Nedarbingumas

Sveiki,
susirgo darbuotojas 08.31 d. iki 09.02. Dabar mąstau, kaip daryti. Už 2 d. skaičiuoju 08.31 ir 09.01. Kaip teisingai pasielgti: įtraukti tas dvi dienas į rugpjūtį (nors 1 d. rugsėjui priklauso), ar 1 d. rugpjūčiui, kitą rugsėjui?

Kur jūs norite "traukti"?
Jei kalba apie buhalterinę apskaitą - taip - viena diena bus rugpjūčio sąnaudos, kita - rugsėjo.

Na aš galvoju tą rugpjūčio mėn. dieną pridėti prie rugpjūčio DU, o rugsėjo į rugsėjo DU. Nebuvau susidūrus, tai neaišku...

Iš kokio mėn sodrą ima vidurkį ligos pašalpai apskaičiuoti? ar ir liko kad iš už praeito ketvirčio? ar kas pasikeitė

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal Jūsų turėtas pajamas, nuo kurių mokamos Sodros įmokos. Įvertinamos pajamos, turėtos per paeiliui einančius 3 mėnesius, buvusius iki praeito mėnesio prieš ligos mėnesį.

Pavyzdžiui, susirgus liepos mėnesį, kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal nuo kovo 1 d. iki gegužės 31 d. turėtas pajamas.

www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Nedarbingumo suvestinėje matau priežastį "Sveiko vaiko priežiūra" - nuo kada sveiko vaiko priežiūra duodamas nedarbingumo pažymėjimas - kaip ji traktuoti ? Ar traukiat į NP-SD ?

Gal čia tas variantas, kai mažą vaiką prižiūrintis asmuo suserga, tada kitas gali pasiimti nedarbingumą tam vaikui prižiūrėti.
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas, 10 str. 2 d.:
.....arba motinai (tėvui), įmotei (įtėviui), prižiūrinčiam vaiką, kurio priežiūrai suteiktos nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos kitam asmeniui, kuris dėl savo ligos ar traumos negali šio vaiko prižiūrėti, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo pirmos vaiko slaugymo ar priežiūros dienos ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.

Ar reikia kokiame nors dokumente atvaizduoti nedarbingumo apskaičiavimą iš darbdavio lėšų? Jei taip, gal galima būtų pamatyti pavyzdį? Sodrai viskas perduota.

Susirašote pažymą kaip skaičiavote - darbuotojas, datos, VDU skaičiavimo laikotarpis, sumos, procentas, pašalpos suma, skaičiavusio asmens parašas.

Laba diena. Darbuotojas nuo 11.21 turi nedarbingumą. Už 2 pirmas dienas skaičiuoti iš 8,9,10 ar 9,10,11?, nes programa rodo 9,10.11

Programa neteisi...

Supratau.

Darbuotoja gavo nedrabinguma nuo 16.12.29 iki 2017.01.04, tai uz pirmas dvi dienas skaiciuoti imti 11,10 ir 9 menesius, bet iskilo klausimas, kadangi uz gruody atlyginmas ir atostoginiai ismoketi pries sventes, tai reikia imti 12,11,10 menesius ar 11,10,09?

VDU skaičiuojama ne pagal išmokėjimą, et pagal priskaitymą.

11,10,9 - gruodis čia jums nė prie ko...

Sveiki, jei darbuotojas apsirgo 01 06 ir biuletenis iki 01 11, tai darbdavys moka už pirmas dvi dienas, sutampančias su grafiku? T.y. jei 6nis ne darbo diena, tai skaičiuoju tik už pirmą ligos dieną, t.y. už 5nį?

Pirmas toks atvejis, noriu pasitikslinti

Taip, jei šeštadienis darbuotojui ne darbo diena, tai mokate tik už 1 dieną.

Tininga, dėkui už operatyvų atsakymą

Labas vakaras.
Reikia pagalbos: vienas darbuotojas sunkiai sirgo, gulėjo ligoninėje. Nedarbingumas tęsėsi nuo spalio mėnesio iki 2016-12-30 d. Dabar nuo 01-06 iki 01-20 išrašytas naujas nedarbingumas. Lapkritį ir gruodį negavo darbo užmokesčio, tik gruodį išmokėjom metinę premiją. Tai man naujam nedarbingumui vidurky skaičiuoti iš 12,11 ir 10 mėnesių, nors ir nedirbo, tik gavo premija? Ar iš 10,9 ir 8 mėnesių kai dirbo, nes spalio mėnesį kelias dienas dar dirbęs buvo? Ačiū už pagalba.

VDU skaičiuojamas pagal 10,11,12 mėn. Nežinau, kokiu pagrindu norite imti ankstesnius mėnesius...