Sveiki,
Gal kas gali atsakyt Atleidžiant darbuotoją iš darbo nukeliant atleidimo datą pagal 175 str., ar tos atostogos sukaupia dar atostogų? Ir ar būtinai atleidimo data turi būti kita darbo diena po atostogų? Jei darbuotojas pats praso, kad atleidimo diena būtų paskutinė atostogų diena..

Radau Tiningos diskusija panasiu atveju, visdėlto reikia imti ne faktiškai dirbtą laiką, ir atostogautas ir sirgtas, slaugytas dienas, jei jos ispuola darbuotojo darbo grafiku...Visai pasimeciau, tai kokias tas valandas dalinti iš įmonės val. Patarkit prašau

Nors skaityta n kartų, bet tik dbr "dašilo" Imu tik konkrečiai dirbtas dienas. Ačiū

Gal ir kvailokas klausimas, bet atsakykit kam nesunku

Sveiki, reikia paskaiciuoti atostoginius iseinant is darbo. Darbuotojas dirba nepilną savaitę po 8 val. Jo darbo laikas kito, dirbo tai dvi dienas, tai tris ar vieną per savaitę. Kiek suprantu, tokiu atveju reikia išsivesti perskaičiavimo koeficientą: darbuotojo valandas pagal grafiką dalinti iš įmonės įprastų darbo valandų. O į tas darbo valandas pagal grafiką įeina tik dirbtos dienos ar ir atostogautos, sirgtos?

Negi niekas negali atsakyti..

Sveiki,
Tikiuos pataikiau į tą temą Gal kas atsakys, ar reikia pateikti VMI nulinę AKC412 formą, jei tą mėnesį nebuvo jokių operacijų, mėnėsio pradžiai likutis nulis, pabaigai nulis?