Atostogos

Gali

Dėkui, dabar žinosim!

Sveiki,

noriu paklausti kiek tiksliai kasmetiniu atostogu susikaupia bunant nestumo ir gimdymo atostogose (126d.) ir ar yra koks nors senaties terminas joms, Nes pirmasis dekretas buvo 2009metais,o antrasis 2012. Visa laika nuo dekreto laiko 2009m pasibaigimo buvau vaiko auginimo atostogose iki sekancio dekreto 2012, o dabar nutraukiame darbo sutarti saliu susitarimu ir ishkilo klausimas ar man dar priklauso atostoginiai :) Aciu uz atsakymus.

Senaties termino nėra. Kiek priklauso nepanaudotų atostogų pasiskaičiuokite naudojantis šios temos failuose esančia atostogų skaičiuokle.

Nėra "senaties". Jei buvo dvejos NGA, tai už jas prisikaupė (126+126)*28/365=19,33 atostogų.

Aciu uz operatyvu atsakyma :)

Sveiki,

Darbuotojas norėjo eiti atostogų rugpjūčio 4-14 dienomis, bet direktorius liepė rašyti prašymą su savaitgaliais, tad žmogus perrašė prašymą į rugpjūčio 4-17 dienas. Šiandien (08-18) darbuotojas neatėjo į darbą teigdamas, kad jis šiandien darbe neturi būti, nes persikelia dienos, nors prašyme aiškiai nurodė, kad nuo 4-17 imtinai). Klausimai ar gerai mąstau:
1. Ar direktorius buvo teisus reikalaudamas darbuotojo perrašyti prašymą? Mano supratimu turėjo leisti ir taip eiti atostogų.
2. Ar darbuotojas teisus, kad 18 dieną neatėjo į darbą? Kiek žinau tokiu atveju turėjo būti atostogų prašyme nurodyta, kad ima tiek tai kalendorinių dienų (šiuo atveju 14), o ne datą nuo kada iki kada?

Jeigu parašė nuo kada iki kada, 4-17 dienomis, tai šiandien į darbą.

Iš VDI puslapio:
Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.

Sveiki,

klausimas būtų toks: darbuotojo darbo sutartis yra sudaryta nuo š.m kovo 31d. ir jis nori išeiti atostogų nuo rugsėjo 1 iki 19 d.. Kiek žinau, tai yra įmanoma, jei darbdavys sutinka. O kokia situacija būtų dėl apmokamų/neapmokamų atostogų. Kiek dienų šiam darbuotojui išiena apmokamų atostogų? Ar įmanoma dalį jo atostogų padaryti apmokamų, o dalį neapmokamų? Kokia suma gautųsi atostoginių? Ačiū iš anksto.

Jei jam suteikiamos kasmetinės atostogos, tai apmokėsite jo darbo dienas, kurios bus atostogų laikotarpiu.
Žinoma, gali pasiimti nemokamų atostogų, jei darbuotojas taip pageidauja.

Laba diena, turiu klausimą dėl nepanaudotų atostogų. Žmogus pagrindinėje darbovietėje A dirba pilnu etatu, ir darbovietėje B dirba 0,25 etato. Išdirbda nuo 2015-04 iki 2015-08 mėn., ar priklauso nepanaudotos atostogos iš darbovietės B - kur dirbo 0,25etato?

taip priklauso iš abiejų darboviečių

sakykim darbuotojas pradėjo dirbti 2012.10.21, atleidziamas is darbo dėl girtumo darbe 2015.09.21

pirma kartą ėjo 28 kal. d. atostogų uz 2012.10.21-2013.10.20 darbo metus
antrą kartą ėjo 21 kal.d. atostogų uz 2013.10.21-2014.10.20 darbo metus
trecia kartą ėjo 28 kal. dienas, kurias nurašeme taip: 7 kal.d. uz 2013.10.21-2014.10.20 darbo metus ir 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus ir 21 kal. d.

1 klausimas ar tesingai priskiriu atostogas (pvz. 7 kal.d. uz 2013.10.21-2014.10.20 darbo metus ir 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus ir 21 kal. d.)?

2 klausimas. dėl DK 224 str. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai nuostatos:
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės. tai va , klausimas toks, darbo metai nepasibaigę jo, o atostogas yra gaves 21 kal. d. uz 2014.10.21-2015.10.20 darbo metus, tai galima daryti isskaita is jo?

Aš taip pat pildau atostogų kortelę.
O dėl išskaitos: už laikotarpį 2014.10.21 - 2015.09.21 jam priklauso 25,78 k.d. Rašote, kad atostogavo 21 k.d. Tai ką norite išskaičiuoti? Dar ir kompensacijai lieka...

ACIU, CIA BISKI KAZKA APSISKAICIAVAU

Jeigu darbuotojas dirba 10 metų vienoje darbovietėje, tai prie 28 kalendorinių dienų eilinių atostogų jam dar priklauso 3 kalendorinės dienos? Bet jis dabar eina atostogu už 5 ar 6 darbo metus, tai nepriklauso?
Ačiū

Kasmetines minimaliąsias ir papildomas atostogas galima suteikti ir už skirtingus laikotarpius.

O kažin kur galima paskaityti kiek tų papildomų dienų reikia pridėti, nes darbo kodekse neradau konkrečių skaičių.

Kodeksas nerašo. LRV nutarimas rašo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O jei darbuotojas neprašo tų papildomų dienų prašyme, galima ir nesuteikti, traktuojant kad gal jis norės jas kada pasiimti atskirai.
Esmė tame, kad tas darbuotojas buvęs akcininkas ir direktorius, pats dešimtim metų nėjo atostogų, o nuo gruodžio 1 jau nebus mokama kompensacija už tas visas atostogas išeinant iš darbo, tik už 3 metus, tai tada ir reikės mokėti už tas papildomas atostogas, o dabar jis gali eiti ir be papildomų atostogų?
O jei žmogus eis iš darbo po gruodžio 1 dienos, tai jei turi, tarkim, neišnaudotų atostogų už 6 metus, tai kompensaciją mokėsime už 3 metus neišnaudotų atostogų, o už dar 3 metus, jei jis prašo, privalėsime suteikti atostogas? Ir jei darbuotojas tai žinos, gausis kad už visus metus vistiek turėsime sumokėti?