Tax.lt narys staskawa
S
- Tax.lt narys nuo
- 2007-07-18
- staskawa
- forume parašė 6 žinučių
Naujausios žinutės:
2014-05-23 10:58
Darbo teisė »
Atostogos »
#1224817
Elste rašė:
staskawa rašė:
Alina55 rašė:
Viena atostogų dalis, bet nebūtinai pirma, turi būti 14 k. d.
Suprantu kad 14 k. d. turi būti jei atostogos yra skaidomos. Tačiau aš klausiu ar gali eiti tik tarkim 7 ar 12 dienų, o likusią atostogų dalį nebeiti išvis einamais metais, perkeliant likusią atostogų dalį į kitus metus?
Gali
Dėkui, dabar žinosim!
Elste rašė:
staskawa rašė:
Alina55 rašė:
Viena atostogų dalis, bet nebūtinai pirma, turi būti 14 k. d.
Suprantu kad 14 k. d. turi būti jei atostogos yra skaidomos. Tačiau aš klausiu ar gali eiti tik tarkim 7 ar 12 dienų, o likusią atostogų dalį nebeiti išvis einamais metais, perkeliant likusią atostogų dalį į kitus metus?
Gali
Dėkui, dabar žinosim!
2014-05-22 09:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#1224562
Alina55 rašė:
Viena atostogų dalis, bet nebūtinai pirma, turi būti 14 k. d.
Suprantu kad 14 k. d. turi būti jei atostogos yra skaidomos. Tačiau aš klausiu ar gali eiti tik tarkim 7 ar 12 dienų, o likusią atostogų dalį nebeiti išvis einamais metais, perkeliant likusią atostogų dalį į kitus metus?
Alina55 rašė:
Viena atostogų dalis, bet nebūtinai pirma, turi būti 14 k. d.
Suprantu kad 14 k. d. turi būti jei atostogos yra skaidomos. Tačiau aš klausiu ar gali eiti tik tarkim 7 ar 12 dienų, o likusią atostogų dalį nebeiti išvis einamais metais, perkeliant likusią atostogų dalį į kitus metus?
2014-05-22 08:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#1224550
Sveiki
Norejau paklausti ar gali darbuotojas pasiimti 12 d. atostogų, o likusia dalį persikelti į kitus metus, ar butinai turi imti 14 d. o likusias persikelti?
Dėkui
Norejau paklausti ar gali darbuotojas pasiimti 12 d. atostogų, o likusia dalį persikelti į kitus metus, ar butinai turi imti 14 d. o likusias persikelti?
Dėkui
2007-07-25 15:10
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#421130
naujokyte rašė:
staskawa rašė: Sodra turi informaciją apie sienos kirtimus..
Argi pasienyje yra registruojami išvykstantys ir atvykstantys? Jei vyksi sausumos keliu, o ne oro, tai tikrai neregistruoja. Jei į JAV vyksti,tai taip, bet ES NEREGISTRUOJA. Ir kodėl žmogelis, pasiėmes tėvystės atostogas, būtinai turi būti namie? Gal jie vaikelį užsienyje augina?
Noreciau patikslinti
1. Ne as rasiau
Sodra turi informaciją apie sienos kirtimus..
2. Sodra gal ir regitruoja is LT.
zmogelis skrido is LV laimejes GC bert buvo pasiemes vaiko prieziuros atostogas 1 m. veliau pratese iki 3 metu.
3.PRITARIU 100 proc. kad atostogauti galima kur nori cia ne biuletenis ir juk ne koks namu arestas
naujokyte rašė:
staskawa rašė: Sodra turi informaciją apie sienos kirtimus..
Noreciau patikslinti
1. Ne as rasiau
Sodra turi informaciją apie sienos kirtimus..
2. Sodra gal ir regitruoja is LT.
zmogelis skrido is LV laimejes GC bert buvo pasiemes vaiko prieziuros atostogas 1 m. veliau pratese iki 3 metu.
3.PRITARIU 100 proc. kad atostogauti galima kur nori cia ne biuletenis ir juk ne koks namu arestas
2007-07-24 09:19
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#420398
Muuuse rašė:
staskawa rašė:
Prie to pacio yra toks klausimelis ar darbuotojui iseinanciam vaiko prieziuros atostogu priklauso kokia pinigine ismoka uz neisnaudotos atostogas. (uz 2007m.)
kompensacija už nepanaudotras atostogas priklauso tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas ir nenori, arba negali atsiimti jam priklausančių atostogų taip nukeldamas darbo sutarties nutraukimo datą. Konkrečiai šiuo atveju, kai darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų, atostogas jis galės atsiimti grįžęs po atostogų, arba, jei į darbą po jų nebegrįš, pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (arba jų metu) nutraukiant darbo sutartį.
O kaip ten su terminais
Jei gristi po 3 metu
Muuuse rašė:
staskawa rašė:
Prie to pacio yra toks klausimelis ar darbuotojui iseinanciam vaiko prieziuros atostogu priklauso kokia pinigine ismoka uz neisnaudotos atostogas. (uz 2007m.)
kompensacija už nepanaudotras atostogas priklauso tik tuo atveju, jei darbuotojas atleidžiamas ir nenori, arba negali atsiimti jam priklausančių atostogų taip nukeldamas darbo sutarties nutraukimo datą. Konkrečiai šiuo atveju, kai darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų, atostogas jis galės atsiimti grįžęs po atostogų, arba, jei į darbą po jų nebegrįš, pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms (arba jų metu) nutraukiant darbo sutartį.
O kaip ten su terminais
Jei gristi po 3 metu
2007-07-18 10:10
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#418737
lorita rase
Su Sodra konsultavausi šiuo klausimu (dėl išvykimo), taigi - negalima išvykti, Sodra turi informaciją apie sienos kirtimus..
Sio klausimu suabejociau, nes zinau konkreciu zmoniu kurie vaiko prieziuros atostogu metu iki sueis 1(3) metai buvo vienas amerikoj kitas anglijoj ir sodra nieko.
Kas lecia del tevystes atostogu iki 1 men. tai nezinau...
Prie to pacio yra toks klausimelis ar darbuotojui iseinanciam vaiko prieziuros atostogu priklauso kokia pinigine ismoka uz neisnaudotos atostogas. (uz 2007m.)
Su Sodra konsultavausi šiuo klausimu (dėl išvykimo), taigi - negalima išvykti, Sodra turi informaciją apie sienos kirtimus..
Sio klausimu suabejociau, nes zinau konkreciu zmoniu kurie vaiko prieziuros atostogu metu iki sueis 1(3) metai buvo vienas amerikoj kitas anglijoj ir sodra nieko.
Kas lecia del tevystes atostogu iki 1 men. tai nezinau...
Prie to pacio yra toks klausimelis ar darbuotojui iseinanciam vaiko prieziuros atostogu priklauso kokia pinigine ismoka uz neisnaudotos atostogas. (uz 2007m.)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui