Atostogos

dokumento, paliudijančio jog darbuotojas išsituokęs ir vaikai gyvena su juo nėra. Informuotas raštiškai apie tai tikrai nebuvo, įspėtas buvo žodžiu.
Kur rasti info ar reikia dokumento apie ištuoką ar 35 k.d. atostogoms taikyti už pagrindą imti PNPD?

niekur tokie dalykai nėra parašyti, patys turite suvokti, kad bet kokiai lengvatai reikalingas įrodymas, jei PNPD prašyme jis yra- puiku (beje, o PNPD skaičiuojate kaip vienišam ar kaip su sutuoktiniu?), jei nėra- gaunate kitą arba lengvatos netaikote

Cituoju VDI konsultaciją:
Papildomos garantijos vieniems auginantiems vaikus
Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų, suteikiamos minimalios 35 kalendorinių dienų atostogos. Darbuotojas į minėto ilgio kasmetines atostogas įgyja teisę nuo to momento, kai darbdaviui pateikia dokumentus, patvirtinančius, kad vaiką jis augina vienas: pvz., vaiko gimimo liudijimą, kuriame nurodyti tik motinos duomenys, ištuokos liudijimą, teismo sprendimą dėl vaiko gyvenamosios vietos nustatymo su vienu iš tėvų ir pan.
Šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, jei įmonėje yra išdirbę daugiau nei 6 mėnesius. Jiems taip pat papildomai suteikiama teisė esant galimybei pasirinkti
darbo pamainą.

Laba diena,

Pakonsultuokit
Darbuotojas pateikė prašymą atostogoms nuo kovo 21 d. Sausio ir vasario mėnesiais turėjo nedarbingumą. Kaip skaičiuoti atostoginius? Iš 2015 m. gruodžio mėn. d.u.? Darbo užmokestis sutartyje didesnis nei minimalus.

Ačiū

Skaičiuojate iš to, kiek faktiškai dirbta skaičiuojamuoju laikotarpiu, t.y. 12,01,02 mėnesiais.

kolektyvinėje sutartyje nurodėme, kad mirus seimos nariui suteikiame tikslines atostogas. jas apmokame ir jos yra tarsi papildomos atostogos, kurios i kasmetiniu skaiciu neieina. Ar reikia uz jas teikti sodrai pranesima koki?

O kam Sodrai to reikėtų?

ai jei apmokame tai nereikia

dar klausimas:
zmogus atostogaus uz 2014.03.21-2015.03.20 darbo metus. atostogų pradzia 2016.04.01
jam tada ( laikotarpiu uz kuri atostogauja 2014.03.21 2015.03.20) -atlyginimas buvo kur kas mazesnis nei 2016 m. sausis vasaris ir kovas, is kuriu skaiciuosis atostoginiai.
ar cia viskas tvarkoje?

Taip, tvarkoje.

nebepamenu ar klausiau. jei pusdieni issiprase, tai jus uz ta pusdieni sumazinat atostogu staza. na sakykim uz pilna darbo diena susikaupia tarkim 0,08 kal.d. tai uz puse 0,04 kal.d. (jei puse dienos issiprases buvo)?

Tikrai nemažinu, nes nežinau kokiu pagrindu turėčiau...

ai dar visos skaiciuokles man skaiciuoja skirtingai

gal turit gera skaiciuokle?

priimtas 2011.06.01
atleistas 2016.03.06
atostogavo 4 kartus po 28 dienas
ND 14 k.d.

kiek Jums gaunasi nepanaud. atostogu?

Aš skaičiuoju excelyje, formulėje 365 dienos. 20,4822 k.d., 14,3375 d.d.

as skaiciuoju taip:
uz 11-12, 12-13, 13-14, 14-15 buvo gaves po 28 kal.d.
tai liko uz laikot nuo 2015.06.01 iki 2016.03.06, cia yra 280 kal.d.-14 ND gaunasi 266 kal.d. * 28 / 365 gaunasi 20,41 kal.d.?

Nėra klaidos taip skaičiuoti. Bet paprastai skaičiuoju pagal priėmimo / atleidimo datas.

Labas vakaras, Gal kas galėtų padėti apskaičiuoti kiek man priklauso atostogų kalendorinėm dienom.Situacija tokia:
Iki 2008 m. liko 8 k.d. neišnudotų atostogų (už 2007 m.)
2008 m. iki balandžio 6 d. (97 k.d.) +140 k.d. nėštumo ir gimdymo atostogų (komplikuotas gimdymas)
2010 m. 126 k.d. nėštumo ir gimdymo atostogų
2012 m. 126 k.d. nėštumo ir gimdymo atostogų
2014 m. 126 k.d. nėštumo ir gimdymo atostogų

Skaičiavau taip:
likutis iki 2008 m. - 8 k.d.
už 2008 m. (97+140)/28*365 =18,18 = 18 k.d.
už 2010 m. 126/28*365 = 9,67 = 10 k.d.
už 2012 m. 126/28*365 = 9,67 = 10 k.d.
už 2014 m. 126/28*365 = 9,67 = 10 k.d.
VISO 8+18+10*3 =56 k.d.

Ar teisingi mano skaičiavimai? Ar reikėjo ne pagal metus skaičiuot, o bendrai? O gal apvalinti nereikėjo?

Apvalinti nereikėjo, nes gaunasi didžiulė paklaida. Reikėtų susumuoti laikotarpius, kurie kaupia atostogas ir tada paskaičiuoti nuo gautos sumos.
Taigi, suma gaunasi 615 dienų. 615*28/365=47,18 k.d. Taigi matote, koks nukrypimas gavosi

Tą ir norėjau sužinot. Ačiū. Taip, išeina vienos dienos skirtumas (47,18 + 8 (likutis už 2007 m.)= 55).
Nors, kai skambinau į darbo inspekciją, tai konsultantė aiškino, kad kasmetinės atostogos suteikiamos už kiekvienus metus, todėl darytina išvada, kad ir sukauptos atostogos skaičiuojamos ne bendrai viską sudėjus, o imant kiekvienus metus atskirai. Iš kitos pusės, niekur nėra reglamentuota kokia atostogų kalendorinių skaičiavimo tvarka, nebent įmonės apskaitos politikoje.
Kita vertus, jei tarkim imčiau atostogas tik už 2014 ar 2012 metus (čia kaip pvz.), tai tuomet juk skaičiuotų kaip 10 k.d., o ne 9,66.. Čia tik mano pamąstymai...

Dar norėčiau pasitikslinti. Imsiu visas 55 k.d. nuo balandžio 18 d., tai man į darbą reiks tik birželio 14 d.? Nes gegužės 1 ir birželio 5 šv.dienos, nors ir abi šios šv.sutampa su išeiginėmis. Jeigu taip, tai tuomet išeina, kad turėtų apmokėti už 41 d.d.?
Ačiū

Taip, bet kai skaičiuojame už ilgesnį laiką tiksliausia gaunasi skaičiuojant nuo bendros į stažą įeinančių dienų sumos. Visos skaičiuoklės yra tokiu principu, visus rezervus taip skaičiuojame. Nes jei kiekvieną gabaliuką atskirai skaičiuosime - gausis paklaidos.
Formulėse visados pas mane įrašytas 365 dienų skaičius. O jei keliamaisiais metais įrašysim 366, tiesiog keliais skaičiais po kablelio pamažės atostogų. Kas jums iš to?
Taip, į darbą po atostogų reiktų birželio 14 d. Apmokamų 41 d.d.