Atostogos

Supratau.Gal dar galit pažiūrėti ar gerai galvoju apie atostogų apmokestinimą. Visas atostogas imsiu iš karto, reiškia turėtų sumokėti iki balandžio 18 d.visą priklausančią sumą. Tačiau, gegužės mėn. už balandį aš dar gausiu motinystės pašalpą iš Sodros, vadinasi balandžio mėn.tenkanti atostogų suma bus pilnai apmokestinama, o gegužės ir birželio mėn. atostogų sumoms jau bus taikomas NPD ir PNPD už 4 vaikus?
Tai man reikėtų parašyti į darbą prašymą su maždaug tokiu turiniu:
"Prašau šioje darbovietėje mano gaunamas su darbo santykiais susijusias pajamas nuo 2016 m. gegužės mėn. 1 d. apmokestinti taikant man priklausantį pagrindinį neapmokestinamąjį pajamų dydį ir papildomą neapmokestinamąjį pajamų dydį už 4 (keturis) nepilnamečius vaikus."

Taip, esmė tokia.

Ačiū, Tininga, už pagalbą!!!! Geros dienos!

Mirus seimos nariui suteikiame 3 kalendoriniu dienu atostogas ir jas apmokame (taip esame nurode kolektyvineje sutartyje). apmokome pagal darbo grafiką.

mes ju dalimis neskaidome. jei praso penktadieni tu atostogu tai duodame penktad.sestad.sekmad. neduodame penktad pirmad ir antrad.

atejo moteris pasiklausti kaip bus siuo atveju: seimos narys yra mirties patale ir kaip elgtis jei mirtų pvz. sestadieni. ar ji turi teise gauti sias atostogas pirmad-treciad? ar jai jos skaitosi sestad-skmad- pirmad?

Kada prašo, tada ir suteikiate. Juk ji neturi galimybės paprašyti atostogų šeštadienį, o jos neturėtų būti suteikiamos atgaline data. Manau, kad darbuotojas turėtų pats nuspręsti, kada būtent jam tų atostogų reikia. (Gal miręs artimasis dar kelias dienas bus morge, ir pan. - visokių situacijų gyvenime būna).

Darbuotoja gali parašyti prašymą ir prašyti jai suteikti atostogas pirmadienį-trečiadinį, o darbdavys jau svarstys sutikt ar ne.Iš esmės čia šalių susitarimas.

as manau taip pat kaip Jus

Sveiki,

Prašau pakomentuokite, kas žinote. Ar įeina į kasmetinių atostogų laiką pvz. nemokamos atostogos, neatvykimas į darbą administracijos leidimu? Tarkim, jei žmogus dirba nuo 2015.01.01 iki 2016.01.01 (visus metus), bet per tą laiką buvo kelis kartus nemokamose atostogose ir dar neatvyko į darbą administracijai leidus, tai jis vistiek gali išeiti kasmetinių atostogų 28 k.d.?
Ačiū.

Ne, ne viskas įeina: iš tų dirbtų metų atimamos visos neatvykimų administracijai leidus dienos, taip pat nemokamų atostogų dienos, - atsižvelgiant į tai, kad per darbuotojo darbo metus į atostogų stažą įskaitoma 14 dienų NA.

Ačiū už atsakymą :)

Dėl NA.
Darbuotojai mėnesį buvo NA. Tai turiu kiekvienam ATSKIRAI žiūrėti į kokius jų darbo metus pateko?

Tarkim. darbuotojas buvo NA sausio mėnesį. O dirba jis nuo 20xx metų sausio 15-os. Tai 14 dienų patenka į vienus metus, 14 - į kitus. Ir visos kaupia atostogas.

O tas kuris dirba nuo sausio 1-os tai visos 30 dienų patenka į vienus metus, tai tik 14 dienų kaupia atostogas, kitos - nekaupia.

Nežinau ar suprasite ko norėjau paklausti.

Taip, reikia žiūrėti į konkretaus darbuotojo darbo metus.

O kaip paskui atsižymėti kažin? Pradėti skaičiuoti atostogas nuo naujos datos? Nelabai patogu. Kaip jūs darote?

Aš atostogų kortelėje pažymiu ir matosi, į kuriuos laikotarpius patenka.

Tarkim, patenka į vieną laikotarpį. Kaupia atostogas 14 dienų, 20 dienų, tarkim, nekaupia. Tai reikia stebėti kad nesuteikti daugiau atostogų tam atvejui kad jei išeitų iš darbo nebūtų permokėti atostoginiai? O atostogas suteikinėti kaip ir anksčiau, už tą patį laikotarpį (nuo kada pradėjo dirbti, nenukeliant datų)?

datų nenukėlinėju. Galima už tą laikotarpį suteikti mažiau atostogų arba išmokant kompensaciją įvertinti.

Laba diena,
gal kiek kvailas klausimas, bet pirmą kartą susiduriu, tai noriu pasitikslinti Darbuotojas atostogų metu apsirgo ir pasiėmė biuletenį. Kiek žinau, tokiu atveju už pirmas dvi ligos dienas mokėti darbdaviui nereikia, o pildant NP-SD formą ką žymėti laukelyje B6? Kiti atvejai?

Reikia mokėti už tas dienas, jei jos pagal darbuotojo grafiką yra darbo dienos.

Geras, skambinausi į VDI, tai sakė, kad jei apsirgo atostogų metu, tai jau sumokėjom atostoginius, todėl mokėti darbdaviu nereikia jau, sumokės sodra darbuotojas biuletenį pasiėmė nuo šiandien, o šiandien jo paskutinė atostogų diena...

Aš sumokėčiau. Atostogų metu susirgus, nutrūksta atostogos ir prasitęsia tiek dienų, kiek žmogus sirgo. Nelabai suprantu, prie ko čia sumokėti atostoginiai.