Ar reikia kokiame nors dokumente atvaizduoti nedarbingumo apskaičiavimą iš darbdavio lėšų? Jei taip, gal galima būtų pamatyti pavyzdį? Sodrai viskas perduota.

Netyčia išsitrynė keli darbuotojai iš darbuotojų sąrašo. Ar galima kaip nors atstatyti vėl atgal į sąrašą..?

Reikia patarimo. Pastebėta, kad darbuotojo atostogų metu išpuolanti šventinė diena yra apmokėta (tarkim atostogos 01.01 - 01.09), kadangi Pragmoj buvo įvestas atostogų laikas nuo-iki ir dienų skaičius paskaičiuotas kaip 6 dienos atostogų, o turėjo būti 5-ios (neskaičiuojant šventinės). Kaip būtų galima ištaisyti šią klaidą?

Labai ačiū, žinosiu

Ar L per šventinę dieną skaičiuojasi? Tarkim visą vasario mėnesį žmogus buvo ant biuletenio, tą mėnesį darbo dienų yra 20, o ligos būtų 21?

Ką reikia daryti, kad kas mėnesį neišsikraipinėtų PNPD skaičiai? vieną mėnesį įvedi per darbuotojų sąrašą 60 eurų žmogui, viskas ok, kitą mėnesį ima ir pritaiko arba 120 eurų arba nulį.. Ir taip pastoviai. Net ir pensininkams-darbuotojams kažkaip iš oro ima ir užsideda jiems PNPD.. Kur ieškot man bėdos, kad taip daugiau nebebūtų?

Ačiū, o tai vis suku ir suku galvą kada S rašoma, kada ne

Norėjau pasiteirauti ar biuletenis (L), neapmokamos atostogos (NA), atostogos (A) žymimi atitinkamai per šventinę dieną? Ar vis tiek ant šventinės dienos žymime S?