Tai jei atostogauti pradejo iškart po vaiko auginimo atostogų kovo mėn, vadovaujuosi DU nustatytu atlyginimu, skaičiuoju vidurkį iš 12,01 ir 02 mėn. 380+400+400/19+22+19=19.67. Dabar teisingai?

Sveiki. Kažkaip pasimečiau atostoginių skaičiavime, kai atlyginimas minimalus...kad paskui nereikėtų primokėti sodrai. Kadangi darbuotoja buvo vaiko auginimo atostogose, tai mėnesius reikia žiūrėti kada ji dirbo prieš nėštumo atostogas. Tuo metu minimalus atlyginimas buvo 380. Kadangi dbr 400 minimalus, ar aš turėčiau 400/22 kovo mėn. dienų, tada gaunu dieninį 18,18 ar imti vyriausybės nustatytą, kadangi didesnis 2,45*8=19.6

[quote][/quote]Sveiki. Pirmąkart susiduriu su tokia situacija, gal kas atsakysit..Įmonė ne PVM mokėtoja, teikianti gydymo paslaugas, suteikė fiziniam asmeniui paskolą. Ar gerai suprantu, kadangi palūkanos yra neapmokestinamos PVM ir tai atsitiktinė veikla, tai nėra prievolės registruotis PVM mokėtojais? Tos palūkanos bus apmokestinamos tik pelno mokesčiu?

Ačiū

Sveiki. Jei direktorius į komandiruotę vyksta kartu su žmona, kuri nėra įmonės darbuotoja, tikriausiai turi grąžinti pinigus į kasą už išlaidas susijusias su ja?..Negalima paprasčiausiai į neleidžiamus..

Sveiki, gal ir ne į temą...gal kas pasakys, kodėl pas mane nėra "Paklausimų teikimas" prisijungus prie mano VMI? Tai per kur tada siųsti laisvos formos prašymą

Tai viską taip pažodžiui ir surašyti - vieną savaitę 3 dienas, kitą sav. 2 dienas po 8 val.? Ir kaip su atostoginiais? Kv. kartą reikės taikyti koregavimo koeficientą? Ačiū

Sveiki. Darbuotojas nori pakeisti savo darbo laiką: dirbo po 3 dienas kv. savaitę po 8val. Dbr. nori dirbti vieną savaitę 3 dienas, kitą sav. 2 dienas po 8 val., ir taip pastoviai. Tai kaip teisingai daryti pakeitimą DS, t.y. nurodyti darbo laiką?

Tai jau tikrai..kažkokia painiava...Tai ir tabelyje reiktų atskirai žymėti ar į bendra eilutę? Ar ne paprasčiau būtų nurodyti, kad papildomos pareigos atliekamos tokiu pačiu metu kaip ir pagrindinė darbo funkcija, nes realiai taip ir yra. 40 val. per savaitę manau nebūtų viršvalandžių (šiaip gyd. priklauso nedaugiau kaip 38 val), nes dirba dar ir papildomą darbą.

Smagu, kad galima su kažkuo pasitarti, o tai jau stogas nučiuožtų..
Tai reikia nurodyti konkrečiai, kiek val. per dieną dirba gydytoju ir kiek val. atlieka direktoriaus pareigas., ar užtenka valandų skaičių per savaitę nurodyti atskiroms pareigoms? O atostogas skirti pailgintas, pagal gyd. pareigas?

Sveiki. Sakykit, kaip teisingai įforminti DS dvi pareigas vienam žmogui? Jis yra ir direktorius, ir gydytojas viename. Ar svarbu, kurias pareigas nurodysiu kaip pagrindines, o kurias kaip papildomas? Kaip dėl darbo laiko? Ar gerai, jei įrašysiu, jog gydytojo darbo valandos sutampa su direktoriaus darbo valandomis, t. y. jas atlieka tuo pačiu metu? Ar gali būti nurodytas bendras DU už abi pareigas, ar būtina išskirti?

Ačiū aš irgi taip manau..
DS turi būti nurodyta ir kad sutrumpintas darbo laikas, ir kad nepilnas darbo laikas?
Kurie normaliai turi pagal sutrumpintą darbo laiką dirbti 38 val.per savaitę, ar būtinai kiekvieną dieną po 7,6 val., ar gali 4 dienas po 8val ir likusią dieną 6val. dirbti ar kažkaip kitaip išdėlioti tą laiką?

