Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Sveiki,
Atleidžiame darbuotoją, kuris išdirbo 2 metus ir neatostogavo, pirmus metus dirbo 0,25 etato (2 val. per dieną), antrus metus pilnu etatu (8 val. per dieną). Priklauso kompensacija už 39,2 d.d.
Ar turi įtakos kompensacijai ar VDU tai kad darbuotojas dalį laiko dirbo 0,25 etato?

Gal kas galit pakomentuot?
Ačiū

paskaitykite Aktualijos.lt_»_Atostoginių_skaičiavima..._darbuotojo_darbo_laiko_truk...

Sveiki sveiki,

Labai reikia pagalbos. Darbuotojas dirba pagal suminę laiko apskaitą - valandinį, kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas?
įdarbintas 2016-03-10, atleidžiamas 2016-07-20 viso gaunasi 133 dienos, priklauso atostogų 10,20 k.d. vdu gaunasi 41,80 eur. O kaip išsivesti koeficientą?

ir tai dar programa apskaičiuoja vidurkį už 04/05/06 mėnesius algas dalija iš dirbtų dienų, o gal reikėtų iš valandų?

Ar darbuotojas dirbo pilną laiką? Jei taip - taikoma 5 d.d. savaitė. Valandinis VDU * 8 * 10,20 * 0,7.
Jei ne visas darbo laikas, tada reikės papildomo koeficiento.

darbuotojas dirbo pilną laiką ir viršvalandžius netgi, bet už juos jau jam buvo sumokėta. O kodėl dauginate iš 8 ?

Tokia yra normali dienos darbo trukmė dirbant 5 d.d. savaitę. O kaip minėjau, skaičiuojant "suminiams" darbuotojams atostoginius arba kompensaciją taikoma 5 d.d. savaitė.
Valandinis VDU - nes tas darbuotojas greičiausiai nedirbo 8 val.d.d./ 5 d.d. per savaitę.
Taigi - skaičiavimas toks, kokį parašiau aukščiau.

Labai ačiū :)

Sveiki, darbuotoja savo noru išeina iš darbo 2016.07.26. Ji turi nepanaudotų atostogų 25,4 k. d.
Nuo 2015.02.26 iki 2015.07.01 NGA.
2015.07.02-2017.05.05 VPA.
Dirbama 6 d. d. savaitė (ne ilgesnė nei 45 val d. savaitė) pagal slenkantį grafiką, taikoma suminė d.l.apskaita.
Nustatytas atlyginimas buvo 1100 Lt.( 318,59 € 2015.01.01).
Kol ji buvo NGA ir VPA, įmonėje DU visiems kilo.
2015.07.01 345,00
2016.01.01 370,00
2016.07.01 400,00
Klausimai:
1- ar turėjau daryti įrašus tos darbuotojos sutartyje?
2- ar apskaičiuojant VDU imti 380 ar 400?
3 - koeficientas 0,7?
Būčiau skaičiavusi taip: VDU 380/22 = 17.27
25.4*0.7*17.27 = 307.06
Forumo temą visą perskaičiau, VDU aprašą taip pat. PRAŠAU PAKOMENTUOKITE, PATARKITE

Patikslinkite - kada ji išeina? Liepos 26?

Įrašų daryti neturėjote, nes DS sąlygų jau nesant keisti negalite. O ir VDU aprašą nelabai atidžiai perskaitėte jei ketinate skaičiuoti 380/22...
Koeficientas 0,7, jei dirbama 5 d.d. savaitę.

Taip, Tininga, atleidimas šiandien. Atsiprašau, suklydau.... Rašiau, kad skaičiau, bet taip ir nesupratau, kokį DU imti.......Tai šiuo atveju koeficientas 0,9? O skaičiuoti pagal kokį atlyginimą? Patarkite prašau....

Na, jūs rašėte, kad išeina iš darbo liepos 26...
Kaip suprantu - tie DU pakeitimai turėtų galioti ir tai darbuotojai? Bet kokiu atveju turėtumėte DS patikslinti.
O kokiu grafiku dirbo ji?

Įrašų jos DS nedariau. Jei būtų ne NGA, VPA , tai šie DU pakeitimai būtų buvę įrašyti ir jos darbo sutartyje. Ji dirbo pardavėja pagal slenkantį grafiką . 6 darbo dienos per savaitę, taikoma suminė darbo laiko apskaita (1mėn.). nustatytų darbo valandų neviršydavo, sekmadieniais nedirbdavo, per mėn. turėdavo 3 papildomas išeigines .

Manyčiau, dabar turite padaryti įrašą apie pareiginę algą, nes dabar jos alga nesiekia net MMA.
O esant suminei apskaitai taikoma 5 d.d. savaitė. Valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Tininga, dar noriu patikslinimo: įrašą darbo sutartyje daryti šios dienos datai (na, norėčiau, kad teisingai viskas būtų...)? Ir kodėl imti valandinį VDU, o ne dienos? Programa skaičiuoja dienos VDU. Valandinis yra kitoms pardavėjoms, kurios ir pagal darbo sutartį dirba tomis pačiomis sąlygomis, tik darbo užmokestis skaičiuojamas pagal faktiškai išdirbtas valandas kitų pardavėjų poilsio, atostogų, ligos metu (nustatytas valandinis 2,5 €).

Jei darbo dienos trukmė visada 8 valandos, tai galima ir dienos. Abejoju ar taip jūsų atveju yra. Ir kadangi taikoma 5 d.d.savaitė, dienos vidurkis netikslu.
O DS įrašą galėtumėte daryti šios dienos data, nurodant,kada keitėsi alga..

Visada dirba po 8 valandas, tik šeštadieniais 5 val. Ačiū, Tininga, už kantrybę ir pamokymus

Atleidziame darbuotoja, kuris dirbo 2.5 men. Dirbo po 2 val. 5d.d. , t.y. 10 val per savaite. Ar jam priklauso kompensacija uz nepanauduotas atostogas?

Aišku, kad priklauso.

O kaip apskaiciuoti? Programa jam rodo 5,12 dienu