Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Na taip.

Labas vakaras,noriu pasitikslinti,ar apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas,reikia išminusuoti NA-28kd ir ND-5kd Iš nepanaudotų atostogų laikotarpio ,ar 19kd.Ačiū.

Iš kasmetinių atostogų stažo atimamos visos ND ir tos NA, kurios viršija 14 k.d., per darbuotojo darbo metus. Tai gali būti, kad tai bus 19 k.d.

Sveiki,
Dirba nuo sausio 2 d. 4 darbo dienų savaitė. Dirba pirmadienį, antradienį -8val. trečiadienį- 4val. DU-300,00eur. Atostogos nuo birželio 1 d. Kaip suskaičiuoti kiek priklauso darbo dienų atostogų ir atostoginius?

Atostogų dienų priklauso tiek pat, kiek ir kitiems.
Reikia papildomo koeficiento: viso dirbto laikotarpio darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų pagal 5 d.d. savaitę.
Naudojamas paskutinių 3 mėnesių valandinis VDU.
Tada: gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Sveiki,

Ačiū, o jeigu įmonė dirba 4 d. per savaitę?

Čia turima galvoje ne kažkuri konkreti įmonė, o standartinis 5 d.d. savaitės darbo laikas. Čia skaičiuojame darbuotojo ir to normalaus darbo laiko santykį, o paskui atitinkamai ir kiti skaičiavimai - lyg darbuotojas dirbtų pilną darbo laiką.

sveiki, gal patikrinsite ar gerai suskaičiavau kompensacija už nepanaudotas atostogas: 1) dirba nuo 2016-10-05 atleidimas 2017-05-31, 2) pedagogams už metus priklauso 56 k.d. , 3) dirbo tokiu grafiku trečiadieniais ir penktadieniais po 1,3 val (2,6 val per savaitę arba 0,1 etatu, nes pilnas etatas 26 val per savaitę) DU pastovus mėnesinis 57,03 Eur per mėn. Jokių sirgimų ar pan nebuvo.
Gaunu, jog kompensacija už 36,67 kd.d yra 102,16 Eur?

Sveiki, reikia paskaiciuoti atostoginius iseinant is darbo. Darbuotojas dirba nepilną savaitę po 8 val. Jo darbo laikas kito, dirbo tai dvi dienas, tai tris ar vieną per savaitę. Kiek suprantu, tokiu atveju reikia išsivesti perskaičiavimo koeficientą: darbuotojo valandas pagal grafiką dalinti iš įmonės įprastų darbo valandų. O į tas darbo valandas pagal grafiką įeina tik dirbtos dienos ar ir atostogautos, sirgtos?

Gal ir kvailokas klausimas, bet atsakykit kam nesunku

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...
Tiningos nėra , teks patiems skaityti.

Nors skaityta n kartų, bet tik dbr "dašilo" Imu tik konkrečiai dirbtas dienas. Ačiū

Radau Tiningos diskusija panasiu atveju, visdėlto reikia imti ne faktiškai dirbtą laiką, ir atostogautas ir sirgtas, slaugytas dienas, jei jos ispuola darbuotojo darbo grafiku...Visai pasimeciau, tai kokias tas valandas dalinti iš įmonės val. Patarkit prašau

Imti tas, kurios buvo darbuotojui NUSTATYTOS pagal jo darbo grafiką.

Sveiki, iseinu is darbo savo nori. Ar pagal isigaliojusi nauja darbo kodeksa, man turi ismoketi uz neisnaudotas atostogas?

Taip, žinoma.

Priėmėm darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį nuo 2017-04-03 , atleidžiame 2017-08-04. Jis dirba slenkančiu pamaininiu darbo grafiku (parą dirba, tris laisvas). tokiam asmeniui priklauso už darbo metus 4 sav. kasmetinių atostogų. reikia man rytojui paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir nesuprantu kaip skaičiuoti? gal galit kas paaiskinti? pravaikštų neturi, dirbo pagal grafiką savo.

jei jo grafikas būtų buvęs 5 d.d. per sav po 8 val., tai skaiciuociau taip:
nuo 2017-04-03 iki 2017-06-30 buvo 89 kal. d. * 28/365 =6.83 kal.d. * 5/7=4.88 d.d suapvalinus - 5 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2017.08.04 buvo 24 d.d *20/252=1.90 d.d
viso 5+1.9= 6.9 darbo dien7 kompensacija u= nepanaudotas kasm. atostogas.
Ar gerai?

Tiems, kam atostogos suteikiamos savaitėmis, iš esmės lieka skaičiavimas kalendorinėmis dienomis, į darbo dienas neperskaičiuojame.

tai jam paskaičiuoti tiesiog taip: laikotarpiu nuo 04.03 iki 08.04 buvo 124 kal. d. *28/365=9.51 kal. dienu kompensacija? o buhalterija taikis 0.7 koeficienta perskaiciuoti i d.d.?

Aš savo sumininkams palikau ir apmokėjimą pagal 5 d.d., ir tą 0,7 taikysime. Manyčiau, kad tuo būdu jų padėties nepabloginame.