Sveiki,
Iškilo toks klausimėlis. Jei darbuotojui nustatytas sutrumpintas darbo laikas (kadangi sveikatos priežiūros darbuotojas), tačiau jis dirba nepilną darbo laiką, ar reikia trumpinti prieššventinę dieną 1 val.? į ką atsižvelgti - į tai kad sutrumpintas darbo laikas? Tada nereikia?...

upss, viską gerai supratote būčiau labai dėkinga už pagalbą

Aš net nežinau, kokį jis ten pardavė telefoną. Apskaitoje yra vienas jau nudėvėtas, o kitas dar ne (likusi nenudėvėta suma 96eur.

Tai kad niekur neužfiksuotas tas pardavimas, tik sąskaitoje faktūroje suteikta nuolaida 7,81% telefonui ir tiek...Tik dbr išsiaiškinau, kad tai supirkimo nuolaida...

Kas nors pasidalinkite savo nuomone, prašau

Sveiki,
Padėkit išnarplioti Direktorius prieš kelis mėn. pirko mob. telefoną 838 Eur. Atsiradus kažkokiam gedimui jis paprasčiausiai buvo pakeistas nauju kito modelio tel., išrašius sąskaitą 899 Eur sumai. Parduotuvė išrašė kreditinę sąskaitą, bet šios suma neatitinka sugedusio tel.kainos. Kreditinė išrašyta -909,00 Eur sumai. Kaip man aiškino, pirmajam telefonui buvo pritaikyta supirkimo nuolaida (71 eur), todėl jis kainavo pigiau. Mūsų įmonei grąžino pilną 909eur sumą, nes buvo nupirktas senas telefonas iš mūsų ir už tai pritaikė 71eur nuolaida. Todėl negali perrašyti kreditinės, nes realiai mums buvo grąžinta didesnė pilna suma, mes to skirtumo jiems negrąžinsime, kaip ir jie negali mums grąžinti seno supirkto telefono.
Nebežinau, kaip čia sudėlioti sąskaitų korespondencijas...Kur dėti tą skirtumą tarp kainų ir nenudėvėtą sugedusio tel. vertę...visai pasimečiau

Ačiū už pagalbą

Bet ar galima vieną dieną suteikti, jei atostogos skaičiuojamos savaitėmis (kal. d.)? Nes jei darbuotojas išsirankios tik darbo dienas atostogoms, tai išeis daugiau atostogų, nei kurie dirba pilną darbo laiką ir atostogos skaičiuojasi darbo dienomis. Ar aš klaidingai mąstau...

Sveiki.
Darbuotojas dirba nepilną darbo laiką, t. y. po tris dienas per savaitę. Pagal įstatymą jam atostogos skaičiuojamos savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis kaip ir anksčiau. Ką daryti, jei jis prašo atostogu tik vieną dieną, nes tarpušventy jam tik viena diena išeina dirbti ir jis nori tą dieną panaudoti atostogoms. Negi žymėti nemokamą?

Virš 700 eurų. Tai nemanau, kad tai didelė suma

Ačiū, palengvėjo

Gal galit kas pakomentuoti? Gal reikia kažkaip užsipajamuot tą metalo laužą, tik po to sąskaitą išrašyti?

Sveiki,

Prašau pagalbos Įmonė įsigijo pastatą, remontuojant, ruošiant jį naudojimui, surinkta juodojo metalo laužo. Ar teisingai darau: išrašome sąskaitą metalo supirktuvei D2411 K522, jie mums sumoka D271 K2411. Ar to užtenka? Ar nereikia ta suma mažinti remonto išlaidas?

Ačiū už atsakymą O skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas irgi taip pat, jei laikas keitėsi?

Sveiki, sakyt prašau, jei darbuotojui keitesi darbo laikas, koeficientą atostogoms skaičiuoti iš paskutinių 12 mėn. jo dirbtų, ar iš laikotarpio už kurį darbuotojas eina atostogų? Nes jau pasimečiau, vienur rašo taip, kitur kitaip...O kaip yra ištikrųjų?

Negi niekas neatsilieps i mano samprotavimus..

Sveiki,
Darbuotojas dirba nepilną savaitę ir nevienodą dienų skaičių per savaitę po 8 val. Ar teisingai suprantu, kad pagal naująjį DK jam skaičiuoti atostogas savaitėmis arba kalendorinėmis dienomis, kaip kad iki šiol? O už kiek darbo dienų apmokėti atostoginius, jei paskutinį mėnesį prieš atostogas dirbo tik po 1 d.d. per savaitę, negi tik už 1 d.d.?
Ar išsivesti koeficientą? Nemanau, kad sąžininga apmokėti tik už 1 d. d., kai atostogos sukauptos ir už laikotarpį, kada dirbo po 3 d. d...

Ačiū už atsakymą Vadinasi išeinant iš darbo labiau "apsimoka" išsinaudoti atostogas nei gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Išsinaudoji atostogas ir dar gauni kompensaciją už atostogas, kurios dar "užaugo"...