Atostogos
Tininga
50021
2016-03-29 14:17
Tininga
jussta rašė:
Geras, skambinausi į VDI, tai sakė, kad jei apsirgo atostogų metu, tai jau sumokėjom atostoginius, todėl mokėti darbdaviu nereikia jau, sumokės sodra
darbuotojas biuletenį pasiėmė nuo šiandien, o šiandien jo paskutinė atostogų diena...
Nusikalbėjo, ir tiek... Atostogos nutrūksta ir perkeliamos.
jussta rašė:
Geras, skambinausi į VDI, tai sakė, kad jei apsirgo atostogų metu, tai jau sumokėjom atostoginius, todėl mokėti darbdaviu nereikia jau, sumokės sodra
darbuotojas biuletenį pasiėmė nuo šiandien, o šiandien jo paskutinė atostogų diena...
Nusikalbėjo, ir tiek... Atostogos nutrūksta ir perkeliamos.
J
2016-03-29 14:18
jussta
Aš irgi lb nustebau, kai gavau tokį atsakymą, bet sakė konsultantas iš VDI, kad darbuotojas jau gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?
Tininga
50021
2016-03-29 14:21
Tininga
jussta rašė:
Aš irgi lb nustebau, kai gavau tokį atsakymą, bet sakė konsultantas iš VDI, kad darbuotojas jau gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?
Stebiuosi, kaip jie gali tokias nesąmones kalbėti! 
Ligos pašalpą galite sumokėti kartu su atlyginimu, nedega juk
Atostoginių perskaičiuoti nereikia, jei atostogos bus perkeltos iškart po nedarbingumo.
jussta rašė:
Aš irgi lb nustebau, kai gavau tokį atsakymą, bet sakė konsultantas iš VDI, kad darbuotojas jau gavo pinigėlių, todėl darbdavys neturi mokėti, mokės tik sodra nuo pirmos ligos dienos.
Gerai, o mokant ligos pašalpą už tas pirmas dvi dienas, tai turėčiau mokėti už šiandieną ir rytdieną? o kaip tada su tais atostoginiais? nes jie jau išmokėti už 5 darbo dienas nuo 21d iki 25d. Tai taip ir lieka?
Ligos pašalpą galite sumokėti kartu su atlyginimu, nedega juk
Atostoginių perskaičiuoti nereikia, jei atostogos bus perkeltos iškart po nedarbingumo.
J
2016-03-29 14:29
jussta
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį?
nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį?
nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
Tininga
50021
2016-03-29 14:31
Tininga
jussta rašė:
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
Jis gali parašyti prašymą perkelti atostogas į pirmadienį.
jussta rašė:
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį?
nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
J
2016-03-29 14:56
jussta
Tininga rašė:
jussta rašė:
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį? nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
Jis gali parašyti prašymą perkelti atostogas į pirmadienį.
Supratau, dėkui labai
Tininga rašė:
jussta rašė:
Na sutarsim su darbuotoju, kad atostogų likusią tą vieną dieną panaudotų iškart po biuletenio.
Ligos pašalpą visada mokame kartu su sekančio mėnesio alga, tai suskaičiuoju kas priklauso už pirmas dvi ligos dienas ir sumoku su alga už kovą.
O tai kada darbuotojas turėtų grįžti į darbą, jei buvo šiandien paskutinė atostogų diena ir pasiėmė biuletenį nuo šiandien iki balandžio 1d? taip išeina, kad balandžio 5d turi sugrįžti? ar nusikelia ta viena diena į šeštadienį?
nors pagal darbo grafiką 6nis ir 7nis jam poilsio dienos...
Supratau, dėkui labai
S
2016-04-07 08:58
Sciarola
Reikia patarimo. Pastebėta, kad darbuotojo atostogų metu išpuolanti šventinė diena yra apmokėta (tarkim atostogos 01.01 - 01.09), kadangi Pragmoj buvo įvestas atostogų laikas nuo-iki ir dienų skaičius paskaičiuotas kaip 6 dienos atostogų, o turėjo būti 5-ios (neskaičiuojant šventinės). Kaip būtų galima ištaisyti šią klaidą?
