Darbo kodeksas: klausimai

Išbandymo laikotarpis ir DS terminas du atskiri dalykai. Tai jei sudarėte neterminuotą DS, vadinasi ji ir yra neterminuota.

Ačiū Jums.

DS sudaryta neterminuota, su išbandymu iki 11.03. Darbuotojas dirba toliau. Nuo pat pirmos dienos komandiruojamas. Į komandiruotę vadovas gali siųsiti tik iki 11.03? ir vėliau jeigu pasilktų dirbti darašyti įsakymą?

Kodėl tik iki 11.03? Kiek reikia, tiek siunčia. Juk DS neterminuota. Kokių keistų minčių jums sukelia tas išbandymo terminas...

Šiuo klausimu supratau, o jeigu kaip pavyzdys būtų sudaryta terminuota darbo sutartis?

Jei yra terminuota DS, tai viską(komandituotes) planuoti iki termino pabaigos. Pasibaigė terminas, DS nutraukiama arba pratęsiama ir tampa sakykim neterminuota.

Supratau,o tai visad maišosi tie terminai man. Ačiū Jums.

Gydytojas dirba tik vieną šeštadienį į mėnesį. Jam teko pavaduoti kitą gydytoją, įsakymas buvo surašytas, kai dar nežinojo kaip jis norės dirbti lapkritį ir dabar jis jau yra dirbęs (pavaduojant) 4 dienas. Atėjo laikas apsispręsti kurį šeštadienį jis dirbs, o jis sako, kad "aj nedirbsiu nei vieną, jau dirbau ir taip daug". Vadovas sutinka. Ar man būtina kažką susirašyti ar tiesiog susižymėti kaip jis realiai dirbo ir sumokėti už tas dienas ir nesukt galvos rašinėjant įsakymus kurią čia dieną jam padarant jo tikrą darbo dieną, o ne pavadavimą.

Aš daryčiau kaip paprasčiau

Labas vakaras,

gal kas turite pavyzdį darbo apmokėjimo sistemos?

Ketinama didžiajai daliai darbuotojų kelti DU , ar būtų protinga rašyti 1 įsakyma, remiantis DK 45 str. 1 d, tarkim atsižvelgiant į pagerėjusią įmonės finansinę būkle pakelti darbuotojams DU, nurodant kiek kokiems, apačioje darbuotojų sutikimai?

O pas jus įprasta, kad darbuotojai mato vieni kitų atlyginimus?

Šiem vienodai keliami bus, tai dar geriau, kad matys.
O kai per kasą kai mokėjimo žiniaraščiai būdavo, tai vienas žiniaraštis visiems kam per kasą buvo, tai ten irgi spėju matydavo net kiekvieno mėn DU besirašydami, na kiek spėdavo pamatyt, bet negi atskirus žiniaraščius kiekvienam daryt, o gal taip ir reikėjo daryt.

Aš vieną bendrą žiniaraštį darau. Tausoju popierių ir gamtą.

Pagal naują darbo kodeksą nebeliko materialinių sutarčių. Kaip dabar darot?Kaip apskaitos politikoj jas apsirašyti?

Darbo kodekse numatytas žalos atlyginimas, tai manyčiau, tvarką ir pasirengiate pagal DK nuostatas. Aš pasiimčiau senąją mater. ats. sutartį ir žiūrėčiau ką galima į tvarką įtraukt,i ir ką galbūt draudžia praktikoje taikyti DK nuostatos.

Tai čia jei apsirašau apskaitos politikoje. Supratau.O jau su darbuotoju tai tikrai nebegalim tarpusavy susirašyt mater. sutartį ?

Tai kad ji būtų niekinė. Reglamentavimas toks, koks jis numatytas DK.

PATARKIT
Direktorius skrenda į komandiruotę - skrydžiai trunka beveik po 2 dienas tiek pirmyn, tiek atgal. Išskrenda šeštadienį grįžta po savaitės sekmadienį. Neįsivaizduoju ką daryti su jo darbo laiku...... jo apmokėjimu/neapmokėjimu/ar poilsio perkėlimu.....???????? Nes gautų 3 svaitės be išeiginių

Tai suteikite po komandiruotės laisvadienių. Primenu, kad direktoriaus kelionės laikas kompensuojamas pagal DK 107 str., o ne pagal 144 str.