Nedarbingumas
X
2007-04-03 09:21
xdaivute
laba ryta, gal kas zinote kaip paskaiciuoti 2 nedarbingumo dienas jei darbuotojas dirba per savaite 1 diena ir 1 darbo val, antraeilese pareigose.
Aciu.
Aciu.
holdingas
7021
2011-03-15 12:12
holdingas
Sveiki
Ar gali darbuotojas, turintis nedarbingumo pažymėjimą pasiimti algą ir pasirašyti ant žiniaraščio?
Aš manau, kad nelabai, nors....
Ar gali darbuotojas, turintis nedarbingumo pažymėjimą pasiimti algą ir pasirašyti ant žiniaraščio?
Aš manau, kad nelabai, nors....
A
2011-03-15 12:17
Alina55
Gali ateiti ir pasiimti atlyginimą, jeigu jam nenustatytas "lovos" režimas.
amadina22
19757
2011-03-15 12:17
amadina22
Jei galvoti žmogiškai, tai gal jis neturi vaistams pinigų, atvažiavo pasiimti algos, o kaip įstatymiškai?
holdingas
7021
2011-03-15 12:30
holdingas
O įstatymiškai mano manymu, kad negali. O tas "lovos režimas" kur būna aprašytas?
allana
1571
2011-03-15 12:38
allana
2011-09-11 07-16
o man atrodo, kad gali, kadangi ateina nedirbti ir nedirba, o pasiima ir iseina, jis nekaltas, kad imone negali jam pervesti atlyginimo i banka, del kokiu idomu priezasciu 
negali pervesti
del kokiu idomu priezasciu negali pervesti
C
2011-03-15 12:42
CP
2011-09-11 07-16
xdaivute rašė: laba ryta, gal kas zinote kaip paskaiciuoti 2 nedarbingumo dienas jei darbuotojas dirba per savaite 1 diena ir 1 darbo val, antraeilese pareigose.
Aciu.
Jei kuri nors iš pirmų 2 nedarbingumo dienų sutampa su darbuotojo grafiku, tai imate dienos vidutinį DU ir dauginate iš 0,85 (nežinia, koks tarifas jūsų įmonėje). Jei nei viena diena nesutampa su grafiku, už pirmas 2 nedarbingumo dienas nieko nemokėsite.
Pvz, darbuotojas dirba trečiadieniais, o susirgo pirmadienį - už pirmadienį ir antradienį (2 pirmas ND) nemokėsite nieko. Jei darbuotojas dirba antradieniais, sakykim, 8 val x 4,85Lt, tai už pirmas dvi ND bus 8 x 4,85 x 0,85 = 32,98Lt.
xdaivute rašė: laba ryta, gal kas zinote kaip paskaiciuoti 2 nedarbingumo dienas jei darbuotojas dirba per savaite 1 diena ir 1 darbo val, antraeilese pareigose.
Aciu.
Jei kuri nors iš pirmų 2 nedarbingumo dienų sutampa su darbuotojo grafiku, tai imate dienos vidutinį DU ir dauginate iš 0,85 (nežinia, koks tarifas jūsų įmonėje). Jei nei viena diena nesutampa su grafiku, už pirmas 2 nedarbingumo dienas nieko nemokėsite.
Pvz, darbuotojas dirba trečiadieniais, o susirgo pirmadienį - už pirmadienį ir antradienį (2 pirmas ND) nemokėsite nieko. Jei darbuotojas dirba antradieniais, sakykim, 8 val x 4,85Lt, tai už pirmas dvi ND bus 8 x 4,85 x 0,85 = 32,98Lt.
jadlyte
149
2011-03-31 11:30
jadlyte
Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
A
2011-03-31 11:32
Alina55
2011-09-11 07-18
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
jadlyte
149
2011-03-31 11:37
jadlyte
2011-09-11 07-18
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: Laba diena, turiu klausima del nedarbingumo apskaiciavimo uz 2 d. Jei darbuotojas sirbo kovo 28-30d. Tai as skaiciuodama jam nedarbinguma turiu imti 2010m. 12 men., 2011 m. 1-2 men. ? VDU *2 d. ?
Taip.
Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys
O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Anna702
774
2011-03-31 11:38
Anna702
2011-09-11 07-18
holdingas rašė: O įstatymiškai mano manymu, kad negali. O tas "lovos režimas" kur būna aprašytas?
