Darbo kodeksas: klausimai

Skaitau ir galvoju:
Vieni stengiasi padaryt kaip paprasčiau, kiti kaip sudėtingiau, nes paprastai neįdomu....

Nu

Ar gali buhalterė DS pasirašyti?

Nu, bent kryžiuką uždėti tikrai turėtų sugebėti

Turit omeny vietoj vadovo? Taip, jei turi igaliojima atitinkama

Pagal naują kodeksą mažinant atlyginimą vadovaujuosi 45 str . Sakykit ar nepraleidau kurios kodekso vietos, kur įvardijami apribojimai ir pan.? Darbuotojas yra vyras, kiek žinau turi mažamečių vaikų.

DS sąlygų keitimui nėra specifinių ribojimų. Jei šalys sutaria, tai sutaria. Niuansai atsiranda, jei nesutaria

Įpareigojimai darbdaviams dėl vidaus tvarkų parengimo

1. Darbdavys, kurio vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, privalo priimti ir įprastais darbovietėje būdais paskelbti:
- lygių galimybių politikos įgyvendinimo ir vykdymo priežiūros principų įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso 26 straipsnio 6 dalis);
- darbuotojų asmens duomenų saugojimo politiką ir jos įgyvendinimo priemones (Darbo kodekso (27 straipsnio 7 dalis).



Gal kas pakomentuos?

O ką čia galima komentuoti?

Ar esate kažką darę šiuo klausimu? Kaip suprantu čia privaloma pateikti VDI

Yra šablonų, pavyzdžių, prisitaikome pagal save, ir tiek... O kam VDI tai teikti?

labai čia man pas jus patinka, tai aš vėl su klausimu ačiū tiningai už visada operatyviai suteiktus atsakymus

Darbuotojas turi dvi pareigybes. pakolkas viena 0,5 etato ir kita 0,5 etato. Nori vieną pareigybę susimažinti ir palikti už 0,25, bendroje sumoje gautųsi darbo dienos valandos 6 val. Ar įmanoma šioje vietoje išsiversti be pietų petraukos, ar jam būtina ją skirti? Nes jis mielai dirbtų be pietų pertraukos, tiesiog dirba pvz nuo 7 val.-11 val. viena pareigybė, kita nuo 11 val.-13 val. ???
Ačiū už patarimus

Manau, nieko baisaus nenutiktų ir be tos pertraukos...

Ar darbo kodeksas apibrėžia kaip turi būti išrinktas darbuotojų atstovas, kai nėra profsąjungos ir pan.? Ar apskritai darbuotojai privalo turėti atstovą? Kokiu įstatymu tai nusakoma?

Viskas juk aprašyta kodekse... Bet esmė tokia, jei darbuotojai neišsirenka darbo tarybos ar patikėtinio, tai jų ir nebus. Kas gi privers tai padaryti?

Skambinau į vdi bet normaliai ir neatsakė, tarkim jeigu 4 darbuotojai įmonėje, ar reikia tų patikėtinio rinkimų? Nes jis irgi renkamas slaptu balsavimu. Ar kas renkate?

Susivėliau vienu žodžiu, ruošiau darbuotojų sveikatos ir saugos instrukcijas, o ten minimi darbuotojų atstovai saugai. Žinojau, kad darbo kodekse darbuotojų atstovai yra minimi, bet dabar tik supratau, kad atstovas darbų saugai ir darbo kodekse minimi yra ne tas pats. Atsiprašau už forumo teršimą

Laba diena, aiškinuosi dėl projektinio darbo. VDI į klausimą "ar gali būti sudarytos dvi ir daugiau Projektinio darbo sutarčių su vienu darbuotoju" atsako "taip, bet paminėtina, jog šalys turėtų susitarti, kurios darbuotojo pareigos yra laikomos pagrindinėmis, o kurios papildomais susitarimais dėl projektinio darbo (DK 35 str.)".
Visiškai nieko nebesuprantu. Aš maniau pvz. jei įmonei reikalingas braižytojas konkrečiam brėžiniui, galima tokį darbuotoją pasamdyti (pagal projektinio darbo sut) tam brėžiniui nubraižyti. O jei darbų eigoje prireikė kito brėžinio, sudaroma kita sutartis. Tai kur čia gali būti darbuotojo pareigos pagrindinės, o kur papildomi susitarimai?

Jei darbdavys su darbuotoju nesusitarė kitaip, pagrindinės pareigos - ankstesnės.

Jei sudaroma neterminuota DS , bet nustatytas išbandymo laikotarpis 2 mėn. tai tarifai sodrai tokie patys kaip ir neterminuotai?Manau kad taip, bet patvirtinimas ne pro šal.