Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

O kaip reiktų apmokėti pagal teisės aktus? nes as maniau, kad ir reikia apmoketi pagal 5 d.d grafiką?

Teisės aktai nepateikia receptų visoms gyvenimo situacijoms. Todėl įmonės, neblogindamos darbuotojų padėties, turi apsirašyti tokius dalykus savo įmonės vidaus tvarkoje.

Sveiki, gal galite pasakyti, ar už dvi darbo dienas ligos metu išmokėta išmoka įtraukiama skaičiuojant VDU?

Ne.

Dar klausimukas. Žmogus nuo 2017 01 02 buvo vaiko priežiūros atostogose. Parašė prašymą išeiti iš darbo 2017 08 22. Tai reikia nutraukti vaiko priežiūros atostogas nuo 2017 08 21, o 2017 08 22 jam priklauso darbo diena?
Dar prie pirmo klausimo grįžtant, jei žmogus vieną mėn. atostogavo ir buvo nedarbingumas, tai skaičiuojant VDU dirbtos val. 0 ir darbo užmokestis 0?

Nieko nereikia nutraukti, tik atleisti, siunčiama tik 2-SD. Jei nedirbs, tai ir darbo dienų nebus, atleidimas VPA metu.
Jei nebuvo DU, tai bus 0, taip.

Esu žalia visiškai... Darbuotoja išeina išeina iš darbo savo noru. Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas? Jei ji dirba nuo 2017 balandžio men. per savaite dirbta 2-3 dienas po 10 darbo val. slenkančiu grafiku.

Manau, neišsisuksite be papildomo koeficiento. Nuo balandžio iki atleidimo skaičiuojate darbuotojos grafiko valandas, dalinate jas iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę per tą patį periodą (turėtų gautis artimas 0,6).
Tada Gautas koef. * valandinis VDU * 8 val. (standartinė darbo dienos trukmė) * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).

Sveiki, ar būna kokių atvejų kai darbdavys gali nemokėti atostogų kompensacijos atleidžiant?

Būna, jei sukaupta mažiau nei 1 d.d. atostogų

:D :D o pagal 125 str, šalių susitarimu neina?:D

Aš čia nejuokavau dėl tos 1 d.d., tai numatyta DK 127 str. 2 dalyje.

O šalių susitarimas yra reglamentuojamas 54-uoju straipsniu. Ir žinoma, šis pagrindas nesuteikia teisės nemokėti atostogų kompensacijos.

aš supratau tiesiog pačiai juokinga paliko nuo mano pačios tokių klausimu :)

Tada Gautas koef. * valandinis VDU * 8 val. (standartinė darbo dienos trukmė) * atostogų d.d. (pagal 5 d.d. savaitę).

[/quote]
Gavau koficienta 0,52 val. VDU (2,40) *8val ( jei pas mus 10 val dauginti iš 10? )* 5 = 62,4 eur.
Gerai supratau ?

Ne, kadangi suskaičiavote darbuotojos darbo normos ir normalaus darbo laiko santykį, tai ir dauginate iš normalios trukmės, t.y. 8.
O kas yra 5?

Gavau koficienta 0,52 val. VDU (2,40) *8val ( jei pas mus 10 val dauginti iš 10? )* 5 = 62,4 eur.
Gerai supratau ?
[/quote]
Del 8 o.k, bet dėl 5 pamaniau d.d atsiprašau... O kaip man tada paskaičiuoti atostogu dienas? Jei ji išdirbo 5 men? Ir po puse darbo laiko??

Taigi reikia suskaičiuoti, kiek sukaupta dienų. Kad pusė laiko, tas dienų skaičiaus neįtakoja. Tam reikia darbo pradžios datos ir atleidimo datos.

Išsiaiškinau kaip skaičiuojasi atostogu dienos...
Tad gaunasi taip : 0,52*2,40*8*8,12 =81,07
O nebereikia dar dauginti iš 0,7 koficiento?

O kaip jūs skaičiavote tas atostogų dienas? Nes dabar jos skaičiuojamos darbo dienomis, todėl nereikalingas 0,7.