Nedarbingumas

galima.

O kaip darote, jeigu darbuotojas guli ligoninėje, bet nedarbingumo pažymėjimas dar jam neišduotas? Kad jis bus išduotas, tai faktas, bet nežinau nei kada išduos nei nuo kada jo ligą rodys. Paguldė per kūčias į reanimaciją. Ar gali išduoti ne nuo 24 d, o sakykim nuo 27? Nežinau kaip dabar man jį rodyti tabelyje.

Nu jo, čia yra šiokia tokia problema. Esame skambinę į ligoninę, bet kas iš to: daktaras dažniausiai atsiklausia darbuotojo, nuo kada rodom nedarbingumą ir ar išvis rodom...

Laba diena, ar galite man paaiškinti kaip čia dabar yra su tais procentais, skaičiuojant nedarbingumo pašalpą už dvi pirmas dienas. Įstatyme parašyta, kad galime mokėti nuo 62,06 iki 100%, jei mes mokame 85% tai juos vistiek reikia dauginti iš 1,289? Programuotojas aiškina būtent taip, o aš manau kitaip..

Jei mokėjote 85 proc., tai juos reikia DALINTI iš 1,289 ir gusite 65,94 proc.

Bet dabar norime mokėti ne 65,94%, o 85 %, bet juos vėl reikia dalinti ir tada gaunasi tas pats? Kodėl tada rašo, kad galime mokėti nuo 62,06 iki 100?

nes tada turėtų rašyti nuo 62,06 iki 77,58%, ar aš čia ne taip suprantu viską?

Kaip darbdavys apmoka, už 2 dienas kaip ir buvo nuo 80-100 proc? ar dėl indeksavimo kas keitėsi?

Tai viršuj juk parašyta..kelias žinutes paskaitykit..

Sveiki. Darbuotoja turi biuletenį daugiau kaip 6 mėn. Direktorius nori ją atleisti iš darbo kai tik pasirodys. Klausimas: ar už tuos 6 mėn. priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? Kokį straipsnį geriausia taikyti kad jai nereiktų dirbti?

Direktorius priėmė darbuotoją nuo 04,04, sodroje rodo, jog ji turi nedarbingumą nuo 04.03 . Už kiek dienų mes turime mokėti ar už 1 ar už dvi?

jei ji jau įsidarbino tai nusprendė matyt dirbti. -tai mokėti nereikia. Formoje pažymite kad dirba. Tuo atveju Sodra nemoka pašalpos
Pas mus buvo atvejis-kai priėmėme darbuotoją, kuris buvo biuletenyje-bet nesakė, o mes netikrinom. Išaiškėjo po kelių mėnesių kai Sodra atakavo

O kaip galima patikrinti ar žmogus biuletenyje, jei jis dar nedarbuotojas?

Niekaip.
O kam? Kai priimsit - ir pamatysite 15 suvestinėje - turi nedarbingumą ar ne.
Jei turi - du variantai - arba darbuotojas serga ir pateikiate standartinį NP. Arba - jei faktiškai dirbo - NP rodote, kad tuo metu dirbo.
Renatab atvejis - buhalterės nepasižiūrėjimas 15 suvestinėje.

Nemanau, kad buhalteris turėtų patikrinti suvestinės priimtam darbuotojui, jei jis sveikas, su med pažyma. faktiškai įmonėje 2 darbuotojai ir jie dirba prie akių, mano atveju buvo išsiųsti į komandiruotę ir tuo laiku net negalėjo būti Lietuvoje, o biuletenis buvo vieną kartą pratęstas. O sodra pradėjo ieškoti po3/4 mėnesių- nors paprastai praneša iš kart. Ir darbuotojas manau norėjo nuslėpti, galbut tikėjosi automatiškai kad nedarbingumas priklauso.

Sveiki, nedarbingumas prasidėjo 07 31, turime sumokėti už pirmas dvi dienas 07 31 ir 08 01. ar galima skaičiuoti iš 04 05 06 mėn vidurkių ir už rugpjūčio mėnesio dieną:)
Ačiū labai

Taip

Tik pasitikslinimui, nes neatsimenu kada teko skaičiuoti.Darbuotoja serga nuo 02.24.Už 24 ir 25 moka darbdavys.Ar liko 62,06 proc ir 15 proc. ? VDU iš 2019m. 11,2019m. 12 ir 2020 m. 01 imti?

Taip. Darbdavys moka 62,06-100%, GPM 15%.

Ačiū