Tininga
50021
2016-05-20 09:41
Tininga
Buhalteriuxxx rašė:
Labas. Ar būtini atostogų suteikimo lapeliai? Seniai kiek žinau juos įmonės naudojo, bet dabar kiek su kitom buhalterėm kalbėjau ne.Pas mus gaunamas darb.prašyma, užvizuojamas ir parašomas įsakymas. Iš programos atspausdinamas vidut.darb.užmokesč.apskaičiavimo lapelis kuris atlyginimų segtuve prisegamas. Ar ro užtenka? Ačiū, jei oas pasidalinsite kaip Jūs darote
Nenaudojame - aiškumo dėlei prisegama įsakymo kopija ir VDU paskaičiavimas.
Buhalteriuxxx rašė:
Labas. Ar būtini atostogų suteikimo lapeliai? Seniai kiek žinau juos įmonės naudojo, bet dabar kiek su kitom buhalterėm kalbėjau ne.Pas mus gaunamas darb.prašyma, užvizuojamas ir parašomas įsakymas. Iš programos atspausdinamas vidut.darb.užmokesč.apskaičiavimo lapelis kuris atlyginimų segtuve prisegamas. Ar ro užtenka? Ačiū, jei oas pasidalinsite kaip Jūs darote
V
2016-05-30 15:45
vijo
Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?
Tininga
50021
2016-05-30 15:53
Tininga
vijo rašė:
Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?
Mano nuomone - į stažą įskaičiuojamas. Tik pačios papildomos atostogos nesuteikiamos už tą periodą, kada priklausė pailgintos.
vijo rašė:
Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?
M
2016-05-30 22:10
mendi83
Labas vakaras,
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?
Tininga
50021
2016-05-31 05:36
Tininga
mendi83 rašė:
Labas vakaras,
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?
Neprivalote. Padidinti darbo krūvį gali tik su jūsų sutikimu.
mendi83 rašė:
Labas vakaras,
Iškilo klausimas. Dirbu slenkančiu grafiku, mano porininkas išėjo atostogų. Ar per savo laisvadienius privalau eiti jį pakeisti? Ar gali darbdavys mane iš anksto neperspėjęs pakeistį grafiką? Ir ar turėtų iš anksto informuoti?
Tininga
50021
2016-05-31 08:20
Tininga
mendi83 rašė:
Ačiū. Suprantu, o kaip su d.grafiko keitimu?
Grafiko keitimas įmanomas - suminėje apskaitoje prieš savaitę, kitu režimu dirbant - prieš dvi. Jei grafike tik pakeičiamas pamainų laikas, pvz. budėjimai sukeičiami vietomis - tai užtektų tik informuoti prieš savaitę, o jei didinamas krūvis, t.y.numatoma dirbti daugiau pamainų - būtinas darbuotojo sutikimas.
Taip pat gali įforminti pavadavimą - tačiau irgi tik jums sutikus...
mendi83 rašė:
Ačiū. Suprantu, o kaip su d.grafiko keitimu?
Taip pat gali įforminti pavadavimą - tačiau irgi tik jums sutikus...
Z
2016-06-03 14:08
zibute01
Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.
Tininga
50021
2016-06-03 14:11
Tininga
zibute01 rašė:
Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.
Atostogauti ji gali kada tik nori - argi žmogui reikia "pranešti" apie tai, kad lyg ir reikėtų bent kartą metuose paatostogauti?
Šiaip - atostogos yra jos pasirinkimo dalykas. Tik ilgiau nei 3 metus jų nereikėtų kaupti, nes galimas dalykas, kad naujasis kodeksas įtvirtins nuostatą, jog senesnės nei 3 metų atostogos tiesiog dingsta, t.y.prarandama teisė į jas. Bet kol kas tai tik projektas.
zibute01 rašė:
Sveiki. Mano vadove liepos 1d. bus isdirbusi metus imoneje, bet dar nera buvusi atostogose? ar jai butinai reikia eit atostogaut? ar as jau suvelavau? nes dar nesu jai pranesusi kad gali eit atosogu, o iki liepos pirmos liko 27dienos.
Šiaip - atostogos yra jos pasirinkimo dalykas. Tik ilgiau nei 3 metus jų nereikėtų kaupti, nes galimas dalykas, kad naujasis kodeksas įtvirtins nuostatą, jog senesnės nei 3 metų atostogos tiesiog dingsta, t.y.prarandama teisė į jas. Bet kol kas tai tik projektas.
Z
2016-06-03 14:14
zibute01
Aciu, man dar tik pradzia buhalterijoje, tai todel ir iskyla tokie klausimai :) o tai kaip su atostoginiais yra? :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui