Nedarbingumas

VDU apraše yra punktas, pagal kurį VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Skaičiuojate vasario mėnesį, tai ir žiūrit į vasarį.

Ačiū

Sveikos, pas mus atėjo dirbti darbuotojas jau turėdamas nedarbingumą, bet mums nepranešė. Įdarbinome, dirbo, dabar atėjo laikas skaičiuoti atlyginimą už vasario mėn. Kaip skaičiuoti jam? Už dvi dienas neskaičiuojame, skaičiuojame atlyginimą, lyg būtų nesirgęs, o NP-SD žymime, kas dirbo ir neprarado pajamų. Ar teisingai surašiau?

Jeigu dirbo, tai ir rodote, kad dirbo..

Sveiki, gal kas nors patars. Pirmą kartą susidūrėm. Buvo nedarbingumas 12 mėn, darbuotojo, bet kažkaip praleidom, kad ligonio slaugymas. Padarėm kaip paprastą paskaičiavom už 2 darbo dienas, pateikėm np sd, po to jau sausi išmokėjom už 12 mėn užmokesti. Ir tik šiandien pamačiau žinutę sodros puslapyje, kad ta suma nebus įtraukiama į draudžiamasias pajamas ar kažkas panašaus ir pradėjau daugiau domėtis ir supratau, kad turėjom nemokėti už tas 2 dienas, nes slaugymas. Tai dabar klausimas o ką toliau daryti? Ar įmanoma kažkaip kažką taisyti? Išskaityti kitą mėn? Ar palikti kaip yra, ar dar ką daryti. Pasimečiau ir tada ateičiai kaip deklaruoti kokią priržastį nurodyti, dėl ko nemokama, pasirinkti kita priežastis ir parašyti ligonio slaugymas?

Sveiki,
suabejojau gavus spaudimą :)
Darbuotojas dvi savaites buvo pravaikštose (tarikim iki 07 14), o nuo 07 15 išlindo nedarbingumas. Šefas spaudžia, kad už nedarbingumą išmokos jam nepriklauso (dėl to, kad pravaikštų metu). Ar tikrai? Draudiminis stažas darbuotojo pakankamas išmokai gauti.

kuria prasme "išlindo"? Ar pirma nedarbingumo diena 2025-07-15 ar tada atsirado nedarbingumas sistemoje už nebūtą darbe laikotarpį?

Pirma diena nedarbingumo 07 15, bet iki tol žmogus nebuvo darbe ir neturi jokios pateisinamos priežasties.
Žodžiu užgėrė, į darbą eit nepajėgė, o kai prasiblaivė, susirgo ir gavo nedarbingumą

O tai kodėl išmoka nepriklauso? Jam išmoka skaičiuosis iš 04,05,06 mėn. už pirmas dvi nedarbingumo dienas procentas numatytas įmonėje. Kad jis gėrė, tai negaus algos.. Stažas yra ir mokat..

Ačiū, nuraminot :)
Valdžia savo poziciją grindžia tuo, kad buvo nedraudiminis laikotarpis ir jo metu susirgo, todėl ir nedarbingumo išmokos nepriklauso. Nu, sakau, net pradėjau abejot savim :D

O kuo jie grindžia, kad 15 d. buvo nedraudiminis laikotarpis? Faktai sako, kad jie tik GALVOJO, kad jis geria, o daktaras patvirtino, kad jis serga :)

Niekuo :D, taip ir sakiau, 15 d. žmogus buvo nusiteikęs į darbą ir staiga susirgo :)

Laba diena,
darbuotojui nebus išduotas nedarbingumas. Kaip fiksuojate apskaitoje? Neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties nebetinka, nes jis ją turi: pateikė išrašą iš e sveikatos. Kokie galimi variantai nebuvimo darbe fiksavimui?
Ačiū

Neapmokamas nedarbingumas. Turėtų gydymo įstaiga išduoti pažymą.

o čia tas atvejis, kai išnaudotas nedarbingumas, toliau nebeduoda, o žmogus dar nedarbingas (gavo neįgalumą ar dar tvarkosi)? Guli slaugoj? tada jau jokio nedarbingumo pažymėjimo neberašo - nei apmokamo, nei tos pažymos apie nemokamą.
Jeigu dar darbuotojas sąmoningas, tai parašo prašymą atostogoms (kasmentinių, nemokamų), jeigu jau nebe - tai sužymime pravaikštas (ir nebaudžiame, pasiaiškinimų neimame) iki dokumentų apie neįgalumą ir negalėjimą dirbti gavimo ir tada forminame DS nutraukimą 60 str. 1 d. 4 p.