007-08-23 09:04 Laimce
O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos????? smile
Rolf Rolf 17196
2007-08-23 09:37 Rolf 2011-09-11 05-31

Laimce rašė: O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos????? smile


Gal apsiraminkite.
Nebūtina per visas temas tą patį klausimą uždavinėti.
Tininga Tininga 50023
1 2007-08-23 09:38 Tininga 2011-09-11 05-31

Laimce rašė: O sakykit prasom, ar yra toks darbo kodeksas, kad darbuotojas dirbti galetu
pvz nuo 8-16..kadangi be pietu pertraukos????? smile

Na, darbo kodeksas yra vienas smile O pietų pertrauka pagal jį turi būti suteikta ne vėliau kaip po 4 valandų darbo; taip kad visa kita jau yra tam tikras nusižengimas. Bet patyliukais susitarus su darbdaviu gal ir galima taip daryti, mes patys tai labai mėgstame daryti penktadieniais arba prieššventinėmis dienomis.
R
ramada 132
2007-08-29 15:42 ramada
smile
R
ramada 132
2007-11-21 13:35 ramada
Parduotuvės darbuotoja savininkei sutikus nori dirbti be pietų pertaukos ir darbą baigti val. anksčiau nuo ko pradėti ? Turbūt reikia pardavėjos prašymo, vadovo įsakymo, o kaip su darbo sutartim? Kai buvo įm. registruojama klausė darbo val. tai reiks ir ten pranešt jei keisis darbo laikas?

Jei galit parašykit eiliškumą
A
aijte 40
2007-11-21 13:57 aijte
Inspektorius sakė taip negalima... Po 4 darbo valandų privalo būti mažiausiai 30 min pertrauka.
Tininga Tininga 50023
2007-11-21 14:07 Tininga 2011-09-11 05-37

ramada rašė: Parduotuvės darbuotoja savininkei sutikus nori dirbti be pietų pertaukos ir darbą baigti val. anksčiau nuo ko pradėti ? Turbūt reikia pardavėjos prašymo, vadovo įsakymo, o kaip su darbo sutartim? Kai buvo įm. registruojama klausė darbo val. tai reiks ir ten pranešt jei keisis darbo laikas?

Jei galit parašykit eiliškumą

O ta parduotuvė tai dirbs ilgiau ar tik tiek, kiek ta darbuotoja dirbs?
Pagal darbo teisę, tai negalima taip, ir prašyti ji to negali, nes tai yra sąlygų pabloginimas...
Tess Tess 20235
2007-11-21 14:31 Tess 2011-09-11 05-37

aijte rašė: Inspektorius sakė taip negalima... Po 4 darbo valandų privalo būti mažiausiai 30 min pertrauka.

LR DK
1. Darbuotojams suteikiama ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip pusės valandos pertrauka pailsėti ir pavalgyti. Ši pertrauka paprastai suteikiama praėjus pusei darbo dienos (pamainos) laiko, bet ne vėliau kaip po keturių darbo valandų.
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
A
aijte 40
2007-11-21 14:38 aijte
Praeitą savaitę turėjome galimybę bendrauti su VMI inspektoriumi ir dėl įdomumo uždavėme būtent tokį klausimą kaip ramada. Tai jis atsakė taip kaip parašiau smile Sakė neoficialiai darykit ką norit, o oficialiai privalote numatyti pusės valandos pertrauką po 4 valandų ir viskas. smile
Tess Tess 20235
2007-11-21 14:38 Tess
Visi traktuoja įstatymus taip, kaip jiems yra patogu.
Kam tada iš viso tie įstatymai. smile
A
aijte 40
2007-11-21 15:04 aijte 2011-09-11 05-37

Tess rašė: Visi traktuoja įstatymus taip, kaip jiems yra patogu.
Kam tada iš viso tie įstatymai. smile


Kad būtų ką pažeidinėt ir už ką baudas mokėt smile smile smile
Tess Tess 20235
2007-11-21 15:06 Tess 2011-09-11 05-37

aijte rašė: Kad būtų ką pažeidinėt ir už ką baudas mokėt smile smile smile

Čia tai tikrai smile
Vadovaujuosi tuo kas yra parašyta, o ne tuo kas kaip pasakė.
Jeigu yra raštiškas VDI ar VMI atsakymas, tada gerai. Bet žodžiai. smile
R
ramada 132
2007-11-22 18:37 ramada 2011-09-11 05-37

Tininga rašė:
O ta parduotuvė tai dirbs ilgiau ar tik tiek, kiek ta darbuotoja dirbs?
Pagal darbo teisę, tai negalima taip, ir prašyti ji to negali, nes tai yra sąlygų pabloginimas...


Drabo pradžia 9 val. pietų pertrauka nuo 12 iki 13, o darbo pabaiga 18. Pardavėja nori dirbti nuo 9 iki 17 be pietų pertraukos. Prduotuvė ir dirbs iki 17. Kadangi ji išeidavo pietauti kitur, į darbo laiką pertraukos neskaičiuodavome ir išeidavo 8 val. jei dirbs be pietų liks tos pačios 8val.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui