Atostogos

Visą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija (jau, regis, buvom tai išsiaiškinę). Tačiau - jei visą tą laiką dirbo po 1 val. 5 d.d. savaitę, tai papildomo koef. nereikia skaičiuoti.
O jei vis dėlto skaičiuosite, atostogų kaupinių skaičiavimas bus toks:

papild.koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Hm...kažko matyt nesuvokiu iki galo..
Tai jeigu asmuo dirba tarkim pusę metų po 4 val. per dieną, o po to po 8 val. Tai tada papildomą skaičiuoju? Ir kaip tada jis skaičiuotųsi, man painiojasi su atostoginių koeficientu arba kažkas man "nedaeina" :( ?

Na, jei atidžiau paskaitytumėte ką rašau, - "daeitų". Aš jau rašiau, kad jie yra visai skirtingi dalykai. Ir kompensacijos skaičiavime naudojami abu.
Jei kinta darbo laiko trukmė - skaičiuojamas papildomas koeficientas. (darbuotojo laiko santykį su "normalia" darbo laiko trukme).
0,7 - kaip sakiau, kalendorines atostogų dienas paverčia darbo dienomis. Jis naudojamas esant 5 d.d. savaitei.
Ir akcentuoju: suskaičiavus tą papildomą koeficientą, visi kiti skaičiavimai toliau atliekami tarsi dirbtų pilną darbo laiką. Todėl val.VDU dauginame iš 8, ir darbo dienas skaičiuojame pagal 5 d.d. savaitę (arba naudojame 0,7 koef.).

dėkoju :) ir ačiū už kantrybę :)

Dar klausimuks, ar teisingai, tai jeigu žmogus dirba po 5 val. per savaitę, tai jo papildomas koeficientas bus :

5 val. / 40 val. = 0.125 ?

Taip, bet jis paskaičiuojamas ne už vieną savaitę. Jei tik tiek dirbta - tuomet taip

taip taip, aš čia tik kaip pavyzdį..Jetus, kaip man čia sudėtinga, su tais kaupiniais... :( :(

Tai į leidžiamus atskaitymus aš tada galiu traukti tiksliai visą sumą, ar tik tą, kuri tenka 2013 m .?

Medikas atostogauja 36 kal.d. Ar jam pradirbus 10 metų priklauso dar papildomos 3 dienos ar jau čia yra prailgintos savaime ir jau niekas jam nebesiilgins?
Ir kitas klausimas. Sakykim, kad asmuo dirba nuo 2004.06.01 dienos. Ar jam 31 d (28+3) priklauso už 2014.06.01 - 2015.05.31?
Ačiū.

Medikai naudojasi pailgintomis atostogomis. Už stažą - yra papildomos atostogos. Darbuotojas renkasi kurias nors iš jų, kas jam naudingiau. Šiuo atveju - pailgintos. Į antrą klausimą - atsakymas TAIP.

Tininga, o kaip su tais LA?
Ar visgi man reikia atskirai viską skaičiuoti nuo 2009 m. ? Bet rezultatas gi gautųsi tas pats, kaip aš suprantu, nes mano atskaitos taškas yra šie 2013 m., nes ankščiau nebuvau jų sudarinėjusi ? Tada kokias sumas gaunu, tokias ir traukiu į LA? Kitais metais, kai paskaičiuosiu už 2014 m. ir kai gausiu kažkokį rezultatą, tada arba didinsiu LA, arba mažinsiu???Ar teisingai? ?

Dėl LA neatsakysiu - yra tuose dalykuose tam tikrų niuansų, kurių aš nežinau - nes mano darbas yra tik apskaičiuoti ir perduoti tam, kam reikia . Mėginkite paklausti temose apie atostogų kaupinius (rezervą)....

ačiū.

Bet tai, Tininga, pasižiūrėjau pas mane mažiausia pusė darbuotojų iš 30 dirbo nuo tų 2009 m. kintančiomis valandomis už dieną, tai kiek čia darbo nuo 2009 m. perskaičiuoti viską :( nėra kokio paprastesnio varianto dėl to papildomo koeficiento taikymo??? :( aš čia pražilsiu kol kiek. po 5 metus perskaičiuosiu, o dar programoje neturiu darbo užmokesčio modelio :(

Na, nėra... Antraip tas gausis labai netikslu. Gal jus ir tenkina tas netikslumas, bet nukrypimai gali gautis didžiuliai neskaičiuojant to santykio. Nežinau, ką jums patarti...

supratau, tek sėdėti ir rankioti viską, o vargeli .... :(

O tai niekas neatostogavo išvis?

kažkie atostogauta..bet tai dauguma ne, neatostogavę... :(
2009, 2010 niekas
2011 m. iš 30 žmonių tik 2 po 14 k.d.
2012 tik 5 ir tai nepilnai
2013 m. kažkiek daugiau, bet tikrai ne visi.... :(

Sveiki
Norejau paklausti ar gali darbuotojas pasiimti 12 d. atostogų, o likusia dalį persikelti į kitus metus, ar butinai turi imti 14 d. o likusias persikelti?
Dėkui

Viena atostogų dalis, bet nebūtinai pirma, turi būti 14 k. d.

Suprantu kad 14 k. d. turi būti jei atostogos yra skaidomos. Tačiau aš klausiu ar gali eiti tik tarkim 7 ar 12 dienų, o likusią atostogų dalį nebeiti išvis einamais metais, perkeliant likusią atostogų dalį į kitus metus?