Nedarbingumas

laba ryta, gal kas zinote kaip paskaiciuoti 2 nedarbingumo dienas jei darbuotojas dirba per savaite 1 diena ir 1 darbo val, antraeilese pareigose.
Aciu.

Sveiki
Ar gali darbuotojas, turintis nedarbingumo pažymėjimą pasiimti algą ir pasirašyti ant žiniaraščio?
Aš manau, kad nelabai, nors....

Gali ateiti ir pasiimti atlyginimą, jeigu jam nenustatytas "lovos" režimas.

Jei galvoti žmogiškai, tai gal jis neturi vaistams pinigų, atvažiavo pasiimti algos, o kaip įstatymiškai?

O įstatymiškai mano manymu, kad negali. O tas "lovos režimas" kur būna aprašytas?

o man atrodo, kad gali, kadangi ateina nedirbti ir nedirba, o pasiima ir iseina, jis nekaltas, kad imone negali jam pervesti atlyginimo i banka, del kokiu idomu priezasciu negali pervesti

Jei kuri nors iš pirmų 2 nedarbingumo dienų sutampa su darbuotojo grafiku, tai imate dienos vidutinį DU ir dauginate iš 0,85 (nežinia, koks tarifas jūsų įmonėje). Jei nei viena diena nesutampa su grafiku, už pirmas 2 nedarbingumo dienas nieko nemokėsite.
Pvz, darbuotojas dirba trečiadieniais, o susirgo pirmadienį - už pirmadienį ir antradienį (2 pirmas ND) nemokėsite nieko. Jei darbuotojas dirba antradieniais, sakykim, 8 val x 4,85Lt, tai už pirmas dvi ND bus 8 x 4,85 x 0,85 = 32,98Lt.

Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?

Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys

O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?

Įdomu, iš kur tokia baimė? Žmogaus atlyginimas? Įmonė privalo jam išmokėti. Apie jokius algos išmokėjimo apribojimus neteko girdėti.

Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio

Aciu Jums labai uz informacija ;)

Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?

Taip, Sodra moka tik už darbo dienas.

Sveiki, pasiėmiau biuletenį, bet va išlindo atleidimas. Elektroninio parašo direktorius neturi, sako atlėk paskaičiuok, priduok ir viskas. Aišku, vyras grįžęs iš darbo gali išleisti, bet nežinau, ar taip gerai daryti, gal geriau pateikti deklaraciją pavėluotai? Kaip jūs darote, brangūs kolegos.

Geriau palaukit, pateksit vėliau. Yra atvejų, kai Sodra įformino elgesio taisyklių pažeidimą, sumažino pašalpą.

Ačiū už patarimą, ko gero pasinaudosiu. Nors ramiau miegosiu

Dar turiu klausimuką. Jei darbuotojui pagal grafiką buvo darbas šeštadienį, bet jis paskambino pranešė, kad susirgo ir biuletenį pasiėmė tik pirmadienį, kaip tą dieną žymėti tabelyje? Direktorius nenori mokėti už tą dieną...

Sunku atsakyti - gali būti pravaikšta, gali būti neatvykimas administracijai leidus, čia jau kaip pažiūrėsi...