Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Sveiki Žinovai, gal kas susidūrę su tokia situacija, nelabai randu info ir neišmąstau, kaip čia teisingai paskaičiuoti: Darbuotoja priimta 2011-06-15, už tuos metus jai priklausė 28 k.d. atostogų, 2012 išsituokė, vaiką augino viena, įstatymiškai priklausė 35 k.d., (iki 2014 - 10 - 24 dirbo puse etato už pusę MMA, po to perėjo pilnu etatu, DU - MMA), tai ji atostogavo: 2012 - 28 k.d., 2013 - 35 k.d, 2014 - 35 k.d., 2015 - 35 k.d. Išeina iš darbo savo noru 02-01, tai kaip jai suskaičiuoti kiek jai tų atostogų dienų priklauso. Vidurkis kaip ir aiškus, nes gauna MMA, tik kaip tas dienas apskaičiuoti. Būsiu dėkinga už pagalbą.

Dienas suskaičiuojate atskirai: kai turėjo teisę į 35 k.d. ir 28 k.d. Tada atimate panaudotas atostogų dienas.
Kas liko, kompensuojate.

Sveiki,

Situacija yra, kad viena darbuotoja buvo įdarbinta 2015-10mėn. nuo 2016 -02mėn išėjo dekretiniu atostogų.
Tuo laikotarpiu dar sirgo.Dekretinės bus iki 2016m -06mėn. po to žmogus bus atleistas( pats parašys prašymą savo noru).
Kaip skaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas? Kiek suprantu imti reikia vidutinį darbo užmokestį?
Ačiū už pagalbą

Na taip, už atostogas visuomet mokamas VDU. O jis bus skaičiuojamas pagal 3 paskutinius mėnesius, net jei tuo metu darbuotoja nedirbs:
7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Ačiū,

Tai reikės skaičiuoti pagal vidutinį :) išsivest dienų skaičių iki paskutinės darbo dienos.

Na tai visada juk reikia pagal vidutinį. Ir ne iki paskutinės dienos - o taip, kaip įprasta. Nebent ta paskutinė diena yra ir paskutinė to mėnesio darbo diena.

labas vakaras,

iš to didelio skaitymo,visai išėjau iš proto,būkit geri pasakykit trumpai ir aiškiai ar atleidžiant žmogų ir jam paskaičiavus kompensaciją už nepanaudotas atostogas,-ar išskaičiuojant GPM, NPD reikia taikyti ar ne (darbuotojas prašymą pateikes buvo)?ar NPD reikia taikyti tik to mėnesio atlyginimui,ar to mėnesio atlyginimas + nepanaudotų atostogų kompensacijos suma ,tada pritaikai NPD ir paskaiciuoji GPM ...Visai pasimečiau

Kaip ten bebūtų, kaip jūs betaikytumėt tą NPD, svarbu, kad paskui žmogus deklaruotų pajamas ir susižiūrėtų savo mokesčius. Vienareikšmio atsakymo čia nėra...

Aciū ,nuraminot

Prasau padekit ar gerai suskaiciuota atostogos? pirma karta tai darau :) ACIU Atsotogu_skaiciavimas_patikslintas_-_Grazvydas.xls

Gerai.

Sveiki,
Pas mane situacija tokia. Darbuotojas dar gruodžio mėn parašė prašymą atleisti iš darbo, ir susirgo. Nuo tada iki dabar buvo biuletenyje. Pasibaigus biuleteniui jis nori būti atleistas. Kaip man paskaičiuoti jam nepanaudotas atostogas? Paskutinius 3 mėnesius negavo pajamų dėl ligos, tai imu būtent šio mėn vidutinį DU? Bet kaip palyginti su jo DU, nes jis būdavo kas mėnesį skirtingas?

Skaitykite VDU aprašo 7,9 punktą. Skaičiuojate pagal 3 paskutinius mėnesius. Gautas VDU turi būti ne mažesnis negu balandžio MMA vidurkis.

Sveiki,
nėštumo ir gimdymo atostogos baigiasi 04 26d, atleidžiam 04 27d. (prašymas toks), tai gaunasi, kad už 27d reikia skaičiuoti DU? O jei norim nemokėt DU, tai galima atleist 26d.? Jei prašymą perrašys?

Jei dirbs - tai reikės skaičiuoti. Jei nedirbs - tai už ką mokėsite? Paprastai, jei darbuotojas atvyksta tik dokumentų pasirašyti, rekomenduojama įrašyti 1 val. darbo, ir tiek. Galimas atleidimas ir paskutinę atostogų dieną.

Tai nedirbs, bet mane klaidina tas dalykas, kad atleidimo diena skaitosi darbo diena. Tai vat ir galvoju ar čia tikrai gerai taip. Tai rodom, kad nedirbo ir tiek? Arba 1val rašom?
Ir dar tuo pačiu pasitikslinu, ar kompensacija uz.nep.gerai paskaiciavau?
Priimtas (a) įdarbą 2015-01-24
Atleistas (a) 2016-04-27

Priklauso atostogų 35,29k.d.
nėštumo ir gimd.atost. 2015 12 23-2016 04 26

Dienas, ko gero, gerai apskaičiavote. VDU iš 01,02,03 mėn.

VDU skaičiavau pagal balandžio mėn 350/21, juk DU negavo šiemet, nėra iš ko skaičiuoti

O VDU aprašą bandėte skaityti? 7.9 punktą.