Įdomu, iš kur tokia baimė? Žmogaus atlyginimas? Įmonė privalo jam išmokėti. Apie jokius algos išmokėjimo apribojimus neteko girdėti.
holdingas rašė: O įstatymiškai mano manymu, kad negali. O tas "lovos režimas" kur būna aprašytas?
Įdomu, iš kur tokia baimė? Žmogaus atlyginimas? Įmonė privalo jam išmokėti. Apie jokius algos išmokėjimo apribojimus neteko girdėti.
A
2011-03-31 11:41
Alina55
2011-09-11 07-18
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
jadlyte
149
2011-03-31 11:49
jadlyte
2011-09-11 07-18
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
Aciu Jums labai uz informacija ;)
Alina55 rašė:
jadlyte rašė: O darbdavys apmoka 100 % ar 80 % uz 2 d. ?
Darbdavys turi įsakymu pasitvirtinti mokėjimo procentus.
Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio
Aciu Jums labai uz informacija ;)
Z
2016-02-29 15:42
zaliukee
Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?
Tininga
50023
2016-02-29 15:59
Tininga
zaliukee rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?
Taip, Sodra moka tik už darbo dienas.
zaliukee rašė:
Sveiki,
Norėjau paklausti. Žmogus buvo nedarbingume nuo vasario 11 iki vasario 17 dienos. Vasario 16 diena buvo valstybinė šventė. Ar už tą dieną darbuotojas gaus pašalpą ar ta diena liks jam neapmokėta, nes Sodra moka tik už darbo dienas?
mkristi
645
2016-04-19 12:45
mkristi
Sveiki, pasiėmiau biuletenį, bet va išlindo atleidimas. Elektroninio parašo direktorius neturi, sako atlėk paskaičiuok, priduok ir viskas. Aišku, vyras grįžęs iš darbo gali išleisti, bet nežinau, ar taip gerai daryti, gal geriau pateikti deklaraciją pavėluotai? Kaip jūs darote, brangūs kolegos.
Girele
9675
2016-04-19 13:48
Girele
mkristi rašė:
Sveiki, pasiėmiau biuletenį, bet va išlindo atleidimas. Elektroninio parašo direktorius neturi, sako atlėk paskaičiuok, priduok ir viskas. Aišku, vyras grįžęs iš darbo gali išleisti, bet nežinau, ar taip gerai daryti, gal geriau pateikti deklaraciją pavėluotai? Kaip jūs darote, brangūs kolegos.
Geriau palaukit, pateksit vėliau. Yra atvejų, kai Sodra įformino elgesio taisyklių pažeidimą, sumažino pašalpą.
mkristi rašė:
Sveiki, pasiėmiau biuletenį, bet va išlindo atleidimas. Elektroninio parašo direktorius neturi, sako atlėk paskaičiuok, priduok ir viskas. Aišku, vyras grįžęs iš darbo gali išleisti, bet nežinau, ar taip gerai daryti, gal geriau pateikti deklaraciją pavėluotai? Kaip jūs darote, brangūs kolegos.
Geriau palaukit, pateksit vėliau. Yra atvejų, kai Sodra įformino elgesio taisyklių pažeidimą, sumažino pašalpą.
mkristi
645
2016-04-19 15:27
mkristi
Dar turiu klausimuką. Jei darbuotojui pagal grafiką buvo darbas šeštadienį, bet jis paskambino pranešė, kad susirgo ir biuletenį pasiėmė tik pirmadienį, kaip tą dieną žymėti tabelyje? Direktorius nenori mokėti už tą dieną...
Girele
9675
2016-04-19 15:31
Girele
mkristi rašė:
Dar turiu klausimuką. Jei darbuotojui pagal grafiką buvo darbas šeštadienį, bet jis paskambino pranešė, kad susirgo ir biuletenį pasiėmė tik pirmadienį, kaip tą dieną žymėti tabelyje? Direktorius nenori mokėti už tą dieną...
Sunku atsakyti - gali būti pravaikšta, gali būti neatvykimas administracijai leidus, čia jau kaip pažiūrėsi...
mkristi rašė:
Dar turiu klausimuką. Jei darbuotojui pagal grafiką buvo darbas šeštadienį, bet jis paskambino pranešė, kad susirgo ir biuletenį pasiėmė tik pirmadienį, kaip tą dieną žymėti tabelyje? Direktorius nenori mokėti už tą dieną...
Sunku atsakyti - gali būti pravaikšta, gali būti neatvykimas administracijai leidus, čia jau kaip pažiūrėsi...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui