Atostogos

Jei neprašo papildomų atostogų, tai galima ir nesuteikti. Kol kas kodeksas riboja tik kompensaciją bei atostogų panaudojimą nukeliant atleidimo datą. Teisės naudotis sukauptomis atostogomis nepanaikina.
Kitaip turėtų būti priėmus naująjį kodeksą. Kada jis bus priimtas, suprantama, neaišku.

Atleidžiant darbuotoją arba suteikiame atostogas 3 mėnesių arba sumokame kompensaciją už 3 mėnesius? Ar taip? Neteisingai parašiau anksčiau?

Na, panašiai

Sveiki,
dirbu ligonineje apie pusantru metu viename skyriuje puse etato, is 35d atostogu panaudojau 21 liko 14 dienu plius susikaupusios nuo kovo iki rugsejo men. Nuo rugsejo isidarbinau dar puse etato kitame skyriuje toje pacioje ligonineje. Slaugos administratores klausiau kaip dabar bus su atostogomis? Sako is naujo skaiciuojas laikas kai galesi imti jas. Tai kaip dabar su tom mano 14+ dienu? Dabar gaunas taip jei imciau atostogu tai tik tame skyriuje kur dirbau, o sitame tureciau ateit atidirbt puse etato, nors darboviete ta pati. Noriu paklausti ar cia su tuo viskas gerai?

Darbovietė ta pati, todėl niekas iš naujo nesiskaičiuoja. Niekur jūsų 14 dienų nedingo. Tik atostoginių apskaičiavimas turėtų būti kitoks.

Sveiki, nežinau gal kartojuos bet paklausiu...
Isidarbino žmogus 2015.08.03, dirbo 2015.08.03 ir 2015.08.04 d.
nuo 2015.08.05 turi elektronini nedarbingumo pažymejima.
nuo 2015-10-12 iseina is darbo.
ar jam turim moketi piniginę kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas už laikotarpi nuo 2015.08.05 iki 2015.10.12? pas mus stazo neturejo ligos pasalpai, bet aplamai staza yra igijes ligos pasalpai dirbdamas kitose imonese.

tai ar gerai skaiciuoju kompensacija? priklauso kompensacija uz 5,4466 kal. d. Apmoketi reikia uz 3,8126 darbo dienas?

Taip, turite.
Taip.

ir ligos pasalpa uz dvi pirmas dienas reikia mums moketi jei nera pas mus igijes 3 men ber metus arba 12 men. per 24 men. darbo staza?

Nesvarbu, kur sukauptas stažas. Jei jis yra, turite mokėti.

07 mėn 176-325
08 mėn 167-325
09 mėn 176-325
VDU 1.88
Atostogos 28 k.d
Pagal grafiką turėjo dirbti 14 d.d(per spalį) kol baigsis atostogos. Nebesuprantu kaip apskaičiuoti pardavėjai atostoginius

Valandinį VDU dauginat iš darbo valandų atostogų laikotarpyje, jei nėra taikoma suminė apskaita.

Taikoma suminė darbo laiko apskaita

Tada val.VDU dauginamas iš 8 ir iš d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Tada šitaip
1.88*8 =15.04
atostogos nuo 01-28
d.d 20 *15.04 = 300.80 ( o pritemti nereikia iki minimumo)
Ar taip supratau

Nėra tokio "įstatymo"...

Ačiū, Jums labai už patarimus. Tai tada 300,80

Taip, tada atostoginiai bus tokie. Svarbu tik, kad VDU būtų pagal aprašą apskaičiuotas. O bendros sumos prie nieko "pritempti" nereikia.

Matote aš galvojau, kad jeigu darbo sutartyje yra 325,00 darbo užmokestis tai ir negali būti mažesnis .
Atostoginiai 300,80 ir darbo diena bus pagal grafika 1 *22,16
viso per mėn 322,96

Na taip jau yra. Kartais gali gautis daugiau, kartais kiek mažiau.

Labai didelis ačiū Jūsų nuoširdiems patarimams.