nedarbingumas

Manau, kad nutraukti gali tas, kas išdavė

Deja, bet kažkodėl jau iš 3 darbuotojų gavau pareiškimą, kad nutraukčiau biuletenį, nes taip pasakė jų gydytojai. O kaip juos nutraukti, taip ir neaišku

Tai va ir mūsų atveju, darbuotojui gydytojas sakė, kad nutraukti turi darbdavys. Bet mūsų įmonė prastovoj, taip ką jis dirbs, jeigu mes nedirbam. Tipo iš biuletenio išeis į prastovą. kažkaip nelogiška man...

O tai kokius instrumentus darbdavys tam turi? Gal Sodra paaiškintų?

Aš tai suprantu, kad sakykim biuletenis yra 2020-03-16 - 2020-05-31, vaikas grįžta į darželį 2020-05-25 d. Reiškia, kai teiks NP-SD SoDrai nurodys, kad 2020-05-25 - 2020-05-31 dirbo ir neprarado pajamų.

Čia gal reiktų mąstyti taip, kad darbuotojas turėdamas biuletenį išeina į darbą, darbdavys fiksuoja jo grįžimą į darbą ir nuo tos dienos, kai darbdavys jam pradeda mokėti atlyginimą automatiškai tam darbuotojui biuletenis nebepriklausytų

Bet ar darbdavys gali iš savo pusės nutraukti tokį nedarbingumą, ypač, jei negrįžtama į darbą, nes įmonė prastovoje?

Man irgi nesuprantama, kodėl gydytojai dėl biuletenio nutraukimo liepia kreiptis į darbdavį? Čia gal dėl išmokų tęstinumo? Baigiasi biuletenis, tai kreipkis į darbovietę, ten būsi apiformintas prastovose ir gausi atitinkamą išmoką?

Bet vat kad nesibaigia tas biuletenis - liepia pačiam darbdaviui užbaigti. Man keista ta situacija.

Darbdavys kaip seklys, turi išsiaiškinti, kur šuo pakastas?...

Gavau atsakuymą iš sodros:
darbdaviui: darbdavys teikia NP-SD2 pranešimą ir nurodo nuo kada darbuotojas grįžo į darbą ir neprarado pajamų.
darbuotojui: Jei Jūs būtumėte grįžusi į darbą, darbdavys teikdamas NP-SD pranešimą už Jūsų turėtą nedarbingumo laikotarpį nurodytų, kuriomis dienomis Jūs dirbote ir nepraradote draudžiamųjų pajamų. Už tas dienas ligos išmoka būtų nemokama. Kitokio būdo nutraukti nedarbingumo pažymėjimą nėra. Grįžimą į darbą, nedarbingumo nutraukimą reikia derinti su darbdaviu.

Sveiki , priminkite prašau , jei moteris išeina į dekretą tai reikia pildyti kaip nedarbingumą NS formą tik priežastį nurodyti kad nieštumo ir gimdymo atostogos ar kokia kitą ? Labai jau seniai kas ėjo į dekretą ačiū

Jei išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai kokią dar kitą priežastį galėtumėt nurodyti?

darbuotojas epideminėje situacijoje yra iki 05.29. Bet nuo 05.25 išleido vaiką į darželį, o vakar parašė prašymą 05.27 d. jį atleisti iš darbo savo noru. Kaip man dabar pildyti už šią savaitę NP-SD?

Mes pateikėme iki tos dienos, kol dar dirbo. Vėliau jau neteikiame NP-SD.

Laba diena, noriu paklausti. Darbuotoja iki 2021-07-22 dienos yra atostogose vaikui prižiūrėti. Dabar darbuotoja paskambino ir pasakė, jog laukiasi. Tai darbovietei reikės teikti pranešimą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų, kai darbuotoja išeis į dekretines? Nežiūrint į tai, jog ji vis dar bus atostogose vaikui prižiūrėti. Ačiū už atsakymą.

Taip, reikės teikti NP-SD.

Sveiki, gal kas gali patarti? Situacija tokia: darbuotojas nedarbingume del epidemines situacijos ( priziuri pradinuka). Sia savaite moksleiviams atostogos ir atostogu metu uz nedarbinguma sodra neapmoka. Nedarbingumas yra iki 2021.02.28 dienos. Kaip turi pasielgti darbdavys, darbuotojas sia savaite? Kad neprarastu darbuotojas pajamu? Ar gali siuo metu eiti atostogu nenutraukiant nedarbingumo ( nes kita savaite uz nedarbinguma jau bus mokama?

Gal darbdavys gali nutraukti nedarbingumą? Nes atostogos, kol darbuotojas nedarbingas, yra perkeliamos, nepaisant to, ar Sodra moka, ar ne.

Na fantazijos jūsų didelės. Sodra moka "nedarbingumą" už tokį laikotarpį, kokiam yra išduotas ( Sodra neanalizuoja, ar darželis atsidarė, ar pradinukas grįžo mokytis), nebent darbdavys pateikia NPSD2 ir nurodo, kad asmuo "grįžo" į darbą. Manau teisiškai nėra galimybės sergant "išeiti atostogų" , o po to "vėl sirgti".